Estamos em busca de uma pessoa para atuar como HR Business Partner, no desenvolvimento de carreira das lideranças e time. É desejável que tenha experiência com o desdobramento de ações estratégicas voltadas para o acompanhamento, pertencimento, engajamento e desenvolvimento, vivência com People Analytics e análise de KPIs, além de abertura para atender algumas demandas de recrutamento, quando necessário.

Desenvolver técnicas que auxiliem na performance de liderança;

Melhoria contínua dos processos;

Engajamento das pessoas;

Garantir a cadência e eficiência dos processos voltados para o desenvolvimento de pessoas;

Promover ações que garantam a integração entre a área de negócio e a área de people;

Planejar e implementar projetos que estejam alinhados com os objetivos estratégicos de pessoas e do negócio;

Ser capaz de, quando necessário, atuar em atividades de recrutamento e seleção.

Gostem de novos desafios e estejam dispostas a aprender algo novo todos os dias;

Gostem de ter proximidade com o time e tenham familiaridade no trato com liderança;

Busquem soluções para ajudar pessoas e respeitem as diferenças;

Se sintam confortáveis em atuar com autonomia, usando a liberdade para opinar em processos e questões relacionadas ao cliente quando for preciso;

Inglês intermedirário para conversação

Possuem boa comunicação para garantir o alinhamento de todos do time e cliente.

Experiência prévia como HRBP estratégico;

Experiência prévia em atração e recrutamento de profissionais de tecnologia;

Conhecimento em técnicas/mindset de Design Thinking;

Souber manusear ferramentas como Power BI ou Data Studio;

Habilidade para manusear planilhas, fórmulas, cruzamento de dados e levantamento estatísticos;

Familiaridade com perspectivas de diversidade e Inclusão.