Notre mission? Gojob est une plateforme HR Tech qui s’appuie sur ses technologies & données pour fiabiliser, accélérer et humaniser le recrutement et l’accompagnement des Travailleurs Essentiels.

Notre succès est concret: +210% de croissance du CA en 3 ans et une expansion impressionnante en France et aux Etats-Unis. Nos équipes, composées de 200 collaborateurs dont 60% de femmes, sont le moteur de ce succès.

Nous avons créé une véritable “Communauté Gojob” de plus de 1 000 000 d’utilisateurs qualifiés et disponibles, et nous avons mis à l’emploi plus de 50 000 personnes. C'est ça, l'effet Gojob !

Nous sommes fiers de notre plateforme Tech & Data 100% intégrée et propriétaire. Créé en 2017 et supporté par 15M€+ d’investissements, le “Gojob AI Lab” compte plus de 30 développeurs et chercheurs. Ce laboratoire est en charge du développement continu d’Aglaé Matcher (algorithme de matching breveté) et Aglaé Alpha, la nouvelle génération d'IA alimentée par plus de 100 paramètres et 1 milliard de points de données utilisateurs.

Notre engagement ne se limite pas à trouver un travail à nos utilisateurs. Nous leur offrons des services financiers exclusifs (“Gojob MonCash”) et nous les aidons à progresser (“Gojob Academy”). Parce que chez Gojob, chaque individu mérite de se réaliser pleinement.

La performance économique? Chez Gojob, c'est aussi une affaire d'impact social. Nous avons les labels B Corp et Entreprise Sociale et Solidaire (ESS), et nous recrutons chaque jour plus de 30% de profils éloignés de l’emploi.

Notre entreprise incarne une mission sociale concrète en intégrant la technologie et les données pour révolutionner le recrutement et favoriser l'emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail. 

Nos innovations redéfinissent les normes de l'industrie en offrant des solutions technologiques de pointe. Nous sommes passionnés par l'excellence, basée sur les concepts Lean, le partage via notre veille et notre participation à de nombreux événements. Le tout dans un environnement de travail collaboratif, chaque membre de l'équipe progresse, contribuant ainsi à une culture d'entreprise dynamique et axée sur la croissance individuelle et collective.

En tant que Product Manager expérimenté, vous piloterez une squad tirée par l’innovation et utilisant les dernières technologies propriétaires brevetées & GEN AI / LLM, dont l’ambition est de réinventer l’accès à l’emploi. Pour accélérer vers cet objectif, nous renforçons nos équipes et créons une nouvelle squad au sein de la Tribe Staffing.

Venez révolutionner l’emploi avec Gojob ! 

Selon votre profil, vous pourrez rejoindre une squad existante ou piloter cette nouvelle équipe et évoluerez dans l’un des 2 scopes adressés par la Tribe : 

Client needs & success : Nos clients sont au cœur de nos préoccupations, nous souhaitons répondre à leur attentes le plus rapidement possible avec une qualité irréprochable. Aujourd’hui, nous mettons tout en œuvre pour collecter les besoins de nos clients dès leur expression (intégration SIRH, automatisations diverses) et mettons à dispositions des équipes internes les bons outils pour leur permettre de trouver les meilleurs candidats dans le temps imparti. 

Candidates sourcing : Nous recevons plus de 1,5M de candidatures chaque année réalisées au travers de nos partenaires job-boards (Indeed, Hellowork, ZipRecruiter), directement via notre site web (https://app.gojob.com) ou application mobile, et enfin au travers de leviers internes basés sur des systèmes de recommandations et notifications de notre base d’utilisateurs. Nous avons un enjeu fort d’accompagner nos utilisateurs tout au long de leur expérience de candidatures et leur apporter une réponse concrète à chacune d'entre elles.

En lien direct avec Guillaume, head of Product de la Tribe, vous avez la responsabilité bout à bout de votre périmètre produit : 

1/ Identifier les besoins des utilisateurs internes (KAM & recruteurs) et externes (candidats et clients), grâce à une grande diversité d’insights qualitatifs et quantitatifs (visites terrain, analyses data, outils de tracking, données business etc.)

2/ Comprendre finement les causes des problèmes en menant des discoveries approfondies. 

3/ Construire, partager et embarquer les stakeholders sur une vision et une roadmap produit.

4/ Piloter, en collaboration avec le Squad Lead, la delivery de la squad et équipes transverses (Data, Design, No-Code), notamment via la conception fonctionnelle des solutions à développer et la validation de la qualité des fonctionnalités livrées.

5/ Développer, analyser et suivre la performance des produits dans votre périmètre : KPIs, données de comportement, d'utilisation etc. Looker, Domo et Notion

6/ Accompagner le déploiement de chaque nouvelle initiative en collaboration directe avec l’équipe Adoption & Change.

7/ Communiquer à l’échelle de l’entreprise sur les résultats atteints et la vision cible

- 4 à 8 ans d’expérience en Product Management 

- Esprit analytique et structuré

- Appétence pour la data, l’analyse de problèmes et le suivi de performance via la data

- Capacité à comprendre des processus métiers et systèmes complexes

- Forte orientation clients  et capacité à comprendre les besoins des utilisateurs finaux (internes et externes)

Un échange téléphonique avec Laurent, notre recruteur

Un entretien avec Guillaume, Head of Product

Un cas pratique 

Un entretien avec le stakeholder business (selon le périmètre retenu)

Un entretien avec Nicolas, CTO