Recruteur TI

Montréal, Qc /
Recrutement International – Modis /
Temps plein- Permanent
OFFRE DE RECRUTEUR

Le titulaire de ce poste assume toutes les fonctions nécessaires de recrutement en TI dans le but de développer et de maintenir à jour un bassin productif de consultants et de placer ces consultants en affectations auprès de nos clients. Ce poste comporte toutes les fonctions essentielles de la localisation de sources d’approvisionnement, la qualification des candidatures en TI, le rôle de facilitateur auprès des clients, la négociation des taux de rémunération et l’assurance de l’intégration réussie et du maintien en poste des consultants.

FONCTIONS ESSENTIELLES

    • Localisation des sources d’approvisionnement et qualification des candidatures
    • Développement de stratégies de découverte de candidatures qualifiées ; 
    • Obtention de références auprès des candidats au cours du processus de tri ; 
    • Responsable de la mise à jour de la base de données par l’ajout de curriculum vitæ à jour ;
    • Procéder à des entrevues au bureau de candidats afin d’évaluer précisément leurs compétences et leur expérience en vue d’une affectation ; 
    • Procéder à l’évaluation des compétences et des capacités techniques des candidats ;
    • Évaluer la capacité du candidat à s’intégrer au milieu de travail particulier au poste à pourvoir et au client ;
    • Développer un répertoire privilégié de candidatures préqualifiées ; 
    • Procéder aux vérifications des antécédents.

Faciliter les entrevues pour le client

    • Assurer la coordination des entrevues entre le client et les candidats ; 
    • Préparation des candidats en vue des entrevues avec le client en leur fournissant de l’information pertinente relativement aux exigences du poste, à l’environnement de l’équipe et à l’historique de l’entreprise du client ;
    • Obtenir de la part du candidat de la rétroaction à l’égard de l’entrevue prévue ;
    • Après l’entrevue, s’assurer que le candidat accepte le poste auprès de l’entreprise du client. 

Négociation des taux de rémunération

    • Négocier un taux de rémunération mutuellement bénéfique pour le consultant et pour Modis ; 
    • Convenir d’un taux de rémunération profitable qui permet à Modis de respecter ou d’excéder ses projections de profit ;
    • Obtenir l’engagement de la part du candidat à accepter une offre d’affectation. 

Intégration et maintien en poste du consultant

    • Coordination avec l’équipe administrative afin d’assurer que le candidat reçoit toute la documentation et les formulaires nécessaires ;
    • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe administrative ;
    • Traiter et communiquer au candidat toute demande de prolongation de la part du gestionnaire du client ;
    • Établir des relations durables avec les consultants au cours de leur affectation ; 
    • Maintenir la communication avec les consultants pendant qu’ils sont en affectation, y compris au besoin par des visites au lieu de travail du client ;
    • Répondre aux questions et préoccupations soulevées par le consultant concernant l’affectation. 

ÉTUDES ET EXPÉRIENCE

    • Au moins deux à cinq années d’expérience en recrutement, et réussite avérée dans le secteur de la dotation en personnel des TI ;
    • De l’expérience préalable dans le secteur privé des TI et du recrutement est requise ;
    • De l’expérience au sein d’une importante entreprise multinationale constitue un atout ;
    • Une compréhension claire des processus complets de recrutement ; 
    • Doit posséder de l’expérience en établissement d’un bassin de curriculum vitæ provenant de toutes les sources tels que LinkedIn Recruiter, Indeed, etc.

COMPÉTENCES ET AUTRES EXIGENCES DU POSTE

    • Solides compétences en communication en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
    • Solides compétences en communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit ; 
    • Compétences exceptionnelles en service à la clientèle ;
    • Attitude marquée pour la vente motivée par les résultats ; 
    • Sens aigu de l’urgence et adepte du multitâche ;
    • Attitude d’esprit d’équipe et ouvert à recevoir des directives ;
    • Capacité à travailler au sein d’une entreprise de grande envergure ; 
    • Capacité à établir de solides relations externes avec des candidats et des clients, de même qu’à l’interne avec les consultants et les collègues ; 
    • Capacité à prendre des initiatives, à établir des priorités pour la charge de travail, et à accomplir de façon autonome une variété de tâches ; 
    • Faire montre d’un bon niveau de professionnalisme, de discrétion et de collaboration avec l’équipe ;
    • Flexible et capable de s’ajuster et de recentrer les priorités en tenant compte des besoins changeants de l’entreprise ; 
    • Excellentes connaissances en informatique, particulièrement à l’égard de la suite Microsoft Office, des systèmes de suivi des candidats, particulièrement de Bullhorn, et de la vidéoconférence.