General Stage Manager – ALIZÉ | Hauptbühnenmanager – ALIZÉ
Berlin
Resident Shows Division – Artistic Support /
Full-Time /
On-site
General Stage Manager – ALIZÉ
Full-Time Position
We are looking for our next General Stage Manager to join our Stage Management team. In this position, you will be responsible for ensuring the show needs and maintaining high quality standards (artistic and acrobatic performance, choreography, cues, musical score, costumes, make-up, lighting and sound design). The General Stage Manager will manage the technical needs of the show with the Technical Director, Artistic Director and will report to the Company Manager (CM).
The General Stage Manager will:
- In conjunction with Artistic Director (AD) and artistic team, ensure that the show meets and maintains high quality standards;
- Implement and follow up on technical adjustments and modifications to various components of the show;
- Call the show as needed;
- Manage backstage tracks for Stage Managers;
- Manage, train and hire Stage Management team;
- Plan, prepare and follow up on training sessions, rehearsals, Tapis Rouge, etc.;
- Organize and implement integrations of new artists, including communication and scheduling prior to their arrival at the theatre;
- In conjunction with the Company Manager (CM), Associate Company Manager (ACM), Artistic Director (AD) and Technical Director manage the daily operations of the show; maintain emergency measures for the theater during performances;
- Organize and follow up on meetings with the artistic team on a regular basis;
- Participate in Show Management meetings; (artistic and production meetings as needed);
- Meet members of the stage management team for Talent Dialogues;
- With the collaboration of the artistic team, keep records on each performer in terms of overall progress, attitude and behavior;
- In collaboration with the Artistic Director and Artistic team, manage the integration and reintegration of new and returning artists;
- Organize and manage show projects as it relates to PR, special events, photoshoots, etc.;
- Manage and maintain CDSEG proprietary programs such as Aurora, as it relates to show operations;
- In collaboration with the Artistic team, provide performance feedback to artists;
- Collaborate with all Technical departments on nightly show operations, updates and trainings;
- Enforce production rules, policies and procedures;
- Apply progressive discipline;
- Address suspension case in collaboration with Company Manager and Artistic Director;
- In collaboration with Company Manager and Artistic Director, compose, deliver and follow-up Action Plans;
- In collaboration with Company Manager and Artistic Director approve LOA;
- Supervise and maintain emergency measures for the theater during performances;
- Manage timesheets for payroll purposes;
- Manage tracking records for royalty purposes;
- Supervise archival recordings;
- Perform any other duties as assigned by Company Manager;
The ideal candidate will have the following qualifications:
- College Diploma in a related field; or the equivalent related work experience;
- At least four to six years of relevant experience in theatrical stage management;
- Calling experience and knowledge of necessary automated scenery;
- Tour experience is an asset;
- First Aid/CPR training is an asset;
- Working knowledge of MS Office (Word, Excel, and Outlook) is required;
- Strong understanding and ability to navigate network applications;
- Fluent in English written and spoken; knowledge of French and/or other languages is an asset; with an international cast the operational language will be English;
- Verification of the right to work in the Germany for Cirque du Soleil Entertainment Group.
As you can imagine, working with a circus can be quite different from other organizations, and at Cirque du Soleil Entertainment Group, we embrace these differences loudly with enthusiasm. We realize that one size fits none and invite you to come create your own specialized experience with us to see exactly what we’re talking about, first hand.
Our emotion-provoking shows are just the tip of the iceberg: laced throughout our organization, you will find creative minds who are empowered to use their voices and be themselves, their truest selves. Diversity to us means various perspectives, fresh ideas and continuous improvement of the way we do things. We won’t pretend like we have every answer, that’s why we need you! The employees here are the center of what we do, the voices behind the final product and amazing performances on stage.
When you think of your ideal workplace, what comes to mind? For us, it looks (and really is) like this:
- Teamwork – we thrive with collaborative teams, regardless of titles or departments;
- Respect – when we ask someone to join our team, it’s because we trust and respect you;
- Integrity – whether you work behind-the-scenes or in the office, you’re being counted on. We are a team and integrity go a long way here, and like we mentioned previously, trust is important;
- Authenticity – we want you to bring your full self to work, this is a place where you don’t need to fit into a box to belong; diverse perspectives foster even more creativity in the workplace. We embrace the human behind the employee number;
- Being heard – you have access to everyone in the organization, use your voice on development questions or suggestions on how to improve the experience. We value open and transparent communication, and we want you to be heard!
