Software Architect (H/F)

Paris
Technology – R&D
Permanent Contract
En 2013, aux prémices de la croissance de 360Learning nous étions une dizaine de développeurs au département R&D et nous travaillions tous sur une seule et même base de code. 

Aujourd’hui, nous sommes une équipe de plus de trente ingénieurs répartis en six “feature squads” travaillant sur des sujets variés et passionnants : gestion des notifications, suivi des apprenants, création de cours, gestion de parcours… Chacune de ces squads est composée non seulement de développeurs, mais aussi d’un product manager et d’un designer et suit la méthodologie agile.

Transverses aux squads, nos Software Architects améliorent l’architecture globale. Ils aident à la modularisation du code, découpent le monolithe actuel en modules fonctionnels, mettent en place des tests, instaurent les pratiques devops… Référents au sein de la R&D ils sont les garants d’une architecture “propre” et disposent d’une totale autonomie dans leur quotidien.

Responsabilités :

    • Créer et/ou faire évoluer une architecture web performante et élégante
    • Faire progresser les “feature squads” et faire en sorte qu’elles intègrent leur code de la meilleure des façons dans cette architecture
    • Co-construire les meilleures pratiques de développement afin que la plateforme 360Learning reste un référence.

Profil recherché :

    • Tu possèdes une expérience de cinq années minimum
    • Tu as déjà travaillé dans une Product Company qui maintient un monolithe conséquent en mettant l’accent sur la qualité
    • Tu sais ce qu’est une dette technique, tu en comprends les enjeux et tu sais mettre en place les actions idoines afin de la réduire
    • Tu as une formation d’ingénieur d’un très bon niveau
    • Tu es plus que compétent en algorithmieTon anglais est courant (niveau B2)
    • Tu “matches” avec notre culture expliquée ici

Ce que nous offrons :

    • Une plate-forme SaaS multi-tenant complexe, avec des dizaines de milliers d’utilisateurs uniques hebdomadaires
    • Une équipe de développement composés d’ingénieurs de haut-niveau, qui souhaitent tous être au top de leur domaine
    • Une base de code importante, complexe et qui représente un vrai challenge pour les architectes
    • Une équipe qui prend à coeur la qualité du code, et consacre beaucoup de temps pour l’élever
    • Culture unique
    • Salaire compétitif
    • Horaires flexibles
    • Télétravail
    • RTT
    • Tickets restaurant
    • 50% titre de transport
    • Mutuelle
    • Autonomie complète sur votre scope
    • Consoles en libre-service, nombreuses activités (yoga, coaching sportif, foot...)
    • Collègues au top !

Process de recrutement :

    • Call avec Alexandre, notre Senior Talent Acquisition Manager
    • Test technique
    • Entretiens avec la team R&D
Qui sommes-nous ?

360Learning est une solution de Collaborative Learning utilisée par 1 200 clients en France et dans le monde, dont LVMH, AXA, Lego et Criteo.
Créée par Nicolas Hernandez, Guillaume Alary-Raisonnier et Sébastien Mignot, 360Learning a levé plus de 50 millions de dollars depuis sa fondation en 2013 et emploie actuellement 150 salariés répartis entre ses bureaux de New York, Londres et Paris.

Grâce à notre solution de Collaborative Learning, les équipes opérationnelles peuvent facilement créer des contenus de formation, les suivre et engager leurs apprenants au sein-même des modules, fournissant ainsi un feedback continu aux créateurs des cours. Grâce à nos fonctionnalités analytics, les équipes pédagogiques et le management peuvent mesurer les taux de complétion, identifiant ainsi les pistes d’amélioration pour répondre toujours mieux aux besoins des employés. En permettant la détection, l’activation et la valorisation des 5% d’employés aptes à partager leurs savoir-faire, 360Learning transforme les entreprises en organisations apprenantes.

Notre modèle d'organisation

C’est en mettant la formation continue au coeur de nos façons de faire que 360Learning a créé Convexity, une nouvelle structure organisationnelle où chaque employé peut avoir, par définition, un impact exponentiel.
Nous croyons à l’empowerment total, où chacun possède une autonomie pleine et entière sur un scope clairement défini aux objectifs quantifiables, remplaçant ainsi l’autorité par la responsabilité individuelle.
En créant des interfaces et des processus clairs, Convexity encourage un mode de travail flexible, où chacun choisit où, quand et comment il souhaite travailler.