Head of HR Shared Services (m/w/d)
Fischamend /
Human Resources – Human Resources /
Full-time
/ Hybrid
Standort: Fischamend
Stundenausmaß: Vollzeit (40 Wochenstunden)
Wer sind wir? Ein Unternehmen, das für TEAMGEIST, MENSCHLICHKEIT und ERFOLG steht! cargo-partner ist ein privat geführter Info-Logistik-Komplettanbieter mit umfangreichem Portfolio an Luft-, See, Landtransport- und Logistik-Services!
Ihre Perspektive? In dieser Funktion sind Sie für die Sicherstellung aller Payroll- & HR-Adminprozesse sowie für die Führung des gesamten Shared Service Center-Teams verantwortlich.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die ordnungsgemäße und pünktliche Payroll sowie alle HR-administrativen Abläufe nach den gültigen internen, kollektivvertraglichen, arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen
- Führung des HR Shared Services-Teams mit dem Ziel, die Serviceleistung für die internen Kund:innen stetig zu verbessern
- Betreuung und Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Themen
- Optimierung, Standardisierung und Weiterentwicklung der Personalsysteme zur Unterstützung der Shared-Service-Struktur im HR-Bereich
- Sicherstellung der Datenqualität in den Personalsystemen sowie Mitarbeit an diversen HR-Projekten
Unser Angebot:
- ein zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem Unternehmen mit Innovationskraft und wirtschaftlicher Beständigkeit
- ausgezeichnete Aus- und Weiterbildung in einem internationalen Umfeld
- nationale sowie internationale Karriere- und Entwicklungsperspektiven
- eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit einem eigenverantwortlichen Aufgabenbereich
- ein von Qualifikation und Erfahrung abhängiges Bruttomonatsgehalt AB € 4.800,-- + attraktivem Prämienvertrag
- Arbeitszeitflexibilität, Homeoffice, Firmenveranstaltungen, kostenlose Parkplätze, Essenszuschuss, eine gelebte Du-Kultur, etc.
Ihr Profil:
- abgeschlossene, kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit Schwerpunkt im Personalmanagement oder Arbeitsrecht
- mindestens 8-10 Jahre fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 5 Jahre als Führungskraft
- fundierte Kenntnisse der Personalverrechnung, von HR-Administrationsprozessen und sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse sowie DPW/Sage-Kenntnisse
- hohe Kommunikationsfähigkeit, Führungskompetenz sowie Entscheidungsstärke verbunden mit einer strukturierten Arbeitsweise und einer Teamplayermentalität
Sie fühlen sich angesprochen?
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