Chef de Projet (H/F)
Nantes
Project Management /
CDI /
On-site
Ouvert à tous les passionné.es
Qui sommes-nous ? :
Créée en 2016, KICKMAKER est une communauté de talents aux profils pluridisciplinaires et complémentaires, animés par la même passion pour le développement de produits high-tech et les défis d'industrialisation.
Présents en France, en Chine et aux Etats-Unis, notre communauté compte plus de 200 kickers passionnés. Nous sommes fiers d’accompagner nos partenaires grands groupes, PME et startups depuis la phase de prototypage jusqu’à la production série.
KICKMAKER évolue dans la robotique, le médical, la mobilité, l’électronique grand public et les objets connectés avec une vraie culture makers. L’Eco-Design, la lutte contre l’obsolescence programmée, la durabilité, l’économie de la fonctionnalité et le made in local font partie de nos expertises afin de rendre l’industrie des produits électroniques plus regardante vis-à-vis des enjeux RSE. Nos valeurs « Passion, Excitation et Bienveillance » sont les piliers de KICKMAKER, cet esprit d’équipe nous a permis de façonner une culture d’entreprise unique. Si tu te retrouves dans nos valeurs et situ as envie d’évoluer dans une structure qui te laissera l'opportunité de partager et d’appendre alors rejoins-nous !
Dans le cadre de notre développement international, tu peux avoir l’opportunité de participer à des projets à l’international et voyager.
En tant que chef de projet, tu piloteras une équipe multi-métiers composée de 3 à 10 kickers. Dans ce cadre, tes responsabilités seront :
Phase d’avant-vente :
- Participer aux phases d’avant-vente avec les commerciaux, les programmes managers et les experts métiers
- Participer au chiffrage des projets de son équipe (qualité, coût et délai)
Pilotage et suivi du delivery :
- Piloter une équipe d’ingénieurs passionnés sur les phases de prototypage, conception, test et validation (POC/EVT/DVT/PVT)
- Garantir la qualité produit et les process établis ainsi que le respect des normes HSE en vigueur
- Participer à définir les approches d’éco-design et de relocalisation industrielle
- Participer / mettre en place / effectuer des analyses de cycle de vie des produits permettant l’amélioration des impacts RSE des produits
- Implémenter les guidelines des analyses éco-design dans les développements produits
- Identifier, qualifier et assurer la bonne gestion des fournisseurs
- Piloter le transfert en production depuis la présérie jusqu’à production série
- Gérer la revue de design et l’analyse DFx (DFA / DFM / DFT)
Profil recherché :
- Titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou équivalent bac+5 avec une spécialisation en Mécanique, Mécatronique, Electronique, Software ou Robotique
- Une expérience significative en gestion de projet et industrialisation de produit
- Une connaissance multi-métiers des contraintes en Mécanique, Electronique et Software est nécessaire
- Un bon relationnel pour assurer la relation client, animer le pilotage des projets et la gestion des fournisseurs
- Fortes compétences en cadrage, gestion, suivi de projet et reporting
- Avoir un leadership naturel et un esprit d’équipe affuté avec une vraie volonté d’adresser des challenges.
- L’anglais est nécessaire
Kickmaker Nantes c’est aussi avoir accès à de nombreux avantages :
- Une équipe soudée et dynamique
- Des jeux de sociétés sur la pause du midi
- Des afterworks en ville / sur la plage
- Kicklab : Un programme interne dédié à l'accompagnement et au soutien des projets personnels des ingénieurs. - - Envie de développer votre produit
- Une micro-usine “Kickmaker Assembly Line” (KAL) : un espace dédié à la présérie et au débug de présérie de produits high-tech comprenant des espaces prototypage, assemblage, test & métronomie...
- Diversité de projets innovants, large choix de techno et optimisation de l’impact carbone
- Formation interne et RETEX des nouvelles technologies
- Events internes : hackathon, kickparty…
- Events externes :événements sportifs, hardware night, week-end annuel au ski…
- CSE et plateforme comité d’entreprise dédiée
- Mobilité France et International
Processus de recrutement :
- Un premier appel téléphonique de quelques minutes avec un membre de l’équipe recrutement
- Un entretien RH (1h)
- Un entretien technique avec un de nos experts métier (1h30)
- Un entretien avec un membre de la direction (1h)
