Бізнес-аналітик [HR модуль]
Kyiv, Kyiv City
Business Excellence Department – SAP Center of Excellence /
Full-time /
On-site
Ajax Systems — це міжнародна технологічна компанія, найбільший в Європі розробник і виробник систем безпеки Ajax із можливостями розумного дому. Це ціла екосистема зі 180 пристроїв, мобільних і десктопних застосунків, серверної інфраструктури. Кожного року ми демонструємо кратне зростання як у чисельності команди, так і в кількості користувачів у всьому світі. Наразі в компанії більше 4 100 працівників. А датчики Ajax охороняють 3,5 млн користувачів у більш ніж 187 країнах світу.
Наша компанія активно розвивається. Тож, ми завжди у пошуках активних людей. Ми стабільно нарощуємо потужності і, відповідно, команду. Наразі ми у пошуках Бізнес-аналітика (HR модуль).
Шукаємо бізнес-аналітика, який виступатиме ключовим посередником між внутрішніми бізнес-підрозділами (HR, payroll, фінанси, юристи) та зовнішнім консультантом-підрядником SAP HCM/HR MS. Основне завдання – формування, уточнення та супровід бізнес-вимог для розвитку HR-систем.
Вимоги щодо досвіду:
- Досвід роботи бізнес-аналітиком або фахівцем з автоматизації HR / фінансових процесів – від 2 років.
- Розуміння основних HR процесів: нарахування зарплати, управління персоналом, облік часу, тощо.
- Досвід роботи з системами SAP HCM, SuccessFactors або аналогічними HRMS буде перевагою.
- Вміння чітко формулювати вимоги, писати специфікації та комунікувати з технічними та нетехнічними стейкхолдерами.
- Аналітичне мислення, системний підхід, орієнтація на результат.
Буде плюсом:
- Розуміння архітектури інтегрованих корпоративних систем (ERP/HRMS).
- Досвід участі в проєктах впровадження або модернізації SAP HCM / HR систем.
- Знання трудового та податкового законодавства в контексті автоматизації HR-процесів.
Вимоги щодо технічних навичок:
- Знання основ бізнес-аналізу, постановки задачі, опису процесів по BPML анотації;
- Знання функціональності основних підмодулів SAP HCM: PA – ведення особистих та контрактних даних; OM – структурування організації; PY – підтримка та розрахунок заробітної плати (особливо з урахуванням податкових особливостей нерезидентів); Time – графіки роботи, облік відпусток, відряджень;
- Знання функціональності підмодулів HR MS системи;
- Знання процесів преонбордингу, онбордингу та офбордингу, управління талантами, розвиток персоналу, оцінка персоналу;
- Знання в сфері захисту персональних даних норм і регуляторного законодавства;
- Перевагою буде досвід праці в великих компаніях з інтегрованими корпоративними процесами.
Обов'язки:
- Збір, аналіз і формалізація бізнес-вимог щодо HR-процесів.
- Підготовка специфікацій/описів вимог для консультантів SAP HCM та HR MS.
- Комунікація між бізнес-користувачами та зовнішнім підрядником: уточнення задач, пріоритетів, перевірка відповідності рішень бізнес-очікуванням.
- Участь у впровадженні нових функцій, модулів або інтеграцій з іншими системами.
- Забезпечення відповідності рішень вимогам трудового законодавства, податкових норм і політик компанії.
- Підтримка змін у HR-процесах та супровід оновлень у системі (в т.ч. User Acceptance Testing).
- Проведення навчання кінцевих користувачів.
Пропонуємо:
- Можливість пропонувати та реалізовувати власні ідеї, які мають вплив на продукт і виробництво;
- Роботу у вмотивованій команді;
- Конкурентну заробітну плату;
- Медичне страхування;
- Корпоративну англійську мову;
- Компенсацію профільного навчання;
- Можливість взяти участь у проєкті бета-тесту систем безпеки Ajax — отримання та тестування нових гаджетів до їх релізу.
KPI (Key Performance Indicators) на посаді:
- % закритих інцидентів у SLA (часовий норматив вирішення звернень).
- Кількість впроваджених змін/покращень у модулі HR MS, SAP HCM.
- Якість підтримки користувачів (на основі зворотного зв’язку).
- Точність обліку персоналу (відсутність помилок в оподаткуванні, виплатах, звітах).
- Виконання проєктних задач у строк.
Долучайтеся, щоб зробити Made in Ukraine синонімом надійності!
