【正社員】フロントエンドエンジニア

Tokyo/東京都
Engineer
Full-time
Kaizen Platformでは「雇用契約を前提としない21世紀の新しい働き方と雇用の創出」をミッションに掲げ、新しい働き方の普及に最大限努めることを事業目的としています。
また、事業を通じて世界をKaizenする事で、そこで働く人が自分の居場所を見つけて、個人の才能や情熱を解放する働き方を増やす事で、豊かな社会の発展に寄与すべくサービス開発を行なっています。

<業務内容>
Kaizen Platformで開発を行なっているプロダクトのフロントエンド開発における設計、開発、運用を行なっていただきます。

【具体的には】
・フロントエンド実装
 ・コードレビュー
 ・リファクタリング
  ・プログラム ・ パフォーマンス
 ・各リポジトリメンテナンス
 ・各ドキュメントアップデート
  ・フロントエンド憲章 / フロントエンド基本設計 etc
・要件定義(UX定義・設計を含む)
・UIデザイン(ワイヤーフレーム設計)

【開発環境】
下記をご覧ください。
https://recruit.kaizenplatform.com/engineer

【エンジニアチームの特徴】
<配属予定部署>
・約15名ほどのエンジニアが「Kaizen Platform」と「Kaizen Ad」の開発を行なっています。
・ゲームや自社サービス、Web制作の開発などプログラマー/SEとして様々な経験をもつエンジニアが在籍しています。
・隔週金曜日のランチ時間帯にメンバーが輪番でノウハウ共有する勉強会など、チームの開発力を上げる様々な取り組みをしています。
・海外カンファレンスにも自主的に参加したり、新しい技術やデバイスに関心が高いメンバーが多く、会社としてもそういった情報updateを推奨しています(勤務扱いとして参加推奨)。

<環境/文化>
・技術領域の越境によってスキルセットを拡大できる
全社で50名ほどの小さな組織なので、明確な分業体制はなく、相互にカバーすることが求められます。
フロントエンドを軸足にしつつバックエンドなどへ技術的な越境チャレンジをすることが可能ですし、中にはエンジニアからプロダクトマネージャーへ転身したメンバーもいます。
もちろん越境せず、強みであるフロントエンドの能力をチームで最大化させるための土台をつくっていくスキル(アーキテクチャ設計や技術選定など)を向上していくこともできます。

・React.js にパラダイムチェンジ
当社のメインプロダクトではReact.jsを採用しています。v0.16.8 から Hooks のリリースにより、コンポーネント実装パターンのパラダイムが変わる予測をしています。当社ではバージョンアップに対応していますので、実践することができます。

<プロダクト>
・独自性の高いプロダクト開発
世の中に新しい価値を提供することを徹底して目指しています。
競合プレイヤーの動向に対応・追従するのではなく、自ら仮説検証して開発/新しい価値を提案していくのがKaizen Platformのプロダクト開発です。

・素早く開発し一度出してみて、改善していく
顧客要望や市場動向をいち早く反映していくことを重要視しています。まずは素早く開発して世の中に出し、改善の余地があるなら軌道修正、といった開発スタイルです。このようなスタイルを楽しめる人にとっては、早くいいものを提供し、その後に改善し続けられるプロダクト開発現場となっています。

<経験>
・BtoBのサービス開発を通じ、UXを考えられるフロントエンド実装が経験できる
BtoBサービスはビジネスの結果を追い求められる設計と使い心地のよいサービス設計両方の実現を追求する必要があります。全体最適を目指すUX設計をフロントエンドエンジニアとして考え、実装するスキルと経験をつむことができます。
フロントエンド領域にとどまったサービス改善だけでなく、バックエンドやSRE領域とのコラボレーションによってサービス全体を改善していくことを通じて、フロントエンドエンジニアとしての「コンフォードゾーン」を脱する経験が当社では可能です。

