Talent Manager

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Full Time
Rattaché à la DRH, vous êtes en charge d’attirer les meilleurs talents pour Blade et de favoriser leur développement en interne. Vous contribuez ainsi directement à faire de Blade “a better place to work”. 
Vous êtes responsable du pilotage de notre activité de Talent Acquisition au niveau groupe, de la réalisation de notre activité Talent Acquisition en France et du suivi des talents basés en France en partenariat avec les managers. 

Vos missions : 

1) Pilotage de l’activité Talent Acquisition niveau global

* Définir et améliorer les processus de recrutement : qualité et efficacité sont vos 2 obsessions sur cette mission !
* Définir et gérer les meilleurs outils (ATS) et canaux d’acquisition de talents
* Définir et mettre en oeuvre la marque-employeur pour l’ensemble du groupe

2) Réalisation de notre activité de Talent Acquisition en France

* Vous vous assurez de la réalisation des missions de recrutement externes de bout en bout, que vous prenez en charge directement.
* A partir des besoins identifiés par les managers, vous vous assurez de la bonne compréhension du poste et du profil recherché, de la définition de la stratégie de recrutement et de diffusion la plus pertinente et efficace.
* Vous êtes garant de l’expérience candidat que vous améliorez de manière continue : sélection des profils, évaluation des candidats, réalisation des entretiens et compte-rendu aux managers, retours aux candidats à toutes les étapes.
* Vous êtes le garant du suivi régulier, de la qualité et des délais du processus de recrutement auprès des managers et des candidats.
* Vous êtes responsable de la négociation avec les candidats en cohérence avec notre politique de rémunération, vous assurez la conclusion de l’embauche et la bonne transmission d’informations aux acteurs RH en aval du processus recrutement.

3) Responsable Talent  des collaborateurs basés en France

* Vous êtes le point de contact privilégié de l’ensemble des managers et collaborateurs basés en France et vous les conseillez et aidez sur les sujets RH suivants : organisation, intégration, formation, mobilité interne, rémunération, performance, management
* Vous participez à la définition des politiques avec la DRH  dans le cadre de la stratégie d’entreprise et vous les déployez sur votre périmètre France.
* Vous êtes le garant du suivi organisationnel sur le périmètre France ;
* Dans le cadre des projets RH (ex: formation managériale, politique de rémunération et de performance, télétravail) : 
* Vous assurez les remontées terrain perçues pendant toutes les phases du projet et êtes force de proposition  ;
* Vous contribuez à la définition de la solution en apportant les connaissances et observations opérationnelles, sur un mode itératif avec les autres mem RH ;
* Vous déployez la solution auprès des opérationnels et accompagnez les managers dans la communication auprès de leurs équipes

Education & Background

    • 4 ans en recrutement de profils Tech, incl. gestion d’un ATS et Linkedin Recruiter
    • Une première expérience en tant que RRH ou HR Business partner serait un plus
    • Très bonne connaissance de l’écosystème Tech français a minima
    • Business sense
    • Anglais courant

Soft Skills

    • Grandes qualités relationnelles : écoute active, diplomatie, médiation, gestion des émotions et des conflits
    • Efficacité, organisation et rigueur
    • Communication structurée et assertivité
    • Curiosité intellectuelle
    • Respect de la confidentialité 
    • Sens des responsabilités et autonomie