Head of Engineering - H/F

Paris
Engineering – Applications
CDI Cadre
Le numérique a simplifié le quotidien de tout le monde, que ce soit dans la vie privée ou dans l’entreprise, mais pas dans le monde médical. Chez Lifen, on part des besoins réels des médecins et des secrétariats pour concevoir des outils qui s’insèrent naturellement dans leurs gestes du quotidien, nous savons faire dialoguer ingénieurs et médecins pour développer des solutions simples, sûres et efficaces.

Notre mission ? Digitaliser le monde de la santé ! Depuis 2015, nous facilitons l’échange des comptes rendus et des résultats d’analyse entre professionnels de santé. Sans relâche, nous sommes une équipe motivée et passionnée qui cherche à faire disparaître tout ce qui est complexe et sans valeur ajoutée.

Notre croissance s'est accélérée en 2019 et notre équipe s'est significativement élargie en conséquence pour répondre aux besoins de nos clients à la fois en terme de qualité de service et de nouvelles fonctionnalités.

Nous avons actuellement une organisation hybride avec des squads alignées sur les Personas qu'on adresse sur le marché (Médecin, Patient, Utilisateur Back Office, Responsable Interopérabilité) et des Service Teams (IA, Data, Devops/SRE, Plateforme, Conformité) en support, derrière ces squads. On a toujours privilégié une autonomie forte pour les équipes et leur capacité a itérer vite avec un focus principal sur l’agilité, plutôt que la prédictibilité. Ce modèle de fonctionnement a montré ses limites sur certains de nos produits et nous contemplons une évolution de nos process et du partage de responsabilité entre les équipes, avec un vrai focus sur la quantification de notre capacité d'exécution et les métriques qui vont avec. On est data-driven dans l’âme :)

Nos squads travaillent en collaboration proche avec notre équipe Produit. L'intéraction entre l’équipe Tech et Produit est un des maillons essentiels de Lifen. S'assurer du bon fonctionnement de cette collaboration est une part importante de la mission.

Sachant qu'on opère dans un secteur sensible avec toutes les contraintes légales et réglementaires qui vont avec, il est primordial d'inclure ces aspects dans tout notre quotidien. On s'est donné comme devise qu'à choisir entre sécurité des données, conformité et agilité, on prenait les trois !

Enfin, notre équipe est talentueuse avec un gros appétit pour la formation et le mentoring pour monter en compétence sur tous les sujets, aussi bien en management qu'en technique.

Nous recherchons par conséquent un(e) leader pour impulser cette transformation de nos squads (et de notre fonctionnement en général) dans le but d'augmenter notre capacité d'exécution et d'optimiser les interactions entre les différentes parties prenantes.

Bien qu'on soit remote-friendly, on pense que cette position nécessite une présence importante dans nos bureaux à Paris pour une meilleure intégration et une efficience accrue dans le process de transformation.

Les objectifs de ce poste sont donc variés et complémentaires :
- Définir les process de développements au sein de nos squads pour aligner les efforts fournis aux priorités de Lifen (des méthodologies de type ShapeUp ou équivalent sont envisagées)
- Définir la stratégie de QA et industrialiser la fonction QA au sein de Lifen pour augmenter la qualité de nos livrables
- S'assurer du recrutement de nouveaux aussi que du progrès continu de nos équipes avec des objectifs RH de rétention et de développement.
- Définir les métriques qui quantifient notre capacité d’exécution, suivre leur évolution et proposer les leviers d'action pour tenir les objectifs.
- S'assurer de la coopération fluide entre nos squads et les autres stakeholders (Produit, Marketing, Customer Success, Sales, Operations)

Profil recherché

    • Une exposition prouvée à un environnement de production complexe
    • Une expérience prouvée de management dans une large équipe technique (>50 personnes) au sein d'une scale-up ou d'une entreprise établie mais dynamique
    • Une capacité à superviser la fonction QA
    • Une volonté claire de mentorat et de formation
    • Des qualités d’autonomie, de flexibilité, de transparence et de responsabilité
    • L’esprit d’équipe et la volonté de prendre part à une aventure collective

    • Améliorer la santé de demain est une mission qui est particulièrement prise à coeur au sein de notre équipe. Nous recherchons donc des candidat(e)s qui soient en mesure de porter ce flambeau avec nous.
- Call HR
- Entretien en visio avec le CTO
- 2-3 entretiens sur site
- Reference Check