HR Specialist
Algiers, Algeria
People Team – HR Operations Specialist /
Full-time /
On-site
Missions principales :
Le/la HR Spécialist est chargé(e) d’assurer la gestion administrative et sociale du personnel en veillant à la conformité des pratiques de l’entreprise avec la réglementation algérienne en vigueur. Il/elle intervient notamment sur les volets CNAS, pointage, médecine du travail, déclarations sociales et suivi administratif des collaborateurs.
Activités et tâches :
- 1. Gestion de la CNAS et des déclarations sociales :
- Assurer la déclaration des salariés à la CNAS dès l’embauche.
- Gérer les dossiers d’indemnisation (maladie, maternité, accidents de travail .....) auprès de la CNAS.
- Mettre à jour les dossiers CNAS des employés (modifications, radiation…).
- Suivre les relations avec les agences CNAS locales.
- Gérer tout le volet social.
- 2. Suivi du pointage et de la gestion du temps :
- Contrôler les pointages quotidiens (entrées/sorties, retards, absences…).
- Gérer les anomalies de pointage et les demandes de régularisation.
- Suivre les absences (maladie, congés, permissions, etc.).
- Préparer les éléments variables de paie liés au temps de travail.
- 3. Médecine du travail :
- Organiser les visites médicales d’embauche, périodiques et de reprise.
- Assurer le suivi des aptitudes médicales et tenir à jour les dossiers de santé au travail.
- Être l’interface entre l’entreprise et le médecin du travail.
- 4. Gestion administrative du personnel :
- Rédiger les contrats de travail et avenants selon les dispositions du Code du travail algérien.
- Suivre les périodes d’essai, les renouvellements et les fins de contrat.
- Tenir à jour les dossiers individuels des collaborateurs.
- Archiver l’ensemble des documents RH dans le respect des normes légales.
- Prise en charge de la préparation de tous les documents administratives
Compétences requises :
- Techniques :
- Bonne connaissance de la législation sociale algérienne (Code du travail, CNAS, médecine du travail).Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion du personnel, SIRH.Connaissance des procédures administratives RH.
- Comportementales :
- Rigueur et sens de la confidentialité.
- Organisation et respect des délais.
- Bon relationnel et esprit d’équipe.
- Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
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