Tech Talent Acquisition Intern (H/F)

Paris, Remote /
Growth – HR and Employee Experience /
Intern
Actuellement composée de quatre personnes, l’équipe Talent Acquisition joue un rôle essentiel dans la croissance de 360Learning en recrutant les meilleurs talents à la fois en France et à l’étranger. 

En tant que Tech Talent Acquisition Intern, vous concentrerez vos efforts sur les postes à pourvoir au sein notre R&D (Software Engineers, Software Architects, Devops Engineer, Head of Security…). 

En collaboration étroite avec notre Senior Talent Acquisition Manager et les équipes techniques vous serez responsable du sourcing, de la gestion des candidats dans le processus et serez force de proposition pour améliorer nos pratiques de recrutement.

Dans un délai d'un mois vous allez :

    • Maîtriser la compréhension de notre produit et de Convexity
    • Vous familiariser avec le fonctionnement de notre R&D et ses différents rôles
    • Construire vos premiers messages d’approche à destination des candidats
    • Lancer vos premières recherches booléennes et sourcer vos premiers candidats

Dans un délai de trois mois vous devrez :

    • Construire des stratégies de chasses efficaces et performantes
    • Mener vos premières qualifications téléphoniques 
    • Écrire des compte-rendus pertinents à destination de nos équipes R&D

Dans un délai de six mois vous serez :

    • Autonome dans la gestion de votre sourcing (Linkedin Recruiter, WTTJ, Lever...)
    • Autonome dans la gestion de vos candidats dans le processus de recrutement
    • Force de proposition afin d’améliorer notre méthodologie de recrutement

Qui vous êtes :

    • Vous êtes futur.e diplômé.e d’une école de commerce ou d’une école d’ingénieur
    • Vous avez une première expérience du marché et/ou des métiers tech
    • Idéalement vous avez une première expérience en recrutement ou en business development
    • Vous avez un anglais courant (B2 ou équivalent)
    • Polyvalent.e et organisé.e vous êtes capable de travailler efficacement sur des recherches différentes.
    • Curieux.se vous êtes capable de monter en compétences rapidement sur des sujets tech
    • Vous êtes enthousiasmé.e par notre culture expliquée ici et ici

Ce que nous offrons :

    • Un rôle full-scope : Chez 360Learning, les équipes “talent acquisition” pilotent leurs process de recrutement de A à Z, de la prise du brief jusqu’à l’offre, en totale autonomie. 
    • Des postes diversifiés et clés : En tant que scale-up Saas le recrutement d’ingénieurs R&D est chez 360Learning, plus que stratégique. De plus, notre croissance nous amène à recruter des profils de plus en plus spécialisés sur les différents métiers de la tech et à travailler sur des recherches plus diverses (Devops, Machine Learning, Security, Développeurs, Architectes…)
    • Une équipe de recrutement senior : Chacun des membres de l’équipe “talent acquisition” possède plusieurs années d’expérience au sein de scale-up françaises et/ou américaines. Notre culture du feedback nous permet d'apprendre facilement des uns et des autres pour progresser rapidement.
    • Rémunération : Salaire compétitif
    • Avantages : Tickets restaurant, 50% titre de transport, abonnement salle de sport, 2 jours d’absence par mois de stage
    • Flexibilité : Horaires flexibles, télétravail possible partout en France
    • Culture d’entreprise :  Équipe internationale (Bureaux à Londres, New York et Paris), autonomie complète sur votre scope, culture unique “Convexity”
360Learning c’est l’ambition de changer la façon dont les entreprises utilisent la formation et d'accélérer leur croissance par l’apprentissage. Notre plateforme Saas aide les opérationnels à progresser et permet aux leaders d’avoir un temps d’avance sur la concurrence. Pionnière dans l’univers du “Collaborative Learning”, elle met en lumière les axes d’amélioration des salariés en leur permettant de déclarer eux-mêmes leurs besoins de formation. De ces besoins découle du contenu créé, partagé par les “experts métiers” et amélioré entre pairs afin de favoriser la montée en compétences.

En interne, nous fonctionnons sur le modèle Convexity, une organisation où chaque 360Learner peut avoir un impact exponentiel. Convexity c’est être autonome sur un périmètre défini aux objectifs quantifiables, c’est remplacer l’autorité par la responsabilité et favoriser un mode de travail flexible.

Créée en 2013 par Nicolas Hernandez, Guillaume Alary-Raisonnier et Sébastien Mignot, 360Learning est présent dans 3 pays (France, États-Unis, Grande-Bretagne) et a déjà levé plus de 50 millions d’euros. La plateforme est utilisée par plus de 1200 clients (LVMH, Criteo, SNCF…) dans le monde et regroupe plus de 1,5 millions d’utilisateurs.

En cohérence avec sa propre culture d’entreprise, 360Learning est convaincu que le partage de connaissances est l'affaire de tous en favorisant la diversité, le sentiment d’appartenance et l’inclusion. Grâce à des efforts quotidiens et à une solide présence à l’international, 360Learning célèbre chaque culture dans un cadre de travail propice au développement de tous. 360Learning fournit un environnement professionnel exempt de toute forme de discrimination liée à la race, l’ethnie, l’identité et l’expression de genre, l’orientation sexuelle, la religion, l’âge, la neurodiversité, le handicap, l’origine ou le lieu de résidence, ou tout autre élément propre à l’individu, ou encore s’il est protégé par les lois et règlements qui régissent les lieux dans lesquels la société évolue.

Ainsi, 360Learning est fière de promouvoir l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à la faire perdurer à travers ses processus de recrutement, ses avantages sociaux, ses systèmes de rémunération, de performance et de promotion, ou  tout autre  terme et condition d’embauche. Nous voulons apprendre de et avec vous !