Come create with us and let us show you what a “circus family” feels like!
Cirque du Soleil Entertainment Group is an equal opportunity employer. We do not discriminate against applicants or employees because of their race, creed, color, age, religion, sex, disability, sexual orientation, marital status, military status, national origin or ancestry.
Hauptbühnenmanager – Alizé
Vollzeit-Stelle
Wir suchen einen Hauptbühnenmanager für unser Stage Management Team. In dieser Position sind Sie für die Sicherstellung der Showbedürfnisse und die Aufrechterhaltung der hohen Qualitätsstandards verantwortlich (künstlerische und akrobatische Leistung, Choreographie, Cues, Musik, Kostüme, Make-up, Licht- und Sounddesign). Der General Stage Manager arbeitet mit dem Technischen Direktor für die technischen Anforderungen der Show zusammen und berichtet an den Unternehmensleiter (CM).
Der Hauptbühnenmanagerwird:
- In Zusammenarbeit mit dem künstlerischen Leiter (AD) und dem künstlerischen Team sicherstellen, dass die Show hohe Qualitätsstandards erfüllt und beibehält;
- Technische Anpassungen und Änderungen an verschiedenen Komponenten der Show durchführen und nachverfolgen;
- Aufruf der Show nach Bedarf;
- Verwalten der Backstage-Pfade für Stage Manager;
- Verwaltung, Schulung und Einstellung des Stage Management Teams;
- Planen, Vorbereiten und Nachverfolgen von Schulungen, Proben, Tapis Rouge, usw.;
- Organisation und Durchführung der Integration neuer Künstler, einschließlich Kommunikation und Terminplanung vor ihrer Ankunft am Theater;
- In Zusammenarbeit mit dem künstlerischen Leiter (AD), dem Unternehmensleiter (CM) und dem technischen Leiter (TD) den täglichen Betrieb der Show managen; Notfallmaßnahmen für das RSD-Theater während der Aufführungen aufrechterhalten;
- Regelmäßige Organisation und Nachbereitung von Treffen mit dem künstlerischen Team;
- Teilnahme an Besprechungen des Showmanagements (künstlerische und produktionstechnische Besprechungen nach Bedarf);
- Treffen mit Mitgliedern des Bühnenleitungsteams für Talentdialoge;
- In Zusammenarbeit mit dem künstlerischen Team führen Sie Aufzeichnungen über jeden Darsteller in Bezug auf den allgemeinen Fortschritt, die Einstellung und das Verhalten;
- In Zusammenarbeit mit dem künstlerischen Leiter und dem künstlerischen Team die Integration und Wiedereingliederung von neuen und zurückkehrenden Künstlern verwalten;
- Organisieren und Verwalten von Showprojekten in Bezug auf PR, Sonderveranstaltungen, Fotoshootings usw;
- Verwaltung und Pflege von CDS-eigenen Programmen wie Aurora im Zusammenhang mit dem Showbetrieb;
- In Zusammenarbeit mit dem künstlerischen Team geben Sie den Künstlern Feedback zu ihren Leistungen;
- Zusammenarbeit mit allen technischen Abteilungen bei nächtlichen Showabläufen, Aktualisierungen und Schulungen;
- Durchsetzung von Produktionsregeln, Richtlinien und Verfahren;
- Anwendung progressiver Disziplin;
- Behandlung von Fällen von Suspendierung in Zusammenarbeit mit dem Unternehmensleiter und dem künstlerischen Leiter;
- In Zusammenarbeit mit dem Unternehmensleiter und dem künstlerischen Leiter Aktionspläne erstellen, übermitteln und weiterverfolgen;
- In Zusammenarbeit mit dem Unternehmensleiter und dem künstlerischen Leiter genehmigen Sie Beurlaubungen;
- Überwachung und Aufrechterhaltung von Notfallmaßnahmen für das Theater während der Aufführungen;
- Verwalten von Zeiterfassungsbögen für die Gehaltsabrechnung;
- Verwaltung von Aufzeichnungen für Tantiemenzwecke;
- Beaufsichtigung von Archivaufnahmen;
- Erledigung anderer arbeitsbezogener Aufgaben nach Bedarf.
