Chez Ecosystem, tout part de ces convictions : se responsabiliser et garantir le résultat final. C’est pourquoi nous prenons en charge l’ingénierie et la construction des projets, de la conception à l’exécution, jusqu’à la mise en service. Rien ne nous arrête pour répondre efficacement aux défis énergétiques et de décarbonation de l’environnement bâti. 

Ecosystem compte parmi ses réalisations d’importants projets d’amélioration énergétique dont ceux au Parc olympique de Montréal, au Petco Park de San Diego et à l’International Tailoring Company Building de New York. 

Vous avez à cœur d’aligner les intérêts et profils des candidats aux besoins de l’organisation et de nos clients. Collaborateur naturel, vous assurez un recrutement à la fois efficace et fun. Votre curiosité et votre créativité vous permettent de bien comprendre les marchés et de concevoir des stratégies novatrices. 

Vous êtes déterminé et toujours à la recherche de solutions innovantes. Les défis vous stimulent et vous trouvez une grande satisfaction à dénicher le candidat parfait pour chaque rôle. Votre persévérance et votre créativité vous permettent de surmonter les obstacles et de trouver des solutions là où d'autres voient des impasses. 

Vous êtes rigoureux et accordez une grande importance aux suivis de qualité. Vous savez gérer votre stress et vous mettre la pression nécessaire pour avancer efficacement dans votre travail. Vous êtes motivé par l'idée de faire des matchs parfaits entre les profils et les postes, et vous avez à cœur de contribuer au succès de votre équipe. 

En tant que membre de l’équipe ressources humaines, vous aurez un impact direct sur nos objectifs de recrutement dès votre arrivée. Vous serez un collaborateur précieux à la croissance de chacune de nos régions, en développant proactivement des bassins de talents tout en prenant en charge toutes les étapes du recrutement. Vos responsabilités incluront : 

• Participer activement à la création de nouveaux rôles et au développement de marchés où nous souhaitons nous établir aux États-Unis, en analysant et comprenant les dynamiques du marché dans lequel nous recrutons. 

• Attirer des talents de haute qualité : en collaboration avec l’équipe de 4 personnes dédiées en acquisition de talents, contribuer au recrutement d’environ 40 profils spécialisés par an au Canada et aux États-Unis.  

• Gérer le cycle complet de recrutement pour des rôles variés en ingénierie, construction, ventes, TI, marketing, et plus encore. 

Construire et entretenir des bassins de talents alignés sur nos besoins et nos marchés en croissance. 

• Établir des relations solides avec des candidats clés (nurturing) et transformer des profils passifs en candidats actifs et engagés. 

• Collaborer étroitement avec les gestionnaires pour renforcer les partenariats internes et optimiser nos performances de recrutement. 

• Contribuer à notre marque employeur en travaillant avec l’équipe marketing et communications sur des campagnes de médias sociaux et des initiatives de recrutement. 

• Offrir une expérience candidat exceptionnelle dans toutes vos interactions. 

Pour être dans votre zone d’excellence dans ce rôle, voici ce à quoi nous nous attendons :  

• Expérience confirmée : au moins 5 années dans des marchés hautement compétitifs, avec une expertise en démarchage de candidats. 

• Bilinguisme : français et anglais pour collaborer efficacement avec des collègues et candidats au Canada et aux États-Unis. 

• Compétences relationnelles et communicationnelles exemplaires. 

• Organisation et créativité : capable de gérer plusieurs priorités avec rigueur et efficacité. 

• Sens de l’urgence : savoir identifier les moments clés pour agir rapidement et efficacement. 

• Curiosité et passion : une envie constante d’apprendre et d’innover dans votre métier. 

• Maîtrise des outils de recrutement (LinkedIn Recruiter et Applicant tracking system). 

 

• Salaires comparés au marché et revus chaque année pour demeurer compétitif. 

• Généreux programme de congés payés :  minimum de 15 jours de vacances, 5 journées personnelles, 10 jours fériés, plus une semaine de congé pour se ressourcer pendant la période des Fêtes. 

• Assurance collective dès le jour 1 (santé, vue, dents, vie, DMA) et accès facile à du soutien en santé via la Télémédecine et le Programme d'aide aux employés avec contribution de l'employeur de 60%.  

• Contribution de l'employeur au Plan d'épargne-retraite.  

• Développement de carrière et communication ouverte : une culture de transparence et de soutien, avec accès direct aux leaders, formations internes, cours de langue seconde, remboursement de formations externes et mentorat. 

• Approche de travail en équipe qui repose sur la confiance, la collaboration et la responsabilisation. Nous nous réunissons de façon intentionnelle à des moments clés pour renforcer les liens, apprendre et réussir en équipe. 

• Une culture axée sur les personnes : nous vivons nos valeurs à travers nos comités DEI (diversité, équité et inclusion), RSE, innovation et social, et nous célébrons nos succès communs lors d’événements comme l'Ecofest.