Account Executive H/F

Paris
Sales – Sales
Permanent Contract
Nous cherchons un Account Executive capable de : 

- Traiter le flux continu de projets entrants ETI (Inbound)
- Répondre aux appels d'offres publics et grands comptes
- Développer les meilleures opportunités de business au sein de nouveaux comptes (Outbound)
- Construire un réseau solide au coeur de l'écosystème RH français et international
- Assurer un reporting précis de son activité
- Être force de proposition dans une optique d’amélioration des process commerciaux

Notre culture est très spécifique : jetez-y un oeil ici https://www.swipe.to/5618x et discutons-en ! 

Vous disposez de :

    • Un excellent parcours académique en business / économie
    • + de 3 ans d'expérience dans la vente de solutions SaaS ou d'une belle expérience en conseil en stratégie !
    • Langues : Français & Anglais (niveau B2 ou équivalent)
    • une forte volonté d'apprendre et développer vos compétences
    • solides capacités en écoute active
    • un état d'esprit de "Team Player"
    • éléments basiques de culture RH serait un plus ! 

Ce que nous offrons :

    • Culture unique 
    • Salaire compétitif
    • Horaires flexibles
    • Télétravail
    • RTT, Tickets restaurant, 50% titre de transport et une super mutuelle
    • Autonomie complète sur votre scope
    • Consoles en libre-service, nombreuses activités (coach yoga le mercredi, coach fitness le lundi, foot...)

Processus de recrutement :

    • Call avec notre Talent Acquisition Manager
    • Entretien dans nos locaux avec le coach
    • Mise en situation avec l’équipe et le coach
    • Entretien avec l’un des cofondateurs de 360Learning
    • Offre !
A propos de 360Learning:

360Learning c’est l’ambition de changer la façon dont les entreprises utilisent la formation et d'accélérer leur croissance par l’apprentissage. 

Notre plateforme Saas aide les opérationnels à progresser et permet aux leaders d’avoir un temps d’avance sur la concurrence. Pionnière dans l’univers du “Collaborative Learning”, elle met en lumière les axes d’amélioration des salariés en leur permettant de déclarer eux-mêmes leurs besoins de formation. De ces besoins découle du contenu créé, partagé par les “experts métiers” et amélioré entre pairs afin de favoriser la montée en compétences.

En interne, nous fonctionnons sur le modèle Convexity, une organisation où chaque 360Learner peut avoir un impact exponentiel. Convexity c’est être autonome sur un périmètre défini aux objectifs quantifiables, c’est remplacer l’autorité par la responsabilité et favoriser un mode de travail flexible.

Créée en 2013 par Nicolas Hernandez, Guillaume Alary-Raisonnier et Sébastien Mignot, 360Learning est présent dans 3 pays (France, États-Unis, Grande-Bretagne) et a déjà levé plus de 50 millions d’euros. La plateforme est utilisée par plus de 1200 clients (LVMH, Criteo, SNCF…) dans le monde et regroupe plus de 1,5 millions d’utilisateurs.