・マイクロサービスへのフロントエンドの適用
プラットフォーム上に多くの事業ドメインを創りあげていくことを目指しており、フロントエンドとしても再利用性とスケールを実現するための技術的チャレンジをしています。
React + GraphQL から成る Kaizen Ad のフロントエンド

また、ドメインとプラットフォームの両方を視野に入れて開発する面白さが当社では経験できます。詳しくは、CTOの技術構想をご覧ください。
Kaizen Platformの2019技術構想 : workplace


【お問い合わせ】
ページ下部の応募フォームよりご応募ください。
また、事前にご質問などある場合は、recruit@kaizenplatform.com (採用担当宛)にお問い合わせいただいても構いません!お気軽にお問い合わせください。

必須スキル・経験

    • HTML / CSS / JavaScript の基礎知識
    • React / Angular でのSPA開発経験
    • TypeScriptの実装経験、もしくはその他オブジェクト指向言語の経験

歓迎するスキル・経験

    • CIやテスト自動化、webpack設定など開発環境の継続的な改善が行える知識
    • Firebase / GCP、Netlify、AWS などの使用経験
    • Web開発におけるなんらかの専門性(パフォーマンス、セキュリティ、アーキテクチャ、テスト、Web標準技術全般、等)
    • WF及びUI制作の経験

条件/福利厚生

    • 勤務地:日本 - 東京都港区白金1-27-6 白金高輪ステーションビル10階
    • 雇用形態:正社員
    • 給与:年俸 500万円〜1000万円(前年収/現年収を考慮し弊社給与水準に合わせ決定させていただきます)
    • 賞与:インセンティブ報酬(業績目標達成率 100%以上で個別に支給いたします)
    • 昇給時期:年2回人事評価により報酬改定
    • 交通費支給:1ヶ月分の通勤定期代支給
    • 各種保険:雇用保険、健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金、労災保険
    • ストックオプション制度あり
    • 休日休暇:土曜日及び日曜日、国民の祝日及びその他会社が休日と定めた日、年末年始休暇、年次有給休暇
    • 試用期間:3ヶ月

こんな方にfitする環境です

    • エンジニアとしての成長を自他ともに促し、プロダクトや組織へコミットできる方
    • 業界やエンジニアとしての今後を適切に理解し、変化に追従できる方
    • Web技術に関する知識を持ち、新たな技術にも挑戦ができる方
    • バックエンドエンジニアやSRE領域にも技術的にチャレンジしていきたいというマインドをお持ちの方
【会社概要】
リクルートで最年少エグゼクティブとしてアドテクノロジーの部門をリードしてきた須藤憲司をはじめとする経験豊富なメンバーにより創業しました。
Webサイト最適化のオンラインツールと、UI改善案を出し続ける高度なスキルを持ったグロースハッカーのネットワークから成る「Kaizen Platform」を開発し提供しています。
マーケターが継続的な改善活動に取り組むための「テクノロジー」と「人の知恵」により、顧客の経営改善を実現します。

下記も合わせてご確認ください。

企業情報
経営危機を乗り越えたKaizen Platformの現在地、そして叶えたい夢

【配属予定部署について】
・約15名ほどのエンジニアが「Kaizen Platform」をはじめ新規事業開発も行なっています。
・ゲーム開発や自社サービス開発、Web制作の開発などプログラマー/SEとしてさまざまな経験をもつエンジニアが在籍しています。
・隔週金曜日のランチ時間帯にエンジニアチームの勉強会があり順番にメンバーが発表しノウハウ共有するなどチームでのコミュニケーション手段もさまざまあります。
・海外で行われているカンファレンスにも自主的にいくなど、新しい技術やデバイスに興味のあるメンバーが多く、会社としてもそういった情報updateを推奨しています(勤務扱いとして参加推奨しています)。

まだまだ少数精鋭のチームでフロントエンドエンジニアとしてマルチに開発を行いたい方のご応募をお待ちしております!