Talent Sourcer (R&D Recruitment)
Kyiv, Kyiv City
People Management Department – People Management Department /
Full-time /
On-site
Ajax Systems — це міжнародна технологічна компанія, найбільший в Європі розробник і виробник систем безпеки Ajax із можливостями розумного дому. Це ціла екосистема зі 180 пристроїв, мобільних і десктопних застосунків, серверної інфраструктури. Кожного року ми демонструємо кратне зростання як у чисельності команди, так і в кількості користувачів у всьому світі. Наразі в компанії більше 4 100 працівників. А датчики Ajax охороняють 4 млн користувачів у більш ніж 187 країнах світу.
Talent Sourcers відіграють важливу роль в нашій команді, яка відповідає за залучення талантів в Ajax. Ми очікуємо, що ти будеш координувати всю діяльність з сорсингу і тісно співпрацюватимеш з рекрутерами та менеджерами з найму.
Все складеться, якщо ти:
- Talent Sourcer/Recruiter з досвідом від 1 року.
- Маєш стійкі навички користуватися інструментами та технологіями пошуку. У твоєму арсеналі є плагіни для браузера, програми які автоматизують частину твоєї роботи, які відслідковують статистику і тд.
- Слідкуєш за новинами світу сорсингу, пробуєш на практиці лайфхаки і нові інструменти.
- Знаєш як звертатися до різних кандидатів різними способами, розумієш що є перевагою для одних або інших.
- Маєш досвід роботи з ATS (ми використовуємо Lever).
- Хочеш розвивати і поглиблювати свої знання в аналітиці.
- Розглядаєш сорсинг, як повноцінний напрямок, а не початкову сходинку на шляху до роботи у рекрутингу.
- Самоорганізована людина і справляєшся з вакансіями різного напрямку, комунікуючи з рекрутерами і менеджера з найму.
Буде плюсом:
- Сорсинг non IT позицій.
- Участь в сорсингових івентах.
Що потрібно буде робити?
- Сорсити і наповнювати бази - це, мабуть, найважливіше завдання. Щоб знайти вдалих кандидатів, ти повинен(повинна) знати, як і де їх шукати. Наші основні напрямки пошуку- Embedded, Hardware, PM, QA, IOS, Java, BA, Python.
- Де і в яких місцях шукати людей - це може відбуватися різними способами, починаючи починаючи від X-Ray, Boolean search, LinkedIn (Pro/Sales Navigator/Recruiter Lite), GitHub, StackOverflow, закінчуючи соціальними мережами (Facebook, Telegram, Skype), сайти пошуку роботи (Dou.ua, Djinni.co, work.ua, rabota.ua), AI tools.
- Будувати сорсинг стратегії - разом з командою рекрутерів розробляти та впроваджувати стратегії пошуку, які корилюються з стратегією залучення талантів в компанії.
- Аналітика та звітність - потрібно відслідковувати скільки кандидатів, куди потрапили і за яким каналом, скільки пасивних кандидатів поспілкувались з рекрутерами, скільки кандидатів потрапили на співбесіду, тощо.
- Створення та підтримка пулу кандидатів. Поки ти шукаєш кандидатів на поточні вакансії, потрібно також думати про майбутні потреби у наймі.
Пропонуємо:
- Можливість пропонувати та реалізовувати власні ідеї, які мають вплив на продукт і виробництво.
- Роботу у вмотивованій команді та zero bullshit culture.
- Конкурентну заробітну плату.
- Медичне страхування.
- Корпоративну англійську мову.
- Можливість взяти участь у проєкті бета-тесту систем безпеки Ajax — отримання та тестування нових гаджетів до їх релізу.
Етапи співбесід:
- Інтерв’ю з Recruiter Lead.
- Тестове завдання.
- Фінальна співбесіда з Recruiter Lead та Talent Sourcing Expert.
Приєднуся, якщо прагнеш професійних челенджів та цікавих задач 🙂
