Talent Acquisition Specialist

Hamburg
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BUILD THE NEXT GENERATION OF THE INTERNET
Als Impossible Cloud haben wir es uns zur Mission gemacht, Cloud-Lösungen des 'neuen' Internets (web 3.0) Unternehmen zugänglich zu machen - mit all seinen Vorteilen. Als dezentraler Cloudanbieter ist es uns ein Anliegen, ein technisch zukunftsorientiertes Produkt als Gegenstück zu den klassischen zentralen Lösungen der Großunternehmen zu etablieren. Aus unserem Standort in Hamburg entwickeln wir das Produkt mit einem internationalen und leidenschaftlichen Team. Unser Antrieb ist es, einen bestehenden Markt zu revolutionieren und parallel ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder entwickeln und einen wichtigen Beitrag zum Erreichen unseres gemeinsamen Ziels leisten kann. 

Als Talent Acquisition Specialist bei Impossible Cloud bist Du für die Identifizierung, Gewinnung und Auswahl von Talenten für eine Vielzahl von Tech- und Business-Rollen verantwortlich. Unser Ziel ist es, jedem Kandidaten eine top-notch Candidate Experience zu bieten. Arbeite zusammen mit Deutschlands erfolgreichsten Gründern und einem extrem erfahrenen Team und stelle die besten Talente für Impossible Cloud ein.

Deine Hauptaufgaben umfassen:

    • Active Sourcing: Identifizierung von potenziellen Kandidaten auf verschiedenen Plattformen und sozialen Netzwerken, um Spitzenkräfte im Tech-Bereich zu gewinnen.
    • Bewerbermanagement: Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Einstellung.
    • Zusammenarbeit mit den Hiring Managern: Enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen Führungskräften, um deren spezifischen Bedarf an Talenten zu verstehen und die besten Kandidaten zu identifizieren.
    • Kandidatenbeziehungen: Aufbau und Pflege von langfristigen Beziehungen zu potenziellen Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie sich jederzeit willkommen fühlen.
    • Kommunikation: Präsentation von Kandidatenprofilen und -vorschlägen an die Hiring Manager bei Impossible Cloud.

Anforderungen:

    • Erfahrung in der Rekrutierung oder einer ähnlichen Position.
    • Erfahrung in Active Sourcing und Talent-Engagement im Software Engineering und Tech-Bereich.
    • Begeisterung für Technologie und Software, um technische Kandidaten besser zu verstehen und erfolgreich anzusprechen.
    • Startup- oder Scale-up-Erfahrung ist von Vorteil, da dies unsere dynamische Unternehmenskultur widerspiegelt.
    • Fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch ist unerlässlich, um in unserem internationalen Team effektiv zu arbeiten.
    • Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten und Fachbereichen aufzubauen.
    • Proaktive, zielorientierte Einstellung und die Fähigkeit, in einem sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten.
1. Reiche Deine Bewerbung (min. vollständiger Lebenslauf) per Bewerbungsformular ein.
2. Zeitnah schauen wir Deine Bewerbung an und geben innerhalb weniger Tage Rückmeldung. Sofern deine Bewerbung nah an unseren Anforderungen sind, laden wir Dich zu einem ersten Kennenlernen per Google Meet ein.
3. Als nächster potentiellen Schritt initiieren wir weitere Gespräche per Video und persönlich vor Ort mit den Gründern.
4. Nach einem erfolgreichen Interviewprozess erwartet Dich ein Angebots- und Feedbackgespräch und ein schriftliches Angebotsdokument.