Location: Remote – LATAM

Type: Full-time

Ubiminds é uma empresa GPTW, nosso valor é people first enquanto organização com parceiros americanos de companhias de software. A Ubi seleciona de forma personalizada os 5% melhores talentos brasileiros para apoiar a estratégia de LATAM de seus clientes.

O Analista de People Sênior é responsável por garantir a execução e evolução dos processos e projetos de People, atuando na gestão operacional e tática das iniciativas de recrutamento, onboarding, eventos, clima, carreira, cultura, engajamento e bem-estar, para o core team da Ubiminds. Este profissional será peça-chave para transformar dados e rituais de People em ações concretas que sustentem a estratégia de retenção, desenvolvimento de talentos e performance de pessoas.

Execução Operacional: Conduzir processos de onboarding e offboarding, garantindo experiência consistente para Ubiminders do core team.

Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento e seleção para vagas de Ubiminders do core team.

Clima e Engajamento: Apoiar na aplicação e análise de pesquisas (ENPS, GPTW, termômetros internos, 1:1s de acompanhamento dos talentos), organizando relatórios e sugerindo ações de melhoria.

Carreira e Desenvolvimento: Apoiar o projeto de carreira, como manter as job descriptions atualizadas, acompanhar ciclos de avaliação de desempenho e PDIs, assegurando que as informações estejam atualizadas e estruturadas para apoiar decisões de carreira.

Cultura e Eventos: Organizar e apoiar iniciativas de cultura e engajamento (Semana da Cultura, UbiShare, workshops, eventos online/presenciais, kits comemorativos, aniversários).

Gestão Administrativa: Garantir precisão na gestão documental (contratos, pastas, benefícios), no relacionamento com a contabilidade e nos envios de informações para folha.

Projetos Estratégicos de People: Apoiar a Head de People na implementação e acompanhamento de projetos estruturais (retenção, clima, carreira, saúde mental, engajamento).

Análise e Relatórios: Produzir dashboards e relatórios de indicadores de clima, turnover, engajamento e satisfação, gerando insumos para decisões estratégicas.

Suporte ao Time de BPs: Atuar em sinergia com os Business Partners, fornecendo dados, organização de registros e suporte na implementação das ações junto aos Ubiminders.

Experiência: 5 anos em RH, preferencialmente em posições de People generalista, Analista Sênior ou similares em empresas de tecnologia.

Educação: Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Organizacional é um diferencial.

Idiomas: Inglês mínimo nível B1.

Organização e disciplina na execução de processos;

Boa comunicação escrita e oral;

Perfil analítico, com capacidade de gerar e interpretar dados de clima e retenção;

Capacidade de atuar de forma prática e detalhista, mas também contribuir com visão estratégica;

Proatividade e foco em soluções;

Colaboração e facilidade para trabalhar em equipe multifuncional.

Experiência em empresas de tecnologia ou ambientes ágeis;

Certificação em ferramentas de avaliação de perfil comportamental (DISC);

Vivência em projetos de clima, engajamento e cultura organizacional;

Experiência com ferramentas de gestão de People (Feedz, Lever, Oracle, ClickUp, etc.).