People Specialist- Business Partner
Bogota
Edelman – People /
Full-Time
/ Hybrid
En Edelman Colombia buscamos Business Partner para que apoye en la consolidación estratégica de la dirección de People en Colombia, a través del soporte y acompañamiento integral a las diferentes unidades que conforman nuestro Core de negocio: Comunicaciones.
La línea de reportedirecto es la People Director Colombia. Es una excelente oportunidad para posicionarse como un aliado estratégicoen la administración integral del talento en materia de: comunicaciones, relaciones con los empleados, desarrollo profesional, gestión del desempeño, planificación de la sucesión, gestión del cambio, equidad de la diversidad de inclusión, aprendizaje y desarrollo, retención de empleados y compromiso.
What do you need to be our People specialist- Business Partner?
- Ser Profesional en psicología, comunicación social, ingenieria industrial o afines.
- Contar con mínimo 4 años de experiencia, liderando procesos integrales: diseño de programas de onboarding y entrenamientos, procesos de evaluación de performance y productividad, así como, conocimiento y experiencia en estrategias de reclutamiento y atracción de talento.
- Tener fuertes habilidades de liderazgo, influencia y servicio al cliente.
- Capacidad para construir relaciones con todos los niveles de empleados y directivos a través de la confianza y con habilidades para construir equipos y consensos.
- Ser recursivx y orientadx a la consecución de resultados.
- Tener una buena estructura de planeación y organización, así como, la capacidad de trabajar en un entorno dinámico y de desafios constantes.
- Tener criterio profesional y habilidades de comunicación.
- Conocimiento de las prácticas y leyes laborales colombianas.
- Capacidad avanzada para gestionar múltiples proyectos y priorizar en un entorno dinámico con un ojo para el detalle y la precisión.
- Dominio de Microsoft Word, Excel, Teams, PowerPoint y SharePoint.
- Nivel de inglés intermedio avanzado.
- Se valorara experiencia laboral previa en Marketing y Comunicaciones, Relaciones Públicas o Agencia de Publicidad.
Challenge of the Position
- Estrategia
- Poseer una comprensión de la estrategia global y local de Edelman con la capacidad de asesorar para permitir el crecimiento de la empresa a través de programas de personas que comprometan y apoyen la cultura.
- Construir y/o actualizarlos perfiles de rol con responsabilidades, capacidades, objetivos iniciales Vs. Unidad de Negocio.
- Analizar los datos del personal y las tendencias internas; utilizar los conocimientos para informar a la dirección con recomendaciones mesuradas de mejoras y aumentar la eficiencia.
- Revisar los datos internos y externos sobre salarios y prestaciones para garantizar la equidad y la competitividad de la oferta de recompensas totales.
- Incorporar el pensamiento de Diversidad, Equidad e Inclusión a todas las actividades diseñadas a nuestro talento.
- Onboarding
- Preparar el proceso de onboarding, con lxs nuevxs integrantes de Edelman Colombia (entender lo que hay que conocer de la cultura organizacional, el rol y requisitos especiales en torno a las unidades de negocio).
- Acompañar a/lxs nuevx(s) miembrx(s) en el inicio del proceso en Edelman Col. y entender los puntos críticos a mejorar en el proceso.
- Development & Performance
- Career paths: Construir y/o actualizar con los líderes los must have de crecimiento vertical u horizontal en la empresa. Comprender las necesidades de formación.
- Apoyo con el desarrollo de procesos de team buildings para fortalecer skills de relacionamiento.
- Acompañar a los líderes en la identificación de los puntos clave a trabajar con el equipo y proponer planes tácticos; participando en la ejecución de algunos de ellos.
- Promover el primer proceso de feedback con los líderes y planificar el plan de acción para mejorar el rendimiento de/la nuevx integrante.
- Promover el uso de la herramienta de performance/evaluación, sus beneficios y acompañar a los líderes en su proceso.
- Apoyar los procesos de desarrollo, planes de fortalecimiento y feedback con lxs nuevxs líderes de Edelman Colombia.
- Talent Acquisition
- Apoyar a Talent Acquisition en el proceso estratégico: Entrevistas, Diseño de evaluaciones especiales y estrategias para reclutar al mejor talento para la(s)Unidad(es) de negocio.
Si diste ‘check’ a todo lo anterior, postúlate y apuéstale a este reto en el que podrás crecer profesionalmente, conectar con equipos expertos, entrenarte local, regional y globalmente y VIVIR nuestra cultura TRUST (abierta, inclusiva e innovadora).
Edelman is a global communications firm that partners with businesses and organizations to evolve, promote and protect their brands and reputations. Our 6,000 people in more than 60 offices deliver communications strategies that give our clients the confidence to lead and act with certainty, earning the trust of their stakeholders. Our honors include the Cannes Lions Grand Prix for PR; Advertising Age’s 2019 A-List; the Holmes Report’s 2018 Global Digital Agency of the Year; and, five times, Glassdoor’s Best Places to Work. Since our founding in 1952, we have remained an independent, family-run business. Edelman owns specialty companies Edelman Data & Intelligence (DxI) and United Entertainment Group (entertainment, sports, lifestyle).
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