Sales Development Representative - Inbound (VIE)

Barcelona
Sales – Outbound /
V.I.E /
Hybrid

📅Disponible ASAP - Durée 6 mois (possibilité de renouveler pour 6 mois supplémentaires)
🎓 Bac+5
đź’°  IndemnitĂ© selon le barème fixĂ© par Business France
đź“Ť Barcelone, dans l'espace de coworking Wojo 

Avant de postuler, veillez Ă  vĂ©rifier les conditions d’éligibilitĂ© pour cette destination : Faire son V.I.E en Espagne (businessfrance.fr)


Descriptif de l'offre :

Vous rejoindrez l’équipe Outbound composée aujourd’hui de 28 SDR: 13 à Nantes, 13 à Paris et 2 à Barcelone. Pour accompagner la croissance soutenue du marché français de Lucca, l’Outbound a récemment ouvert une équipe à Barcelone. Vous ferez partie des 1ers SDR francophones à intégrer ce nouveau site.

Vous aurez la charge d'identifier, créer et qualifier des opportunités auprès de clients potentiels sur le marché français. Véritable porte-parole de la société, vous serez le premier interlocuteur avec lequel nos futurs clients échangeront.

Vous serez en contact avec des interlocuteurs variés et de tous secteurs. Vous devrez comprendre au mieux leurs besoins, leurs faire découvrir nos solutions, les convaincre de notre valeur ajoutée, et enfin obtenir des rendez-vous qualifiés.

Missions principales :

Montée en compétences sur les leads Inbound :
Dans le cadre de votre apprentissage, vous prenez en charge nos leads entrants générés par notre équipe marketing et assurez le nurturing des leads. Vous êtes le premier pilier dans le tunnel de conversion et planifiez des premiers rendez-vous téléphoniques pour vos collègues Business Developer.

DĂ©veloppement de vos campagnes de chasse :
- Votre coeur de cible est le segment Mid Market (0-300 collaborateurs),
- Vous exĂ©cutez vos dispositifs en engageant les prospects sur de multiples canaux : mail, tĂ©lĂ©phone, rĂ©seaux sociaux… 
- Vous pourrez lancer des expérimentations de nouvelles approches multicanales pour générer du lead qualifié.
- Vous échangez régulièrement avec les Business Developer pour renforcer la collaboration et optimiser la qualité des leads.

Qualification téléphonique de vos prospects :
- La prospection téléphonique représente près de 70% de votre temps de travail.
- Vous orchestrez les relances de votre pipe de prospects tout en optimisant votre discours commercial.

Utilisation de différents moyens d’automatisation :
- Vous maĂ®trisez les outils (Salesforce, Outreach, LinkedIn,  Kaspr, etc) qui vous permettent de dĂ©rouler vos dispositifs avec le minimum de tâches Ă  faible valeur ajoutĂ©e. 
- Vous optimisez l’utilisation de ces outils pour plus d’efficacité.

Analyse de notre croissance :
- Vous avez une approche A/B Testing.
- Vous disséquez vos campagnes pour mieux comprendre les recettes qui fonctionnent et les optimiser.

Vous pourrez évoluer vers d’autres métiers Sales ou vers des métiers d’expertise. Vous pourrez également diversifier vos missions en prenant en main certains projets liés au développement du département.

Devant toutes ces “exigences” et ce jargon marketo-technico-commercial, concluons enfin par dire que Lucca est une entreprise où chacun peut cultiver son potentiel. Si vous ne répondez pas à certains critères mais que l’idée de relever ce défi vous excite, postulez !


Profil recherché :

L’esprit d’équipe et la curiosité intellectuelle sont vos 2 premières qualités.
❏ Vous êtes débutant(e) et jeune diplômé(e) d’une école de commerce ou d’un équivalent universitaire
❏ Your english is fluent : Vous le maîtrisez à un niveau B2 (lu, parlé, écrit)
❏ A l’aise dans un environnement qui évolue vite, vous combinez un esprit analytique, de l’organisation et une grande aisance relationnelle, tant à l’écrit qu’à l’oral.
❏ Décrocher votre téléphone plusieurs fois par jour ne vous fait pas peur.
❏ Votre plume est affûtée. Votre lettre de motivation sera une opportunité de nous le prouver.
❏ Vous vous remettez rapidement d’une déconvenue et y voyez une occasion de progresser.
❏ Vous aimez travailler en équipe et dans la bonne humeur.
❏ En lisant cette annonce, vous vous êtes dit : “Participer à la construction de la meilleure équipe Outbound… Voilà un beau défi.”


Process de recrutement :
Etape 1 : Entretien téléphonique avec la personne en charge du recrutement (30')
Etape 2 : Entretien individuel avec les managers (60')
Etape 3 : Test technique Ă  faire chez vous suivi d'une restitution avec l'Ă©quipe
Etape 4 : Grand oral (60')
 Chez Lucca vous trouverez :

✔︎ Un environnement stimulant dans une scale-up French Tech en plein dĂ©veloppement, ouverte sur le marchĂ© international, oĂą l'utilisateur final est au cĹ“ur de la conception des solutions. 
✔︎ Une culture d'entreprise forte basée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun (salariés actionnaires de l'entreprise, variables collectives plutôt qu'individuelles, culture du débat, transparence des salaires, des décisions et des résultats...).
✔︎ Un environnement où chaque jour est vécu comme le premier jour.
✔︎ Des perspectives ambitieuses d'évolution et de mobilités internes.
✔︎ Des Ă©quipes passionnĂ©es qui traitent les problèmes avec sĂ©rieux sans se prendre au sĂ©rieux. 
✔︎ Et la possibilité de faire du télétravail régulièrement

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l'initiative, à l'innovation et au non-conformisme.


Les avantages :
✔︎ Un intĂ©ressement intĂ©ressant 
✔︎ Quatre séminaires par an
✔︎ Assurance médicale de 450€ par an payée par Lucca.
✔︎ Chèques-repas de 9€ par jour travaillé : avantages Cobee.
✔︎ Et même un open mister-freeze l’été !
✔︎ Et surtout être heureux(se) de se lever de matin pour aller travailler. Et oui, Lucca a décroché la 2ème place du classement HappyIndex®AtWork France 2024 *(dans la catégorie d'effectif 500-999 collaborateurs).


Et pour finir, un petit focus culture :
✔︎ Les salaires sont 100% transparents chez Lucca
✔︎ Le collectif avant l'individuel : il n'y a pas de variable individuel chez Lucca, mais un variable collectif (intéressement) assis sur le taux de croissance du chiffre d'affaires
✔︎ Après 3 ans d'ancienneté, chaque salarié(e) définit son salaire lors d’un comité


Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).