Estágio em Recrutamento e Seleção
São Paulo, Brazil
People & Places – People/Human Resources /
Internship /
On-site
AMARO is an omni-channel destination where customers can discover and buy a broad assortment from cool brands that match their lifestyle. Headquartered in São Paulo, our mission is to make it easy and delightful for all digitally minded consumers to find products that fit their lives and values.
Born in Brazil with global ambition, we design for how we believe the world should be, not what it is today. We are always growing together with our teams. It takes a more honest, accessible and clever approach to build our products and our customer experience. We are committed to understanding people's lives. It's in our DNA!
Estamos buscando estudantes de Psicologia, Administração ou áreas correlatas interessados e engajados em revolucionar o varejo no Brasil. Esse profissional vai atuar de forma direta no recrutamento de diversas posições da empresa.
Se você é comunicativo e organizado, essa pode ser sua posição!
What you will do:
- Apoio na condução de processos seletivos para diferentes áreas do negócio (moda, negócios, dados, tecnologia, varejo)
- Divulgação de oportunidades, triagem de currículos e busca ativa de candidatos;
- Entrevistas e indicação de profissionais aderentes às posições;
- Apresentação e negociação de proposta com candidatos, fechamento de processos seletivos e encaminhamento para admissão
- Garantir processos seletivos estruturados e organizados com áreas de apoio
- Suporte para outras áreas de RH (treinamento e desenvolvimento, entre outros)
Pré requisitos:
- Graduação Dezembro 2024 ou depois;
- Disponibilidade para estagiar 30 horas semanais- carga horária de 6 horas por dia;
- Residir no Estado de São Paulo
- Inglês avançado e conhecimento básico de Excel ou Google Sheets será considerado um diferencial!
Imagine if your job could impact millions of people's lives in a global scope. Along the journey, we are always looking for smart, humble, hard working and collaborative people who want to learn different skills, share their knowledge and grow together. We bridge the gap between business, technology and people and we always do the right thing.
We take hiring very seriously. Interviewing with us may include phone interviews, practical tests, on-site interviews, and a case study. Although we are unable to follow-up with each and every applicant, we do our best to run a thorough process for candidates with whom we identify a potential fit.
