Especialista de Change Management
São Paulo
Pessoas – Pessoas e Cultura I /
Efetivo /
Hybrid
Visão Geral
Change Management e Cultura desempenha um papel fundamental para que projetos e iniciativas organizacionais alcancem seus objetivos dentro do prazo e do orçamento, aumentando a adoção e o uso pelos colaboradores e líderes. Esse profissional concentra-se no lado humano da mudança, preparando, apoiando e capacitando as pessoas para adotar e usar mudanças nos processos de negócios, sistemas e tecnologia, estruturas organizacionais e muito mais.
Responsabilidades
- Desenvolver e Implementar Estratégias de Change Management:
- Criar e implementar estratégias e planos de change management que maximizem a adoção e o uso das mudanças necessárias;
- Antecipar e minimizar comportamentos de resistência por parte dos funcionários e partes interessadas impactados pelas mudanças.
Apoiar a Comunicação:
- Facilitar a criação, desenvolvimento, entrega e gerenciamento de comunicações-chave relacionadas às mudanças;
- Garantir que as mensagens sejam claras e alinhadas com os objetivos da mudança.
Gestão do projeto e o avaliação do Impacto da Mudança:
- Realizar a gestão dos projetos, stakeholders, prazos e dados relacionados a mudança;
- Realizar análises de impacto, avaliar a prontidão para a mudança e identificar partes interessadas-chave;
- Identificar áreas onde a resistência à mudança pode ocorrer e desenvolver estratégias para mitigá-la.
Apoiar os Esforços de Treinamento e Desenvolvimento:
- Contribuir com insights e requisitos para o design e a entrega de programas de treinamento;
- Garantir que os funcionários estejam preparados para adotar as mudanças.
Colaborar com Diversos Stakeholders:
- Trabalhar com líderes seniores e executivos, ajudando-os a desempenhar o papel crítico de patrocinadores da mudança;
- Apoiar líderes para que eles orientam suas equipes durante as transições;
- Integrar atividades de change management com os planos de projeto em colaboração com gerentes de projeto e equipes.
Requisitos:
- Experiência em projetos de mudanças atuando como Change Management;
- Conhecimento de metodologias de gestão da mudança;
- Certificação em Change Management;
- Experiência na condução de stakeholders em projetos de mudanças de comportamento e cultura;
- Conhecimento de metodologias como ADKAR e Lean, Change Management (Diferencial);
- Familiaridade com Agilidade e Management 3.0.
