Sales Executive
Québec, Qc /
Achat; Vente; Développement des affaires – Ueat /
/ Hybrid
RESPONSABILITÉS
- Effectuer la vente de solutions UEAT aux leads de chaînes de restaurants provenant des SDR ou du marketing ;
- Effectuer des démos et agir en tant qu’expert conseil, coach et challenger auprès des influenceurs dans les chaînes de restaurants ;
- Assurer un lead nurturing constant, innovateur et intelligent auprès de la base de données de vos prospects et des différents influenceurs dans les chaînes de restaurants dans le but d’en convertir le plus possible en opportunités et en deals ;
- Collaborez avec les membres clés de l'équipe des ventes et du marketing pour développer des stratégies de lead nurturing ;
- Exploiter les outils de vente tels que Zoho CRM, PandaDoc, Google Suite ou autre pour communiquer et archiver les données clients ;
- Éduquer les clients sur UEAT et les raisons d’avoir des outils de commande en ligne ;
- Présenter UEAT, répondre aux questions et objections des prospects ;
- Vendre et rencontrer les KPI de performance de vente en mode outbound.
QUALIFICATIONS (pré-requis)
- Au minimum : 4 ans d’expérience en vente, dont au moins 1 en mode centre d’appel;
- Excellentes compétences de communication écrite et verbale en anglais;
- Un atout: vente B2B, vente en centre d’appels, vente à haut volume d’appels, expérience en vente de produits technologiques / logiciels SaaS;
- Positif, persistant, débrouillard, autonome, versatile et rigoureux.
- Être un closer.
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
- Être axé sur l’atteinte de résultats, peu importe les efforts requis;
- Voir le refus comme une opportunité;
- Faire une bonne gestion des priorités et du stress;
- Avoir un fort intérêt pour les technologies, être débrouillard et curieux ;
- Être un joueur d’équipe et vouloir collaborer au succès de l’entreprise.
POURQUOI JOINDRE UEAT
- Participer à la croissance et au succès dans un environnement de travail dynamique et une ambiance de start up qui va conquérir le monde;
- Réaliser tes rêves en matière d’innovation technologique;
- Une culture d’entreprise très forte et humaine;
- Des nouveaux bureaux complètement débiles;
- Heures flexibles;
- Formation encouragée par la direction;
- Toujours ouvert aux nouvelles idées et aux activités 5 à 7.
