HTML/CSS Architect (H/F)

Paris
Technology – R&D
Full Time
En 2013, aux prémices de la croissance de 360Learning nous étions une dizaine de développeurs au département R&D et nous travaillions tous sur une seule et même base de code. Aujourd’hui, nous sommes une équipe de plus de trente ingénieurs répartis en six “feature squads” travaillant sur des sujets variés et passionnants : gestion des notifications, suivi des apprenants, création de cours, gestion de parcours…

Chacune de ces squads est composée non seulement de développeurs, mais aussi d’un product manager et d’un designer et suit la méthodologie agile.

Transverses aux squads, nos Software Architects améliorent l’architecture globale et font de notre produit une plateforme élégante et intuitive. Un challenge majeur dans l’univers du “Collaborative Learning” où l’expérience utilisateur prend une part majeure.

Membre essentiel de notre Team Archi, notre expert front-end sera celui pour qui les contenus graphiques et le design auront le plus d’importance. Son objectif sera d’être le garant de notre code base front. Ainsi, il fournira aux squads les meilleures pratiques de codes, restera “hands-on” et construira quotidiennement des blocks, des themes, des pages, des stacks, etc. Facilitateur, son rôle sera clé pour nos développeurs, nos designers et nos utilisateurs.

Responsabilités :

    • Créer et/ou faire évoluer une architecture front-end performante et élégante
    • Faire progresser les “feature squads” dans leur appréciation de l’UI
    • Faire en sorte qu’elles intègrent leur code de la meilleure des façons
    • Co-construire les meilleures pratiques de développement afin que la plateforme 360Learning reste un référence

Profil recherché :

    • Tu possèdes une expérience de cinq années minimum
    • Tu as déjà travaillé dans une Product Company qui maintient un monolithe conséquent en mettant l’accent sur la qualité
    • Tu sais ce qu’est une dette technique, tu en comprends les enjeux et tu sais mettre en place les actions idoines afin de la réduire
    • Tu as une formation d’ingénieur d’un très bon niveau
    • Tu es plus que compétent en algorithmie
    • Ton anglais est courant (niveau B2)
    • Tu “matches” avec notre culture expliquée ici : https://www.swipe.to/5618x

Côté front-end :

    • Tu as de solide bases sur JS et est un expert en HTML/CSS
    • Tu es un spécialiste du display, résolument "pixel-oriented" 
    • Tu as déjà participé à la refonte d'un front-end Saas qui a changé la donne pour ton produit
    • Ton produit a été utilisé et apprécié par des utilisateurs variés
    • Tu es convaincu·e de l’impact que peut avoir la présentation des données et tu as conscience qu’une interface élégante peut faire la différence

Ce que nous offrons :

    • Culture unique 
    • Salaire compétitif
    • Horaires flexibles
    • Télétravail
    • RTT
    • Tickets restaurant
    • 50% titre de transport
    • Mutuelle
    • Autonomie complète sur votre scope
    • Consoles en libre-service, nombreuses activités (yoga, coaching sportif, foot...)
    • Collègues au top !

Process de recrutement :

    • Call avec Alexandre, notre Senior Talent Acquisition Manager
    • Test technique à réaliser à la maison sur la plateforme HackerRank
    • Entretien avec l’un de nos Software Architect
    • Entretien avec notre CTO
    • Offre !
360Learning c’est l’ambition de changer la façon dont les entreprises utilisent la formation et d'accélérer leur croissance par l’apprentissage. 

Notre plateforme Saas aide les opérationnels à progresser et permet aux leaders d’avoir un temps d’avance sur la concurrence. Pionnière dans l’univers du “Collaborative Learning”, elle met en lumière les axes d’amélioration des salariés en leur permettant de déclarer eux-mêmes leurs besoins de formation. De ces besoins découle du contenu créé, partagé par les “experts métiers” et amélioré entre pairs afin de favoriser la montée en compétences.

En interne, nous fonctionnons sur le modèle Convexity, une organisation où chaque 360Learner peut avoir un impact exponentiel. Convexity c’est être autonome sur un périmètre défini aux objectifs quantifiables, c’est remplacer l’autorité par la responsabilité et favoriser un mode de travail flexible.

Créée en 2013 par Nicolas Hernandez, Guillaume Alary-Raisonnier et Sébastien Mignot, 360Learning est présent dans 3 pays (France, États-Unis, Grande-Bretagne) et a déjà levé plus de 50 millions d’euros. La plateforme est utilisée par plus de 1200 clients (LVMH, Criteo, SNCF…) dans le monde et regroupe plus de 1,5 millions d’utilisateurs.