Analista de Recursos Humanos
Mexicali, B.C.
Gowan Mexico – Human Resources /
Regular, Full Time /
On-site
Descripción de la posición:
Contribuye al eficiente proceso de selección, incorporación y retención de personal adecuado, así como soporte en el desarrollo profesional de los colaboradores mediante el seguimiento de su capacitación. Aporta mejoras en los procesos relacionados con la gestión del personal, proporciona atención a los colaboradores, contribuye activamente en el soporte de proyectos. Colabora con las buenas prácticas de recursos humanos para fomentar un ambiente de trabajo positivo, productivo y alineado con los objetivos estratégicos y de cultura de la organización.
Responsabilidades:
- Proceso de reclutamiento y entrevista de trabajo estructurada.
- Aplicación de exámenes psicométricos.
- Solicitud de referencias laborales.
- Creación expediente de empleados (físico y electrónico).
- Seguimiento del proceso completo para altas y bajas de personal.
- Elaboración de contratos de trabajo y confidencialidad.
- Impartir inducción de personal.
- Presentación de nuevos ingresos y recorrido en instalaciones.
- Actualizaciones de seguro de gastos médicos mayores y de vida.
- Soporte en la actualización de descripciones de puesto.
- Realizar los formatos y documentación para la actualización de Comisiones de Capacitación, PTU y de Seguridad e Higiene.
- Integrar la información de capacitación que se imparte.
- Reportar capacitaciones en sistema SIRCE.
- Apoyar la búsqueda de capacitaciones.
- Dar seguimiento y soporte en la implementación de cursos.
- Atención a personal.
- Mantener actualizado el control de vacaciones.
- Dar soporte y seguimiento a la realización de proyectos del departamento.
- Soporte en auditorías.
- Envío de pagos de Fonacot a nómina.
- Envío de paquetería.
- Soporte en seguimiento de evaluaciones de desempeño.
- Actualización de organigramas.
- Elaboración y envío de cartas de trabajo.
- Envío de incapacidades y movimientos de Infonavit a nómina.
- Envío ocasional de comunicados.
- Elaboración y envío de listado de cumpleaños.
- Soporte en el envío de información para revista electrónica.
- Apoyo y desarrollo de proyectos y actividades relacionadas con la NOM-035.
- Soporte constante para el logro de los KPI de recursos humanos.
Educación:
- Licenciatura en Psicología, Administración o afín
Experiencia y habilidades:
- Mínimo 60% Inglés.
- 3 o más años en puesto similar.
- Conocimientos generales de LFT, sistema SIRCE, FONACOT y NOM-035.
- Humanismo: Alto enfoque humanista en sus interacciones, considerando la dignidad, el bienestar y empatía en sus relaciones laborales.
- Actitud de servicio: Disposición positiva y proactiva hacia las necesidades de las personas a quien ofrece su servicio, dando soluciones eficientes y personalizadas.
- Discreción y Confidencialidad: Sólida capacidad para manejar información sensible o confidencial con el más alto nivel de discreción, tanto para proteger los datos internos de la empresa como la información personal de compañeros de trabajo.
- Manejo de conflictos: Habilidad de manejar situaciones de conflicto con diplomacia y calma, buscando soluciones que beneficien a todas las partes, siempre con un enfoque orientado a la resolución pacífica.
- Trabajo en equipo: Capacidad de colaborar eficazmente fomentando la cooperación y el apoyo mutuo. Facilidad de integrarse bien a diferentes grupos, escuchar, respetar y valorar las contribuciones de los demás, y trabajar hacia objetivos comunes con un enfoque colaborativo.
- Precisión: Alto grado de precisión, asegurándose de que los resultados sean exactos y libres de omisiones. Habilidad de revisar cuidadosamente el trabajo realizado y mantenerse enfocad en tareas rutinarias o detalladas.
- Organización: Capacidad para gestionar su tiempo y recursos de manera eficiente, priorizando tareas y cumplimiento con plazos determinados.
- Comunicación: Aptitud para ajustar su comunicación según el contexto y la audiencia, asegurándose de que la información se transmita correctamente, evitando malentendidos y facilitando el intercambio de ideas.
- Escucha activa: Habilidad de prestar atención plena a los demás, comprender sus necesidades y responder de manera adecuada
- Adaptación: Facilidad para ajustarse a cambios y dinamismo del entorno de trabajo, las prioridades y las dinámicas del equipo.
- Creatividad:Iniciativa para aportar ideas que contribuyan a la mejora continua del equipo, los procesos de trabajo y desarrollar soluciones creativas a las situaciones que se presenten.
