Assistant RH (H/F)– stage de 6 mois ou alternance

Paris
Eki.Paris Transversal – HR
Internship
Ekimetrics est une société de conseil internationale fondée en 2006, pionnière et leader européen en Data Science.
 
Avec +200 data scientists basés à Paris, Londres, New York, Hong Kong et Dubaï, nous menons des projets dans +50 pays, dans des secteurs aussi variés que Banque et Assurance, Automobile, Cosmétiques, Tourisme, Telecom, etc.
 
Notre métier est d’accompagner les entreprises dans la construction de nouvelles capacités data et analytiques, pour leur permettre de démultiplier la performance de leur stratégie de revenu, ou faire évoluer leur modèle économique, grâce à leurs données.
 
Notre différence réside dans une approche intégrée de la performance, et dans la volonté de réaffirmer la valeur de la compréhension des métiers, au cœur selon nous, de la transformation des données en nouvel actif business.
 
Le poste:

Dans un contexte de croissance et pour accompagner la structuration d’une Direction des Ressources Humaines France, nous recherchons un(e) Assisstant (e) RH, qui interviendra sur les aspects de la gestion administrative, sociale et transverse RH d’Ekimetrics.

Votre rattachement hiérarchique est auprès de la Responsable des Ressources Humaines France et en forte interaction avec l’ensemble de la DRH et de la DAF.
 
Plus précisément vous aurez pour mission :

1.         Gestion administrative des salariés (160 consultants et +, répartis sur nos deux bureaux parisiens)
a.        Constitution des dossiers du personnel (intégration, DPAE, etc.) et mise à jour sur notre SIRH
b.        Elaboration des documents contractuels (convention de stage, contrat, avenant)
c.        Relai auprès de différents organismes (mutuelle/prévoyance, médecine du travail)  
d.        Collaboration au reporting RH
 
2.        Participation à l’élaboration de la paie
a.        Préparation du fichier de paie (intégration des nouveaux arrivants)
b.        Intégration des éléments variables (suivi des absences, tickets restaurant, notes de frais)
c.        Mise à jour des procédures et des règles de paie
 
3.        Accompagnement des entrées et des sorties (onboarding/offboarding)

4.        A développer ensemble !
a.        Structuration de la fonction RH administrative
b.        Veille actualité sociale
c.        Projets transverses (SIRH, communication interne, formation)

Le profil:
 
Vous suivez une formation supérieure (BAC+4/BAC+5) avec une spécialisation en ressources humaines
Vous souhaitez acquérir une expérience complète et transverse dans la fonction RH
 
Compétences spécifiques :
·       Connaissance de la fonction RH en entreprise
·       Connaissances générales en droit social français
·       Bureautique : Outlook, PowerPoint, Excel

Qualités personnelles :
·       Rigueur et organisation
·       Discrétion et maintien de la confidentialité
·       Force de proposition et volontaire
·       Motivation / enthousiasme
·       Aisance relationnelle, bonnes capacité de communication
·       Forte sensibilité humaine

Ce que nous offrons:
 
·       Une opportunité unique de participer à la gestion d’une entreprise en forte croissance
·       Culture d’entreprise forte et environnement de travail stimulant
·       Equipe fun et énergique qui ne demande qu’à grandir
·       Vision transverse de la fonction RH en entreprise
·       Réalisations concrètes et à la mise en oeuvre rapide
·       Environnement entrepreneurial : vos idées sont les bienvenues
·       Des nouveaux défis à relever ensemble