Spécialiste en acquisition de talents
Alma, Qc /
Administratif ; Ressources Humaines; Comptabilité; Finance – Go RH /
Temps plein- Permanent
/ Hybrid
Spécialiste en acquisition de talents
Télétravail avec déplacement occasionnel dans les organisations clientes.
Qui dit printemps dit vent de fraîcheur! Vient faire fleurir ta carrière chez Go RH!
Go RH, c’est une grande équipe qui tripe sur les ressources humaines.
Nous sommes un partenaire de confiance pour tout ce qui touche à la gestion des ressources humaines et au recrutement pour des petites et grandes entreprises aux quatre coins du Québec, mais surtout, on est les pionniers dans la promotion des meilleures pratiques humaines en entreprise. Et on est très fier de ça !
Pour qu’on puisse faire briller les bienfaits de ces pratiques RH innovantes sur la toile et bien évidemment chez nos clients, on cherche une personne qui voudra bien nous offrir une parcelle de sa créativité et de sa curiosité pour le poste de Spécialiste en acquisition de talents. C'est un rôle-conseil en recrutement, dotation et gestion de projet. On est bien loin du trieur de CV!
Ton quotidien en tant que Spécialiste en acquisition de talents:
- Prendre en charge des mandats de recrutement (bien évidemment hihi);
- Procéder aux affichages des nouveaux postes et analyser les CV reçus;
- Leader le processus de recrutement de A à Z: définir la stratégie, faire du sourcing, des entrevues de préqualification, des prises de références et assurer le suivi des candidats auprès des clients (la beauté de notre modèle: il n’y a pas de directeur de compte entre toi et le client);
- Rester à l’affût des nouvelles tendances en recrutement et développer ton réseau (ce n’est pas un secret on veut être LA référence au niveau des RH au Québec);
- Alimenter notre ATS Lever (avec un ATS aussi puissant, pas de raison de ne pas le faire!);
- Créer, modifier et proposer des outils, des documents, des formulaires, etc. pour faciliter et encadrer le recrutement dans les entreprises clientes;
- Visiter les organisations au besoin.
Les gens aiment travailler chez nous entre autre pour :
- Un horaire ultra flexible (sans blague, si notre entreprise était une athlète, ce serait une gymnaste professionnelle);
- Le télétravail. Mais on sait que tu risques d’aimer voir du monde ! Tu auras toujours accès à nos bureaux partout au Québec.
- La possibilité de visiter des clients tous différents ;
- Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi et de ta famille;
- Des assurances collectives payées à 50% par l’employeur + un compte santé;
- Une ambiance startup et dynamique + une équipe passionnée et collaborative (promis que ça fait toute la différence)! ;
- Un club social du tonnerre qui organise des activités chaque mois ;
- REER (faut bien penser à nos vieux jours);
- Compte de dépenses;
- Avoir la chance de travailler avec des outils de recrutement mégas performants;
- Jouer un rôle clé dans les opérations quotidiennes, un approvisionnement constant en nouveaux défis et de belles perspectives d’évolution.
Profil recherché :
- Être reconnu pour ta créativité et une curiosité sans limite;
- Une approche centrée sur le client;
- Maîtriser l'anglais de niveau avancé (parlé et écrit, it’s essential you know);
- Aimer ça au moins un peu la pression. Nos gens ont le profil qui carbure à ça !
- Être en mode « trouver des solutions », on se roule les manches, on accomplit ensemble et on est fiers;
- Avoir de bonnes capacités analytiques (on aime bien ça les KPIs/ROI pour démontrer à nos clients à quel point on est hot);
- Ëtre assez à jour au niveau de la connaissance des outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, Jobillico, Indeed, Isarta, Espresso Job, etc.);
- Un vrai bon sens de l’initiative, une proactivité et une motivation élevée envers le succès (pour nous le succès c'est pas juste combler des postes, c'est ajouter de la valeur dans nos organisations clientes !).
Des atouts bien le fun pour nous:
- Une expérience en service-conseil ou en agence de recrutement (atout);
- Une capacité à découvrir les besoins (explicites et implicites) des clients (on cherche un Sherlock Holmes des besoins clients);
- Un bon équilibre entre l’autonomie et la collaboration.
- ... le reste on va l’apprendre ensemble dans le plaisir.
Pas encore 100% convaincu ? Écris-nous, appelle-nous. On va voir si on est un bon fit pour toi !
