Tech Recruiter - Bee Talents [4,5-7k PLN B2B/UoP]

Poznań
Bee Talents – Mid Tech Recruiter
On site
Cześć, nazywamy się Bee Talents i od ponad trzech lat zajmujemy się budowaniem zespołów w branży IT. Za cel stawiamy sobie jakość, ekspercką wiedzę (IT & HR) oraz partnerskie podejście. Robimy to całkiem nieźle, bo zaufała nam już ponad setka klientów, nie tylko z Polski, ale też z Berlina, Paryża, Hong Kongu czy San Francisco. Jesteśmy ambitni, a jedną z naszych głównych wartości jest efektywność. Nie znajdziesz tutaj jednak ani autorytarnych managerów, ani osób nastawionych na zysk za wszelką cenę. Bee Talents tworzymy wszyscy i to od nas, a być może wkrótce również od Ciebie, zależy jaką firmą jesteśmy i będziemy.

Twoje zadania jako Tech Recruiter:

    • research i sourcing, czyli szukanie i kontakt z potencjalnymi kandydatami przy użyciu różnorodnych narzędzi (korzystamy m.in. z LinkedIn RPA, StackOverflow, Amazing Hiring, Hiretual),
    • prowadzenie rozmów rekrutacyjnych z programistami, project managerami, product ownerami, testerami, specjalistami SEO, itd. w tym wstępna ocena umiejętności technicznych,
    • pisanie ogłoszeń, profili i opisów kandydatów oraz sporej liczby spersonalizowanych wiadomości i maili,
    • definiowanie wraz z klientem potrzeb firmy i identyfikowanie wymaganych kompetencji, jakich będziemy szukać. Jest to kilkugodzinny, iteracyjny proces,
    • budowanie kompletnych zespołów IT - od liderów przez developerów po specjalistów QA,
    • wspieranie kandydatów i klientów w trakcie całego procesu rekrutacyjnego. Dla obu stron będziesz specjalistą, do którego mogą się zwrócić z jakimikolwiek wątpliwościami,
    • szkolenie i pomaganie mniej doświadczonym członkom zespołu,
    • udział w wybranych dodatkowych projektach takich jak Employer Branding, Consulting czy Szkolenia.

Aby sprawdzić się w tej roli powinnaś/powinieneś:

    • mieć przynajmniej roczne doświadczenie w rekrutacjach IT i potwierdzone sukcesy w tej roli,
    • biegle posługiwać się językiem angielskim (B2 - C2), klienci anglojęzyczni to ponad 50% naszych projektów,
    • znać i wykorzystywać nowoczesne metody pozyskiwania kandydatów, jak np. Social Recruiting,
    • mieć bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i gotowość, aby je rozwijać. Bywają dni, w których wysyłamy kilkadziesiąt maili i odbywamy kilkanaście rozmów. Wszystkie są tak samo ważne,
    • wiedzieć, czym jest doskonała organizacja pracy, podejście Lean świetnie się u nas sprawdza, a efektywność jest jedną z naszych wartości,
    • potrafić pracować w zespole, stawiamy ogromny nacisk na team-work, niemal wszystkie projekty wymagają współpracy z innymi rekruterami,
    • wierzyć, że szczerość i prawdomówność jest bardzo ważna. Uważamy, że to klucz do efektywnej współpracy, zarówno z klientami, jak i w zespole,
    • chcieć się rozwijać i uczyć, Bee Talents rośnie bardzo szybko, zarówno pod względem liczby osób jak i przychodu, jesteśmy bardzo pomysłowi, tworzymy dużo nowych rzeczy, a co za tym idzie nasze otoczenie nieustannie się zmienia,
    • doświadczenie w branży IT jest dużym plusem,
    • doświadczenie z agencji rekrutacyjnej jest dużym plusem.

Dołączenie do naszego Ula oznacza:

    • miesięczne wynagrodzenie 4500 - 7000 PLN netto na B2B lub 3700 - 5800 PLN brutto na UoP,
    • elastyczny czas pracy i możliwość pracy zdalnej. Możemy zacząć dosłownie o której chcemy i skończyć kiedy chcemy o ile jest to ok dla pozostałych członków zespołu.,
    • bardzo dobrze zaplanowany onboarding, który pozwoli Ci zrozumieć nasze metody pracy i nabyć specjalistyczną wiedzę techniczną,
    • MacBooka Air, również na użytek własny,
    • udział w szkoleniach oraz konferencjach branżowych (również zagranicznych),
    • wewnętrzne warsztaty i edu lunche, podczas których dzielimy się wiedzą oraz darmowy udział w szkoleniach prowadzonych w ramach Akademii Rekrutera IT,
    • cotygodniowe lekcje języka angielskiego,
    • budżet szkoleniowy do wykorzystania po okresie próbnym,
    • ciągły feedback - zawsze wiesz, czy idziesz w dobrym kierunku,
    • brak KPIów, targetów i innych tego typu rozwiązań rodem z lat 80. Od ponad roku pracujemy na OKRach,
    • pracę w świetnym zespole - zdobyliśmy nagrodę Rekrutera Roku 2016 (konkurs Perły HR), dwie nominacje za Odkrycie HR Roku (konkurs bohaterHR), a nasi rekruterzy dostają oferty z firm takich jak Google, Amazon, czy Microsoft.
Chcemy Cię zaprosić do współtworzenia z nami firmy, która jest ogniwem łączącym świat technologii z HRem. W wielu obszarach podążamy własnymi ścieżkami, wyznaczając standardy i dobre praktyki, dlatego dużo bardziej istotne będzie dla nas odpowiednie nastawienie i osobowość, niż lata doświadczenia. Wielu rzeczy możemy Cię nauczyć, ważne, żeby rekrutacja była Twoją pasją!

Aplikuj do nas i daj się poznać!