HR Manager

Győr /
Human Resources – HR director /
full-time
Mit érdemes a cégről, csapatról tudni?
Több mint 10 éve dolgozol már HR területen és látszat feladatok helyett valódi alkotásra vágynál? Jól szervezett multiknál edzőttél, megtanultad a rendszerek és folyamatok hasznosságát, de kisebb szervezetben úgy érzed jobban ki tudnál bontakozni? Szivesen állnál élére szervezetfejlesztési és HR stratégia alkotási projekteknek?

Ha eddig csupa igennel válaszoltál, akkor olvasd tovább a hirdetésünket, mert egy határozott és agilis HR vezetőt keresünk, aki egy több évtizede sikeresen működő és fejlődő KKV HR folyamatait ki tudja alakítani és sikeresen tudja a csapatával működtetni! Ezzel hozzá tud járulni az üzlet hatékonyabb, professzionálisabb működéséhez.

Mivel telnek majd a mindennapjaid?
 A management és a munkavállalók támogatása HR-t érintő kérdésekben
 A cég üzleti céljainak elérését támogató HR stratégia megalkotása és megvalósítása
 A jelenlegi HR működés felülvizsgálata és változási javaslatok megfogalmazása
 Új HR folyamatok kidolgozása, meglévők továbbfejlesztése, modernizálása
 Toborzási, beléptetési és kiléptetési folyamat koordinálása, megújítása
 Teljesítményértékelési folyamat támogatása
 Képzés fejlesztési tervek és irányok megfogalmazása
 Motivációs rendszer felülvizsgálata és megújítása
 A HR csapat vezetése, fejlesztése, motiválása
 Szoros együttműködés a management többi tagjával

Amit ajánlunk
 Használhatod a kreativitásod, a vezetőség nyitott az új ötletekre
 Szabad kezet kapsz a HR folyamatokat érintő kérdésekben
 A béren kívül az alábbi juttatások tartoznak a csomagba:
 Évvégi prémium
 Cafetéria: nettó 200.000 Ft SZÉP kártyára
 Plusz 1 nap szülinapi szabadság
 Egészség-, élet és baleset biztosítás (kedvezményes díjon családtag bevonható az egészségbiztosítási csomagba)

Amit tőled kérünk
 Rendelkezz 10+ év releváns tapasztalattal HR Business Partnerként vagy HR Generalistaként
 Ha vezettél már kisebb csapatot az nagy előny, mert itt egy 2-3 fős csoportot kell vezetned, motiválnod és fejlesztened
 Legyenek átfogó HR ismereteid és gyakorlatod (szervezetfejlesztés, HR folyamat- és rendszer optimalizálás, onboarding kialakítás, felső vezetői kapcsolattartás és fejlesztés)
 Legyél megoldás orientált, határozott, proaktív és strukturált
 Tudj önállóan dolgozni, a kezdeményezőképesség nagyon fontos
 Legyen tapasztalatod céges szabályzatok elkészítésében