Tu es une personne multi-tâches qui adore être occupée ? Tu te considères comme une personne humaine et polyvalente ? Tu as envie d’évoluer dans un rôle que ton impact fera une différence ? Nous voulons te rencontrer !

Notre client est une entreprise spécialisée dans la démolition située à Montréal Est.

Nous recherchons un(e) conseiller(ère) ressources humaines senior avec des valeurs humaines, qui a envie de se développer et se dépasser avec nous. Tu relèveras directement de la directrice RH et tu travailleras sur plein de projets RH stimulants. Ça te parle ?

Tous les avantages à venir travailler avec nous :

·         Poste permanent;

·         Une ambiance de travail chaleureuse avec des supers collègues;

·         Des bureaux neufs et modernes;

·         Des repas santé à prix réduit cuisinés par un Chef;

·         Une gamme d’assurance collective complète;

·         Un Programme d’Aide aux Employés;

·         Un gym disponible sur place;

·         Un stationnement extérieur gratuit;

·         Une aire de repos aussi plaisante été qu’hiver (allô la belle terrasse!);

·         Plein d’activités sociales entre collègues.

Dans tes fonctions, tu seras appelé à :

·         Conseiller et guider le personnel, les gestionnaires et l'équipe de direction en ce qui concerne les initiatives stratégiques en matière de RH et les activités quotidiennes;

·         Gestion du dossier d’assurance collective incluant la négociation des ententes, informer et assister les prestataires du service

·         Assister les directeurs opérationnels et le service de la paie dans la lecture et l’interprétation de la convention collective de la CCQ ainsi que tout dossier relatif aux relations du travail;

·         Assurer l'intégration des nouveaux employés de bureau incluant le montage du dossier, plan de formation et horaire d’intégration

·         Gérer le plan de formation et accompagner les employés dans leur développement de carrière

·         Identifier et gérer les besoins de personnels de concert avec les directeurs/administrateurs;

·         Administrer les dossiers litigieux d’accidents de travail de concert avec le Président et cabinets juridiques externes;

·         Conseiller les gestionnaires sur toutes les mesures préventives en lien avec la santé, sécurité au travail;

·         Évaluer les pratiques, politiques et procédures RH actuelles, recommander et mettre en œuvre les changements appropriés pour améliorer les résultats et la conformité de notre pratique;

·         Gérer les dossiers internes d’employés;

Voici ce qu’il te faut pour faire partie de l’équipe :

·         BAC en gestion des ressources humaines, communication ou tout autre domaine pertinent;

·         5 à 7 ans d’expérience dans un poste similaire;

·         Bonne connaissance de la suite MS Office (Word, Excel et Outlook);

·         Bilinguisme obligatoire (français et anglais);

·         Faire preuve d’une grande créativité et connaissance des meilleurs pratiques RH;

·         Avoir une grande connaissance des lois, règlement et normes applicables en SST;

·         Être dynamique, débrouillard(e) et avoir le sens de l’initiative;

·         Avoir une grande rigueur, ainsi qu’une adaptabilité incroyable;

·         Être polyvalent(e) et ne pas avoir peur des défis.