Looker Data Engineer

Paris, Remote /
Growth – Strategy & Operations /
Full Time
En tant que Data Engineer, tu rejoindras l’équipe Growth Intelligence de 360Learning. Cette équipe a pour mission de booster la productivité interne, piloter la performance et générer des insights, en fournissant aux équipes internes les meilleurs outils et en structurant une architecture de données des plus robustes.

Tu seras responsable de notre infrastructure data et de notre modèle de données dans Looker: maintenir et enrichir notre infrastructure avec de nouvelles sources de données, optimiser et documenter le modèle de données, identifier et résoudre les bugs. Tu seras aussi chargé de co-construire des dashboards avec notre équipe Opérations afin de permettre l’analyse et le suivi de la performance. 

L’objectif est de faire de Looker l’outil central de visualisation et d’analyse de toutes les données internes de 360Learning (données commerciales, produits, finance, marketing)

Dans un délais d'un mois, tu pourras :

    • Maîtriser notre produit et Culture d’entreprise Convexity
    • Te familiariser avec les process et outils utilisés par notre équipe Operations & Strategy, auquel est rattaché le poste de Data Engineer

Dans un délai de trois mois, tu pourras :

    • Développer et maintenir des pipelines de données pour enrichir notre infrastructure data
    • T’assurer que la stack data est performante et fonctionnelle (gestion des bugs)
    • Être le garant de la qualité et fiabilité des données visualisées dans Looker

Dans un délai de six mois, tu seras en charge de :

    • Développer des tableaux de suivi et reporting clairs et qui répondent aux enjeux business en collaboration avec notre équipe ops
    • Maintenir la base de connaissance interne (documenter les définitions, processus et évolutions techniques)
    • Faire de la veille continue sur les meilleures pratiques en data engineering et t’assurer qu’elles soient bien appliquées chez 360Learning.

Profil recherché

    • Tu es diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs ou de commerce avec une expérience technique réussie
    • Tu possèdes 2 à 4 ans d'expérience
    • Tu es à l’aise avec les ETL (de préférence avec Airflow), SQL et Python
    • Tu es passionné(e) de dataviz
    • Tu as à cœur d’apprendre et de devenir un expert du SaaS
    • Tu souhaites avoir un fort impact sur l’organisation
    • Tu es autonome, structuré(e) et proactif(ve)
    • Tu possèdes un esprit analytique afin de découvrir les meilleurs insights
    • Tu es capable de communiquer de manière claire et concise avec des équipes globales
    • Tu comprends les besoins métiers des équipes Sales, Marketing, Customer Success & Produit
    • Ton anglais est courant (niveau B2 ou équivalent)
    • Tu montres un enthousiasme pour notre culture expliquée ici

Ce que nous offrons

    • Rémunération : Salaire compétitif et BSPCE
    • Avantages : RTT, Tickets restaurant, 50% titre de transport, Mutuelle, Abonnement salle de sport, Congé parental de 1 mois pour le deuxième parent après naissance
    • Flexibilité : Horaires flexibles, Télétravail total possible partout en France
    • Culture d’entreprise :  Equipe internationale (Bureaux à Londres, New York et Paris), Autonomie complète sur votre scope, Culture unique

Processus de recrutement

    • Appel avec notre recruteur
    • Entretien avec le Head of Operations
    • Test écrit à domicile 
    • Entretien avec notre data analyst Looker et le Head of Operations
    • Culture fit avec des membres de l'équipe GI / Ops
    • Entretien avec l’un des cofondateurs de 360Learning 
    • Offre
360Learning c’est l’ambition de changer la façon dont les entreprises utilisent la formation et d'accélérer leur croissance par l’apprentissage. 
Notre plateforme Saas aide les opérationnels à progresser et permet aux leaders d’avoir un temps d’avance sur la concurrence. Pionnière dans l’univers du “Collaborative Learning”, elle met en lumière les axes d’amélioration des salariés en leur permettant de déclarer eux-mêmes leurs besoins de formation. De ces besoins découle du contenu créé, partagé par les “experts métiers” et amélioré entre pairs afin de favoriser la montée en compétences.
En interne, nous fonctionnons sur le modèle Convexity, une organisation où chaque 360Learner peut avoir un impact exponentiel. Convexity c’est être autonome sur un périmètre défini aux objectifs quantifiables, c’est remplacer l’autorité par la responsabilité et favoriser un mode de travail flexible.
Créée en 2013 par Nicolas Hernandez, Guillaume Alary-Raisonnier et Sébastien Mignot, 360Learning est présent dans 3 pays (France, États-Unis, Grande-Bretagne) et a déjà levé plus de 50 millions d’euros. La plateforme est utilisée par plus de 1200 clients (LVMH, Criteo, SNCF…) dans le monde et regroupe plus de 1,5 millions d’utilisateurs.

En cohérence avec sa propre culture d’entreprise, 360Learning est convaincu que le partage de connaissances est l'affaire de tous en favorisant la diversité, le sentiment d’appartenance et l’inclusion. Grâce à des efforts quotidiens et à une solide présence à l’international, 360Learning célèbre chaque culture dans un cadre de travail propice au développement de tous. 360Learning fournit un environnement professionnel exempt de toute forme de discrimination liée à la race, l’ethnie, l’identité et l’expression de genre, l’orientation sexuelle, la religion, l’âge, la neurodiversité, le handicap, l’origine ou le lieu de résidence, ou tout autre élément propre à l’individu, ou encore s’il est protégé par les lois et règlements qui régissent les lieux dans lesquels la société évolue.
Ainsi, 360Learning est fière de promouvoir l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à la faire perdurer à travers ses processus de recrutement, ses avantages sociaux, ses systèmes de rémunération, de performance et de promotion, ou  tout autre  terme et condition d’embauche. Nous voulons apprendre de et avec vous !