Der ideale Bewerber verfügt über die folgenden Qualifikationen:
- College-Diplom in einem verwandten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung;
- Mindestens vier bis sechs Jahre einschlägige Erfahrung im Bühnenmanagement von Theatern;
- Ruferfahrung und Kenntnisse der erforderlichen automatisierten Kulissen;
- Tournee-Erfahrung ist von Vorteil;
- Erste-Hilfe/CPR-Ausbildung ist von Vorteil;
- Kenntnisse in MS Office (Word, Excel und Outlook) sind erforderlich;
- Ausgeprägtes Verständnis und Fähigkeit, sich in Netzwerkanwendungen zurechtzufinden;
- Fließende Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift; Kenntnisse der französischen Sprache und/oder anderer Sprachen sind von Vorteil; bei einer internationalen Besetzung wird die Arbeitssprache Englisch sein;
- Nachweis der Berechtigung, in Deutschland für die Cirque du Soleil Entertainment Group zu arbeiten.
Wie Sie sich vorstellen können, unterscheidet sich die Arbeit mit einem Zirkus von der mit anderen Organisationen, und bei der Cirque du Soleil Entertainment Group nehmen wir diese Unterschiede mit Begeisterung an. Wir sind uns darüber im Klaren, dass es keine Einheitsgröße gibt, und laden Sie ein, Ihre eigene spezielle Erfahrung mit uns zu machen, um aus erster Hand zu erfahren, wovon wir sprechen.
Unsere emotionsgeladenen Shows sind nur die Spitze des Eisbergs: Überall in unserer Organisation finden Sie kreative Köpfe, die ihre Stimme erheben und sich selbst sein können, ihr wahres Ich. Vielfalt bedeutet für uns verschiedene Perspektiven, frische Ideen und die kontinuierliche Verbesserung unserer Arbeitsweise. Wir werden nicht so tun, als hätten wir auf alles eine Antwort, deshalb brauchen wir Sie! Die Mitarbeiter hier sind das Zentrum unserer Arbeit, die Stimmen hinter dem Endprodukt und den erstaunlichen Leistungen auf der Bühne.
Wenn Sie an Ihren idealen Arbeitsplatz denken, was kommt Ihnen da in den Sinn? Für uns sieht er wie folgt aus (und ist es auch wirklich):
- Teamarbeit - wir fühlen uns in Teams wohl, die zusammenarbeiten, unabhängig von Titel oder Abteilung;
- Respekt - wenn wir jemanden bitten, unserem Team beizutreten, tun wir das, weil wir Ihnen vertrauen und Sie respektieren;
- Integrität - ob Sie hinter den Kulissen oder im Büro arbeiten, wir zählen auf Sie. Wir sind ein Team, und Integrität hat bei uns einen hohen Stellenwert, und wie wir bereits erwähnt haben, ist Vertrauen wichtig;
- Authentizität - wir möchten, dass Sie sich bei der Arbeit voll und ganz einbringen. Hier müssen Sie nicht in eine Schublade passen, um dazuzugehören; vielfältige Perspektiven fördern die Kreativität am Arbeitsplatz. Wir schätzen den Menschen, der sich hinter der Mitarbeiternummer verbirgt;
- Gehört werden - Sie haben Zugang zu allen Mitarbeitern des Unternehmens, nutzen Sie Ihre Stimme, wenn Sie Fragen zur Entwicklung haben oder Vorschläge zur Verbesserung machen wollen. Wir legen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation und möchten, dass Sie gehört werden!
Kommen Sie zu uns und lassen Sie sich von uns zeigen, wie sich eine „Zirkusfamilie“ anfühlt!
Die Cirque du Soleil Entertainment Group ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Wir diskriminieren weder Bewerber noch Mitarbeiter aufgrund ihrer Ethnie, ihres Glaubens, ihrer Hautfarbe, ihres Alters, ihrer Religion, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstandes, ihres Militärstatus, ihrer nationalen Herkunft oder ihrer Abstammung.
