Software Engineer H/F

Paris
Technology – R&D
Permanent Contract
Organisation de l'équipe R&D

Dans l'équipe R&D, nous sommes complètement autonomes. Nous avons une liberté complète sur la façon d'organiser notre travail, nos horaires, nos formations, le recrutement du futur de l'équipe et bien entendu sur les solutions techniques. Enfin nous nous organisons en squads avec des PM et UX/UI designers pour construire le futur de l'EdTech.

Missions

* Développer de nouvelles features en lien avec un PM
* Développer avec des technos modernes: NodeJS (ES6), MongoDB, VueJS et progresser tous les jours grâce à notre process de peer review décentralisé.
* Devenir un expert d'une partie du code, autonome pour l'optimiser et/ou y implémenter

Architecture du code

La manière de concevoir le code, les bonnes pratiques, l’élégance et les astuces utilisées déterminent par des effets de long terme la vitesse de production de l’équipe. Étant une startup en forte croissance, la vitesse est l’un des enjeux majeurs pour nous. Nous sommes donc très attentifs à la qualité de ce que chacun produit. Nous relisons le code les uns des autres, nous échangeons sur ce sujet, et les plus confirmés aident les débutants à monter en compétences.

L’algorithmique est quelque chose d’important chez nous. Il n’est pas donné à tout le monde d’envisager le code, pris dans sa globalité, comme un algorithme qui se "manage". Nous recherchons de vrais passionnés d’informatique et d’algorithmique autant que de belles interfaces interactives.

Perks & recreation

    • Horaires flexibles
    • Télétravail
    • RTT
    • Tickets restaurant
    • 50% titre de transport
    • Mutuelle
    • Autonomie complète sur votre scope
    • Consoles en libre-service, nombreuses activités (yoga, coaching sportif, foot...)
    • Libre choix du matériel de développement
    • Libre participation aux conférences les plus passionnantes

Profil recherché

    • Vous avez un très bon diplôme d’école d'ingénieur
    • Anglais courant (niveau B2 ou équivalent)
    • Vous êtes à l'aise en algo
    • Vous aimez créer des interfaces de qualité : intuitives, performantes, belles...

Process de recrutement

    • Call avec Vladimir, notre Tech Recruiter.
    • Test technique
    • Entretiens avec la team R&D
360Learning, scale-up ed-tech fondée en 2013, accompagne les entreprises dans leur transformation en organisation apprenante. Pour SNCF, Air Canada, Kingfisher, comme pour nos 1200 autres clients à travers le monde, apprendre au quotidien devient une évidence. Et pour soutenir une croissance annuelle de plus de 100%, 2019 verra nos équipes doubler de taille (de 110 à 230 employés) et s’internationaliser de Paris à New York, en passant par Londres, toujours plus près de nos clients. En pleine hypercroissance, 360Learning a besoin de recruter des top performers : motivés, ambitieux et compétitifs, et à la fois bienveillants, calmes, rationnels et analytiques. Les parcours “fast track” sont courants chez nous !

Notre modèle d'organisation

Pour soutenir cette croissance, nous avons mis en place un modèle d'organisation nommé Convexity, qui vise à maximiser l’autonomie, la capacité d’initiative et la responsabilisation de chacun, des plus jeunes aux plus expérimentés.

Pour cela, Convexity met l’accent sur la définition de la mission et du périmètre de chacun, et produit ce que l’on appelle un “low authority environment” : chez 360Learning, une fois l’onboarding passé, vous êtes entièrement owner de votre périmètre et de vos décisions à l’intérieur de celui-ci ! Vous êtes seul responsable de vos choix, et de vos résultats.

La transparence est également de mise, l’information business étant la propriété de tous, elle est loguée et partagée dans Trello : à vous aussi de respecter ces règles et de créer la transparence sur votre activité aussi !Le modèle Convexity est particulièrement adapté si vous êtes très autonome, plutôt introverti, rigoureux, analytique et calme, vous avez une grande capacité d’exécution, et si la bienveillance n’est pas juste un mot pour vous, mais un objectif concret dans vos actions quotidiennes. Vous vous reconnaissez ? Alors vous avez probablement un brillant avenir chez 360Learning !