Conseiller.ère ressources humaines
Drummondville, Qc
Administratif ; Ressources Humaines; Comptabilité; Finance – Grandmont et fils Ltée /
Temps plein- Permanent /
Hybrid
Grandmont et Fils Ltée, leader dans le secteur de la construction de par sa grande expertise pour les ponts et les viaducs, est à la recherche d’un conseiller en ressources humaines motivé et qui aspire à relever de nouveaux défis inspirants pour sa carrière en s’impliquant dans divers projets RH.
Joindre Grandmont et Fils, c’est intégrer un milieu humain, innovant et visionnaire qui valorise le bien-être de ses employés. Vous occuperez un rôle essentiel par votre vision et par vos compétences en ressources humaines en apportant une réelle différence tout en faisant vivre et évoluer la culture de l’entreprise.
À propos de Grandmont et Fils
Notre mission est de réaliser des travaux d’infrastructure qui respectent les plus hauts standards de qualité, tout en bâtissant des relations de confiance exceptionnelles avec nos partenaires. Cumulant plus de 60 ans d’expérience dans la réalisation de travaux d’infrastructure, Grandmont s’est forgé une solide réputation dans son domaine, basée sur son expertise et sa compétence.
Les avantages de vous joindre à l'équipe
- Poste permanent temps plein;
- Horaire hybride (possibilité de télétravail);
- Horaire flexible;
- Conciliation travail et vie personnelle valorisée;
- Rémunération concurrentielle;
- Assurances collectives;
- Cinq semaines de vacances sur une base annuelle;
- Quatre (4) congés personnels;
- Douze (12) fériés payés;
- Environnement de travail convivial;
- Gestion bienveillante et équipe pro active!
Les défis qui vous attendent
- Sous la responsabilité du Président-directeur général et en collaboration avec les autres gestionnaires, le titulaire aura la responsabilité des activités liées à la gestion des ressources humaines.
Vos responsabilités
- Accompagner les directeurs de département au niveau de la gestion des employés et sur les bonnes pratiques en ressources humaines (gestion des talents, développement du leadership, développement des compétences, gestion du changement) afin de favoriser un environnement de travail sain et performant;
- Jouer un rôle-conseil en lien avec l’application des politiques en place;
- Être une personne ressource auprès des employés pour toutes requêtes relatives aux ressources humaines;
- Participer au développement de contenu (mise en place de processus, programmes) et des outils liés aux ressources humaines;
- Assurer le recrutement pour des nouveaux employés et participer à la planification stratégique de la main-d’oeuvre;
- Supporter au niveau de divers divers volets en ressources humaines : gestion administrative des dossiers employés, gestion de la SST, etc.;
- Toutes autres tâches connexes.
Le profil que nous recherchons
- Titulaire d’un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
- Minimum de 4 à 5 ans d’expérience significative;
- Connaissance des milieux syndiqués et des conventions (un atout);
- Autonomie, créativité et prise d’initiatives;
- Esprit d’équipe et capacités relationnelles et communicationnelles de calibre professionnel;
- Être rigoureux et démontrer une bonne capacité pour la résolution de problèmes;
- Excellent français écrit et bonne capacité de rédaction.
