Senior Devops Engineer (H/F)

Paris
Technology – R&D
Permanent Contract
Description du poste

La croissance forte de notre activité, qui se traduit par celles du nombre d’utilisateurs (déjà plusieurs dizaines de milliers d’utilisateurs uniques chaque semaine) et de la taille des entreprises clientes, entraînent des défis importants pour notre infrastructure. Dans ce contexte nous souhaitons nous doter d’une expertise au plus haut niveau.

Votre objectif est la qualité de service fournie à nos utilisateurs, en termes de disponibilité et de rapidité de notre plate-forme. À cette fin, vous prendrez le lead sur tous les sujets DevOps au sein d’une équipe de 10 personnes gérant à la fois l’infrastructure et l’architecture du code pour toute notre plate-forme.

Responsabilités :

    • Mettre en place (et faire évoluer) une infrastructure robuste
    • Créer des outils pour fiabiliser les déploiements et faciliter la vie des développeurs
    • Fiabiliser nos process et aider l’équipe à mettre en place une culture DevOps
    • Piloter la migration de notre infrastructure vers Kubernetes

Profil recherché :

    • Vous possédez une expérience de cinq années minimum
    • Dont 3 années spécifiquement sur des sujets Devops
    • Vous venez d'un éditeur Saas et idéalement B2B multi-tenant
    • Vous avez l'habitude des environnements Cloud (Azure est un plus mais nous sommes ouverts)
    • Votre anglais est courant (niveau B2)
    • Vous "matchez" avec notre culture expliquée ici et ici

Ce que nous offrons :

    • Une plate-forme SaaS multi-tenant complexe, avec des dizaines de milliers d’utilisateurs uniques hebdomadaires
    • Un projet pas si courant, avec presque tout à faire et l’ambition d’être moteur dans la création de la culture devops chez 360Learning
    • Une équipe de développement composés d’ingénieurs de haut-niveau, qui souhaitent tous être au top de leur domaine
    • Culture unique
    • Salaire compétitif
    • Horaires flexibles
    • Télétravail
    • RTT
    • Tickets restaurant
    • 50% titre de transport
    • Mutuelle
    • Autonomie complète sur votre scope
    • Consoles en libre-service, nombreuses activités (yoga, coaching sportif, foot...)
    • Collègues au top !

Processus de recrutement

    • Call avec Alexandre, notre Senior Talent Acquisition Manager.
    • Test technique
    • Entretiens avec la team R&D
Qui sommes-nous ?

360Learning est une solution de Collaborative Learning utilisée par 1 200 clients en France et dans le monde, dont LVMH, AXA, Lego et Criteo.
Créée par Nicolas Hernandez, Guillaume Alary-Raisonnier et Sébastien Mignot, 360Learning a levé plus de 50 millions de dollars depuis sa fondation en 2013 et emploie actuellement 150 salariés répartis entre ses bureaux de New York, Londres et Paris.

Avec à notre solution de Collaborative Learning, les équipes opérationnelles peuvent facilement créer des contenus de formation, les suivre et engager leurs apprenants au sein-même des modules, fournissant ainsi un feedback continu aux créateurs des cours. Grâce à nos fonctionnalités analytics, les équipes pédagogiques et le management peuvent mesurer les taux de complétion, identifiant ainsi les pistes d’amélioration pour répondre toujours mieux aux besoins des employés. En permettant la détection, l’activation et la valorisation des 5% d’employés aptes à partager leurs savoir-faire, 360Learning transforme les entreprises en organisations apprenantes.

Notre modèle d'organisation

C’est en mettant la formation continue au coeur de nos façons de faire que 360Learning a créé Convexity, une nouvelle structure organisationnelle où chaque employé peut avoir, par définition, un impact exponentiel.
Nous croyons à l’empowerment total, où chacun possède une autonomie pleine et entière sur un scope clairement défini aux objectifs quantifiables, remplaçant ainsi l’autorité par la responsabilité individuelle.
En créant des interfaces et des processus clairs, Convexity encourage un mode de travail flexible, où chacun choisit où, quand et comment il souhaite travailler.