Chargé(e) de projet marque employeur
Montréal, Qc /
Administratif ; Ressources Humaines; Comptabilité; Finance – Go RH /
Temps plein- Permanent
/ Hybrid
Go RH, c’est une grande équipe qui trippe sur les ressources humaines.
Nous sommes un partenaire de confiance pour tout ce qui touche à la gestion des ressources humaines et au recrutement pour des petites et grandes entreprises aux quatre coins du Québec, mais plus que tout, nous sommes les pionniers dans la promotion des meilleures pratiques humaines en entreprise. Et nous en sommes fiers !
Pour faire briller les bienfaits de ces pratiques innovantes sur la toile et bien évidemment chez nos clients, nous recherchons une personne d’expérience dans la gestion de mandats ressources humaines qui a envie de soutenir les organisations à propulser leur marque employeur.
Être chargé.e de projet marque employeur chez Go RH c’est :
- Analyser des données quantitatives afin de faire des liens avec toutes les étapes d’analyse du projet.
- Être en mesure d’assurer un sens et un fil conducteur entre plusieurs éléments contextuels (de l’analyse aux recommandations, en passant par le positionnement, la proposition de valeur aux employés, les fiches personas et les stratégies de communication.
- Appliquer le concept et les déclinaisons de la marque employeur dans une expertise RH lors de mandats de petites à plus grande envergure et saisir la complexité de chacun d’eux.
Ce qui t’attend au cours de ce mandat :
- Tu assureras la gestion des projets et la qualité des interventions, avec la collaboration de 2 ou 3 collègues pour chaque mandat.
- Tu prendras en charge les communications, le déroulement des activités ainsi que les rencontres décisionnelles avec l’équipe interne.
- Tu analyseras l’expérience employé en démontrant les écarts de perception.
- Tu animeras des ateliers sur l’expérience employé auprès de différents groupes d’employés, en présentiel ou en virtuel, et ce, avec neutralité.
- Tu participeras aux différents brainstorms créatifs et à l’élaboration des stratégies de communication collées à l’ADN des entreprises.
- Tu participeras à la cocréation d’outils innovants, de processus et de parcours arrimés à la stratégie de communication, selon le cycle de vie employé.
- Tu recommanderas des actions concrètes et à valeur ajoutée pour le contexte de l’organisation, et les indicateurs de mesures (KPI) pertinents pour en faire le suivi.
- Tu agiras comme acteur de vulgarisation, de sensibilisation et de formation auprès des dirigeants, gestionnaires et employés, vers l’appropriation des stratégies déployées pour chaque mandat.
- … le reste on va l’apprendre ensemble dans le plaisir.
Go RH pourrait faire ton bonheur grâce aux avantages suivants :
- Une réelle flexibilité d'horaire.
- Le meilleur de deux mondes, en travaillant en mode télétravail tout en visitant des organisations au besoin.
- Des banques de congés mobiles, de maladie et de congés des fêtes pour prendre soin de toi, de ta famille et bien concilier famille et travail.
- Des assurances collectives payées en partie par l’employeur.
- Un compte santé Flex pour répondre spécifiquement à tes besoins.
- L’accès à un REER avec cotisation de l’employeur (il faut bien penser à ses vieux jours !).
- Un club social du tonnerre qui organise des activités ludiques régulièrement, même à distance, et des rencontres d’équipes trippantes !
- Une allocation de dépenses pour couvrir certains de tes frais (déplacement, cellulaire).
- Un contexte te permettant de jouer un rôle clé dans l’évolution des pratiques et stratégies organisationnelles alignées avec notre méthodologie d’accompagnement en stratégie marque employeur.
- Un approvisionnement constant en nouveaux défis et opportunités d’amélioration de pratiques innovantes dans une ambiance de startup dynamique et une équipe passionnée et collaborative (ça fait toute la différence !).
Les atouts suivants assureront ton succès dans ce rôle :
- Une expérience notable en service-conseil en ressources humaines.
- Une excellente capacité d’analyse des besoins des organisations et une facilité à faire des liens avec des recommandations concrètes et applicables au contexte.
- Des fortes aptitudes en gestion et en coordination de projets de plusieurs collaborateurs sur un même mandat.
- Une approche centrée client et une attitude soutenue pour maximiser l’engagement de toutes les parties prenantes internes.
- Être ouvert.e à challenger les idées, vouloir être au cœur de l’innovation dans un contexte de consultation qui a ses propres défis.
- Un équilibre entre l’autonomie, la collaboration et la cocréation.
Pas encore 100 % convaincu.e ? Écris-nous, appelle-nous. Nous verrons si nous sommes un bon match pour toi !
