Talent Sourcer
Kyiv, Kyiv City /
People Management Department – R&D Recruitment Team /
Full-time
/ On-site
Talent Sourcers відіграють важливу роль в нашій команді, яка відповідає за залучення талантів в Ajax. Ми очікуємо, що ти будеш координувати всю діяльність з сорсингу і тісно співпрацюватимеш з рекрутерами та менеджерами з найму.
Все складеться, якщо ти:
- Talent Sourcer/Recruiter з досвідом від 1 року.
- Маєш стійкі навички користуватися інструментами та технологіями пошуку. У твоєму арсеналі є плагіни для браузера, програми які автоматизують частину твоєї роботи, які відслідковують статистику і тд.
- Слідкуєш за новинами світу сорсингу, пробуєш на практиці лайфхаки і нові інструменти.
- Знаєш як звертатися до різних кандидатів різними способами, розумієш що є перевагою для одних або інших.
- Маєш досвід роботи з ATS (ми мігруємо в Lever).
- Хочеш розвивати і поглиблювати свої знання в аналітиці
- Розглядаєш сорсинг, як повноцінний напрямок, а не початкову сходинку на шляху до роботи у рекрутингу.
- Самоорганізована людина і справляєшся з вакансіями різного напрямку, комунікуючи з рекрутерами і менеджера з найму.
Буде плюсом:
- Сорсинг non IT позицій.
- Участь в сорсингових івентах.
Що потрібно буде робити?
- Сорсити і наповнювати бази - це, мабуть, найважливіше завдання. Щоб знайти вдалих кандидатів, ти повинен(повинна) знати, як і де їх шукати. Наші основні напрямки пошуку- Embedded, QA, IOS, Java, BA, Python.
- Де і в яких місцях шукати людей - це може відбуватися різними способами, починаючи від булевого пошуку, github, Linkedin Recruiter закінчуючи соціальними мережами і альтернативними джерелами пошуку.
- Будувати сорсинг стратегії - разом з командою рекрутерів розробляти та впроваджувати стратегії пошуку, які корилюються з стратегією залучення талантів в компанії.
- Аналітика та звітність - потрібно відслідковувати скільки кандидатів, куди потрапили і за яким каналом, скільки пасивних кандидатів поспілкувались з рекрутерами, скільки кандидатів потрапили на співбесіду, тощо.
- Створення та підтримка пулу кандидатів. Поки ти шукаєш кандидатів на поточні вакансії, потрібно також думати про майбутні потреби у наймі.
Пропонуємо:
- Свободу приймати рішення та втілювати ідеї;
- Роботу в мотивованій команді та zero bullshit culture;
- Гнучкий графік роботи в офісі;
- Турботу та медичне страхування;
- Ajax security system kit.
Етапи співбесід:
- Інтерв’ю з рекрутером
- Тестове завдання
- Фінальна співбесіда з лідом команди та Head of Recruitment
Приєднуся, якщо прагнеш професійних челенджів та цікавих задач 🙂
