Tech Recruiter - Bee Talents [4,5-7k PLN B2B/UoP]

Poznań
Bee Talents – Mid Tech Recruiter
On site
Cześć, nazywamy się Bee Talents i od ponad trzech lat zajmujemy się budowaniem zespołów w branży IT. Za cel stawiamy sobie jakość, ekspercką wiedzę (IT & HR) oraz partnerskie podejście. Robimy to całkiem nieźle, bo zaufała nam już ponad setka klientów, nie tylko z Polski, ale też z Berlina, Paryża, Hong Kongu czy San Francisco. Jesteśmy ambitni, a jedną z naszych głównych wartości jest efektywność. Nie znajdziesz tutaj jednak ani autorytarnych managerów, ani osób nastawionych na zysk za wszelką cenę. Bee Talents tworzymy wszyscy i to od nas, a być może wkrótce również od Ciebie, zależy jaką firmą jesteśmy i będziemy.

Twoje zadania jako Tech Recruiter:

    • Research i sourcing, czyli szukanie i kontakt z potencjalnymi kandydatami przy użyciu różnorodnych narzędzi (korzystamy m.in. z LinkedIn RPA, StackOverflow, Amazing Hiring, Hiretual).
    • Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych z programistami, project managerami, product ownerami, testerami, specjalistami SEO, itd. w tym wstępna ocena umiejętności technicznych.
    • Pisanie ogłoszeń, profili i opisów kandydatów oraz sporej liczby spersonalizowanych wiadomości i maili.
    • Definiowanie wraz z klientem potrzeb firmy i identyfikowanie wymaganych kompetencji, jakich będziemy szukać. Jest to kilkugodzinny, iteracyjny proces.
    • Budowanie kompletnych zespołów IT - od liderów przez developerów po specjalistów QA.
    • Wspieranie kandydatów i klientów w trakcie całego procesu rekrutacyjnego. Dla obu stron będziesz specjalistą, do którego mogą się zwrócić z jakimikolwiek wątpliwościami.
    • Szkolenie i pomaganie mniej doświadczonym członkom zespołu.
    • Udział w wybranych dodatkowych projektach takich jak Employer Branding, Consulting czy Szkolenia.

Aby sprawdzić się w tej roli powinnaś/powinieneś:

    • Mieć przynajmniej roczne doświadczeniew rekrutacjach IT i potwierdzone sukcesy w tej roli.
    • Biegle posługiwać się językiem angielskim (B2 - C2), klienci anglojęzyczni to ponad 50% naszych projektów.
    • Znać i wykorzystywać nowoczesne metody pozyskiwania kandydatów, jak np. Social Recruiting.
    • Mieć bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i gotowość, aby je rozwijać. Bywają dni, w których wysyłamy kilkadziesiąt maili i odbywamy kilkanaście rozmów. Wszystkie są tak samo ważne.
    • Wiedzieć, czym jest doskonała organizacja pracy, podejście Lean świetnie się u nas sprawdza, a efektywność jest jedną z naszych wartości.
    • Potrafić pracować w zespole, stawiamy ogromny nacisk na team-work, niemal wszystkie projekty wymagają współpracy z innymi rekruterami.
    • Wierzyć, żeszczerość i prawdomówność jest bardzo ważna. Uważamy, że to klucz do efektywnej współpracy, zarówno z klientami, jak i w zespole.
    • Chcieć się rozwijać i uczyć, Bee Talents rośnie bardzo szybko, zarówno pod względem liczby osób jak i przychodu, jesteśmy bardzo pomysłowi, tworzymy dużo nowych rzeczy, a co za tym idzie nasze otoczenie nieustannie się zmienia.
    • Doświadczenie w branży IT jest dużym plusem.
    • Doświadczenie z agencji rekrutacyjnej jest dużym plusem.

Dołączenie do naszego Ula oznacza:

    • Miesięczne wynagrodzenie 4500 - 7000 PLN netto na B2B lub 3700 - 5800 PLN brutto na UoP.
    • Elastyczny czas pracy i możliwość pracy zdalnej. Możemy zacząć dosłownie o której chcemy i skończyć kiedy chcemy o ile jest to ok dla pozostałych członków zespołu.
    • Bardzo dobrze zaplanowany onboarding, który pozwoli Ci zrozumieć nasze metody pracy i nabyć specjalistyczną wiedzę techniczną.
    • MacBooka Air, również na użytek własny.
    • Udział w szkoleniach oraz konferencjach branżowych (również zagranicznych).
    • Wewnętrzne warsztaty i edu lunche, podczas których dzielimy się wiedzą oraz darmowy udział w szkoleniach prowadzonych w ramach Akademii Rekrutera IT.
    • Cotygodniowe lekcje języka angielskiego.
    • Budżet szkoleniowy do wykorzystaniapo okresie próbnym.
    • Ciągły feedback - zawsze wiesz, czy idziesz w dobrym kierunku.
    • Brak KPIów, targetów i innych tego typu rozwiązań rodem z lat 80. Od ponad roku pracujemy na OKRach.
    • Pracę w świetnym zespole - zdobyliśmy nagrodę Rekrutera Roku 2016 (konkurs Perły HR), dwie nominacje za Odkrycie HR Roku (konkurs bohaterHR), a nasi rekruterzy dostają oferty z firm takich jak Google, Amazon, czy Microsoft.
Chcemy Cię zaprosić do współtworzenia z nami firmy, która jest ogniwem łączącym świat technologii z HRem. W wielu obszarach podążamy własnymi ścieżkami, wyznaczając standardy i dobre praktyki, dlatego dużo bardziej istotne będzie dla nas odpowiednie nastawienie i osobowość, niż lata doświadczenia. Wielu rzeczy możemy Cię nauczyć, ważne, żeby rekrutacja była Twoją pasją!

Aplikuj do nas i daj się poznać!