Partenaire d’Affaires en Ressources Humaines
Laval, Qc
Administratif ; Ressources Humaines; Comptabilité; Finance – Confidentiel /
Temps plein- Permanent /
Hybrid
Reconnu pour sa notoriété dans l'industrie du plastique depuis plus de 45 ans, notre client est à la recherche de leur futur(e) Partenaire d’Affaires en Ressources Humaines pour compléter leur équipe de direction.
Ce qu'ils offrent
- La stabilité d'un poste permanent temps plein (35h/semaine) ;
- Un modèle hybride (possibilité d'une (1) journée de télétravail) ;
- Des horaires réguliers et flexibles ;
- Des bureaux rénovés et facilement accessibles ;
- Un salaire de base défini en fonction de ton expérience, accompagné d'un boni ;
- Une banque de congés compétitive : cinq (5) journées personnelles par an ajoutées aux journées offertes pour les fêtes de fin d’année et de tes vacances définis selon ton expérience ;
- Avantages sociaux : REER avec contribution de l’employeur - assurances collectives (50% par l'employeur);
- Accès à un gymnase ;
- Et bien d'autres !
Ton rôle
- Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines, tu assureras la liaison entre les départements RH et les opérations de l'entreprise ;
- Tu seras responsable de fournir des conseils stratégiques, de développer des initiatives RH alignées sur les objectifs de l’entreprise et de garantir un environnement de travail productif, positif et bienveillant.
Tes missions
- Stratégie RH : Participer à l'alignement des stratégies RH avec les objectifs de l'entreprise, en soutenant les leaders dans la mise en œuvre des initiatives de développement et de gestion des ressources ;
- Gestion des talents : Contribuer à la gestion des processus de recrutement, d'intégration, de fidélisation des employés, et au développement de programmes de gestion des talents pour maximiser les compétences des équipes ;
- Développement et formation : Identifier les besoins en formation, aider à la planification des programmes de développement professionnel, et encourager une culture d'apprentissage continu ;
- Rémunération et avantages : Participer à l'élaboration de programmes de rémunération, contribuer à l'équité salariale et se tenir disponible pour répondre aux employés sur des questions ponctuelles concernant la paie ou les avantages sociaux ;
- Communication et résolution des conflits : Faciliter la communication entre la direction et les employés, contribuer à la résolution des conflits, et assurer un dialogue ouvert et transparent ;
- Conformité et politique RH : Veiller à la conformité avec les lois du travail et aider à la mise à jour des politiques RH. Assister dans la gestion des dossiers des cas d'invalidité et de retour au travail (STD, LTD et CNESST).
Ce que nous recherchons
- Expérience significative dans un rôle similaire ;
- Diplôme en Ressources Humaines ou Relations industrielles, Gestion ou domaine connexe ;
- Excellente connaissance des lois et réglementations du travail ;
- Maîtrise des outils et logiciels RH ;
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale ;
- Capacité à influencer et à négocier efficacement ;
- Solides compétences en résolution de problèmes et en prise de décision ;
- Travailler en étroite collaboration avec les différents départements de l'entreprise ;
- Environnement de travail dynamique et en constante évolution.
Tu t’es rendu(e) jusqu’ici ? Qu’attends-tu pour postuler ?
Envoie-nous ton CV à laura@gorh.co.
Nous avons hâte de te rencontrer :)
