Partenaire d'affaires RH
Québec, Qc /
Administratif ; Ressources Humaines; Comptabilité; Finance – SSTConsultants /
Temps plein- Permanent
/ Hybrid
Positionné comme un Leader dans le domaine de la prévention sur les chantiers de construction au Québec, SST Consultants est une firme spécialisée en gestion de la santé et sécurité.
Forte d’une expérience sur les chantiers d’envergure, notre équipe regroupant plus de 70 professionnels est en mesure d’offrir un service complet et adapté à la réalité de nos différents clients.
Notre approche unique axée principalement sur la proactivité assure une gestion en amont des problématiques pouvant survenir. Ainsi, solution est le mot d’ordre de chacun de nos employés!
Si vous souhaitez faire une réelle différence et apporter une dimension humaine à vos fonctions, venez faire équipe avec nous!
Pourquoi choisir SSTConsultants?
- Pour son milieu de travail dynamique
- Une entreprise à échelle humaine ;
- Des défis stimulants ;
- Une équipe dynamique.
- Pour sa qualité de vie
- Horaire flexible ;
- Assurances collectives (soins dentaire et oculaires inclus) ;
- 4 semaines de vacances dès l’entrée en fonction ;
- REER ;
- Formations et projets stimulants ;
À titre de partenaire d’affaire RH, votre mandat consistera à participer à la performance de l’entreprise. Plus précisément, vous aurez à relever les défis suivants :
- Assumer le cycle complet de dotation ;
- Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires ;
- Assurer la mise en place de plans de développement de compétences ;
- Définir, mettre en place et veiller à l’application du Programme d’accueil et d’intégration des employés;
- Assurer l’évolution des outils internes en ressources humaines ;
- Développer et déployer les programmes et les politiques RH en fonction des besoins de l’organisation ;
- Conseiller sur la gestion de la rémunération et des avantages sociaux;
- Élaborer, mettre à jour, optimiser et réviser divers outils, documents, politiques, procédures et formulaires relatifs aux ressources humaines;
- Participer à l’élaboration et à l’implantation de divers projets liés à la réalisation des objectifs et agir à titre d’agent de changement ;
- Agir comme point de contact RH et facilitateur auprès des gestionnaires et des collaborateurs afin de maintenir de bonnes relations de travail .
Avez-vous le profil?
- Nous sommes à la recherche d’une personne qui se distingue par son esprit d’analyse et ses aptitudes à communiquer. L’autonomie, la polyvalence et le sens des responsabilités, ainsi que la capacité à négocier dans l’exécution de vos mandats sont des qualités que nous recherchons. Votre professionnalisme et votre jugement sont particulièrement importants pour la réalisation de ces tâches. Grâce à vos qualités relationnelles, vous serez à même de faire avancer rapidement les dossiers.
Compétences & qualifications recherchées
- Posséder un baccalauréat en gestion des Ressources humaines ou en Relations industrielles ou en Orientation ou dans une discipline similaire.
- Détenir 3 années ou plus d’expérience en gestion des ressources humaines.
- Détenir des compétences reconnues pour l’élaboration et la mise en place de politiques et de procédures en matière de ressources humaines.
- Détenir d’excellentes connaissances des processus d’embauche.
- Connaître les outils de la suite office 365.
- Avoir un niveau de français parlé et écrit excellent, ainsi qu’un niveau d’anglais parlé intermédiaire.
- Être membre d’un ordre professionnel (CRHA, CRIA) est un atout.
- Posséder un réseau de contacts dans le domaine de la construction est un atout important.
Si vous souhaitez faire une réelle différence et faire rayonner votre talent, saisissez votre chance et postulez maintenant !
