Stagiaire Juriste Droit Social en Entreprise
Paris, Remote
Growth – HR and Employee Experience /
Intern /
Hybrid
Dans le cadre de notre croissance en France et à l’international, l’équipe People & Culture recherche un(e) stagiaire juriste en droit social pour accompagner ses opérations RH et juridiques.
Ce stage est une opportunité unique de travailler au sein d’un environnement dynamique, international et en pleine structuration, sur des sujets à forts enjeux : conformité, relations individuelles et collectives, droit du travail international.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Chief People & Culture Officer et les HR Business Partners pour traiter les sujets de droit social au quotidien et préparer les échéances sociales et juridiques clés, telles que les consultations du CSE ou la gestion de cas individuels. Vous coordonnerez régulièrement avec la Direction Juridique afin d'assurer une cohérence des interprétations juridiques et la conformité globale de l’entreprise. Vous participerez également aux échanges avec nos conseils externes lorsque cela est nécessaire. Enfin, vous contribuerez à la construction et à la mise à jour d’une base de connaissances centralisée sur les sujets de droit du travail en France et à l’international.
Ce stage s’adresse en priorité à un(e) étudiant(e) en fin d’études (Master 2 – Droit Social, Droit du Travail ou Droit des Ressources Humaines), intéressé(e) par un environnement international et en quête de responsabilités.
Après 1 mois:
- Prendre connaissance de notre organisation (Convexity, culture asynchrone…)
- Se familiariser avec nos outils RH et notre documentation
- Comprendre notre fonctionnement avec les représentants du personnel (CSE)
- Revoir les cas juridiques récents et la documentation existante
Après 3 mois:
- Contribuer à la préparation des réunions CSE et des consultations formelles
- Réaliser des recherches ponctuelles en droit du travail et appuyer l’analyse de cas individuels
- Appuyer la communication avec les représentants syndicaux
- Soutenir les RH dans l’élaboration ou l’adaptation de politiques RH à l’international
Après 6 mois:
- Prendre en charge la veille juridique régulière et la documentation associée
- Rédiger des premières versions de politiques ou de guides internes
- Participer à la définition de lignes directrices internes sur des sujets complexes
- Suivre l’évolution réglementaire sur nos marchés clés (France, EMEA, Amérique du Nord)
Profil recherché
- Étudiant(e) en Master 2 Droit Social, Droit du Travail, ou formation équivalente
- Excellentes compétences rédactionnelles et de recherche juridique (en français et en anglais)
- Rigueur, fiabilité, discrétion et sens de la confidentialité
- Autonomie, curiosité, capacité à prioriser et à structurer son travail
- À l’aise dans un environnement international, hybride et asynchrone
- Intérêt pour les sujets RH, les politiques sociales, la culture d’entreprise et la conformité
Ce que nous offrons
- Rémunération équitable et avantages : tickets restaurant, télétravail, mutuelle Alan, remboursement abonnement sport, congés supplémentaires, RTT, congé second parent
- Organisation flexible : full remote possible en France, horaires adaptables
- Engagement DEI : six communautés internes actives (santé mentale, durabilité, diversité ethnique, parentalité, LGBTQIA2S+, femmes)
- Responsabilité sociale : découvrez notre charte RSE 👉 Charte RSE
- Parcours structuré : onboarding personnalisé, suivi régulier et montée en compétence rapide 👉 Parcours collaborateur
Notre process de recrutement
- Entretien RH avec notre Talent Acquisition Manager
- Entretien métier avec notre Chief People & Culture Officer
- Exercice pratique + débrief avec un HRBP et la Directrice Juridique
- Culture Fit avec le CEO
- Offre !
Who We Are
360Learning enables companies to upskill from within by turning their experts into champions for employee, customer, and partner growth. With our LMS for collaborative learning, Learning & Development teams can accelerate upskilling with the help of internal experts instead of slow top-down training. 360Learning is the easiest way to onboard and upskill employees, train customer-facing teams, and enable customers and partners–all from one place.
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Learning Includes Everyone.
In concert with our culture, 360Learning believes learning includes everyone and that means embracing the strengths of diversity, connectedness, and inclusion. Through conscientious efforts, our global footprint celebrates cultures, perspectives, and experiences from all over the world to support our platform that is built for all regardless of race, ethnicity, gender identity or expression, sexual orientation, religion, age, neurodiversity, disability status, citizenship, veteran status or any other aspect which makes an individual unique or protected by laws and regulations in the locations where we operate. Thus, 360Learning is proud to be an equal opportunity workplace, and we commit to continue this throughout our processes for recruitment, compensation, benefits, performance, promotion, and all other conditions and terms of employment. We want to learn from and with you!
