Senior Product Marketing Manager H/F

Paris
Growth – Strategy
Permanent Contract
En tant que Senior Product Marketing Manager, vous êtes en charge de définir les stratégies de lancement des nouvelles solutions 360Learning au niveau global (Europe et États-Unis) et d’en assurer la performance après le lancement. 

En lien avec les co-fondateurs, l’équipe “Product Marketing” et toutes les équipes 360Learning impliquées (Product, Marketing, Sales Enablement, Sales, Customer Success,...), vous prenez en charge les actions suivantes :

    • Compréhension des besoins clients 
    • Participation au design fonctionnel des solutions que vous suivez
    • Définition d’un calendrier de mise en production des nouvelles solutions et fonctionnalités avec l’équipe Produit 
    • Définition de la proposition de valeur (“Product Positioning & Messaging”) et du prix 
    • Création des supports de présentation et de formation avec l’équipe “Sales Enablement” pour former équipes Commerciales et Relation Client
    • Définition du plan de lancement et des objectifs associés (# de clients, chiffres d’affaires)
    • Création de documents Marketing en lien avec l’équipe Design : étude de cas, eBook…  
    • Suivi de la performance des campagnes Marketing
    • Présentation client avec les équipes commerciales 360Learning pour signer les premiers contrats et valider le positionnement
    • Analyse du marché et de la concurrence 

Parmi vos principaux indicateurs clés de succès :

    • Nombre de clients sur vos solutions et chiffre d’affaires des solutions que vous suivez
    • % de projets gagnés contre les concurrents que vous suivez

Profil recherché:

    • A-Player avec 3-4 années d’expérience dans des contextes professionnels exigeants : cabinet de conseil en stratégie, poste en Marketing Stratégique ou Marketing Produit dans un géant de la tech (LinkedIn, GAFA,…) ou dans une start-up SaaS en hypercroissance (levée de +de 20 M$)
    • Master d’une grande école de commerce ou d’ingénieur
    • Pré-requis :
    • Passionné(e) à l’idée de contribuer à la création d’un futur champion global Edtech/SaaS  
    • Très bonnes compétences analytiques
    • Capacité à faire avancer un projet de manière autonome : structurer l’approche, prioriser les actions, aligner les équipes 
    • Excellentes qualités interpersonnelles pour motiver et co-construire avec les autres équipes 360Learning 
    • Excellente communication en anglais
    • Capacité à produire des présentations convaincantes, synthétiques et visuelles
    • Enthousiasme pour notre culture expliquée ici et ici Apprécié :1 an d’expérience en Vente SaaS B2BConnaissance des applications suivantes : Google Suite, Trello, Salesforce, Marketo, Indesign
    • Apprécié :
    • 1 an d’expérience en Vente SaaS B2B
    • Connaissance des applications suivantes : Google Suite, Trello, Salesforce, Marketo, Indesign

Ce que nous offrons :

    • Culture unique 
    • Autonomie complète sur votre scope
    • Salaire compétitif
    • Horaires flexibles & Télétravail
    • RTT
    • Tickets restaurant & 50% titre de transport
    • Mutuelle
    • Consoles en libre-service, nombreuses activités (yoga, coaching sportif, foot...)

Processus de recrutement :

    • Recruiter CallI
    • Interviews with the Product Marketing team
    • Case study
    • Founder Interview
    • Offer
360Learning est une solution de Collaborative Learning utilisée par 1 200 clients en France et dans le monde, dont LVMH, AXA, Lego et Criteo. Créée par Nicolas Hernandez, Guillaume Alary-Raisonnier et Sébastien Mignot, 360Learning a levé plus de 50 millions de dollars depuis sa fondation en 2013 et emploie actuellement 160 salariés répartis entre ses bureaux de New York, Londres et Paris.

Grâce à notre solution de Collaborative Learning, les équipes opérationnelles peuvent facilement créer des contenus de formation, les suivre et engager leurs apprenants au sein-même des modules, fournissant ainsi un feedback continu aux créateurs des cours. Grâce à nos fonctionnalités analytics, les équipes pédagogiques et le management peuvent mesurer les taux de complétion, identifiant ainsi les pistes d’amélioration pour répondre toujours mieux aux besoins des employés. En permettant la détection, l’activation et la valorisation des 5% d’employés aptes à partager leurs savoir-faire, 360Learning transforme les entreprises en organisations apprenantes.

C’est en mettant la formation continue au coeur de nos façons de faire que 360Learning a créé Convexity, une nouvelle structure organisationnelle où chaque employé peut avoir, par définition, un impact exponentiel. Nous croyons à l’empowerment total, où chacun possède une autonomie pleine et entière sur un scope clairement défini aux objectifs quantifiables, remplaçant ainsi l’autorité par la responsabilité individuelle. En créant des interfaces et des processus clairs, Convexity encourage un mode de travail flexible, où chacun choisit où, quand et comment il souhaite travailler.