🎓 5 ans d'expérience requis

💼 Bac+5

💰 Salaire prévu entre 50k et 65k bruts par an, selon l'expérience

📍 Nantes

🏠 Présentiel ou hybride (2-3 jours de télétravail par semaine) 

🌍 Lucca is getting global ! For this job, the level required in English is B1 (reading)

Vous intégrerez la BU Timmi, la gamme de solutions de gestion des temps éditée par Lucca. Celle-ci est composée de 25 personnes à Nantes et 15 personnes à Marseille.

La gamme Timmi est composée de 3 logiciels : Timmi Absences (gestion des congés), Timmi Temps (suivi du temps de travail), Timmi Office (gestion du lieu de travail) et leurs versions mobiles iOS et Android.

Timmi est actuellement utilisé par plus de 4000 sociétés et 600 000 utilisateurs, principalement en France, avec une forte progression à l’étranger. Notre ambition est de devenir leader sur la gestion des temps dans un contexte international.

Vous intégrerez l'équipe Timmi Office, le module dédié à la gestion du télétravail et du flex office. Ce logiciel, le plus récent de la gamme, est commercialisé depuis janvier 2022 et utilisé par des entreprises allant de la start-up au groupe international.

Et nous avons besoin de vous pour faire évoluer le produit !

Après avoir réussi la phase de bootstrap, il est temps de passer maintenant à la deuxième phase de développement.

Voici un aperçu des projets futurs de notre équipe :

- Consolider la gestion du flexoffice (gestion des accès, automatisation de saisie)

- Enrichir nos intégrations avec les agendas Google ou Outlook (informations des salles de réunion)

- Développer les analytiques (respect et écarts à la charte, analyse des habitudes de télétravail)

Vous ferez partie d'une équipe composée de 8 membres, comprenant 3 développeurs, un intégrateur, une Product Designer, un Product Manager, un Product Marketing Manager et un responsable de BU.

L’environnement technique de Lucca est en C# / .NetCore pour le back, Angular / TypeScript pour le front, et évolue à chaque montée de version.

- Développer nos applis avec agilité, S.O.L.I.D.ité et en pensant aux tests

- Participer à la montée en compétence de l'équipe : partager les bonnes pratiques et retours d'expériences, faire du feedback et la code review

- Assister le lead-dev dans la rédaction des spécifications techniques

❏ Vous êtes diplômé d’une école d’ingénieur généraliste ou avec une spécialisation informatique.

❏ Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans le développement d’applications web dans au moins une des deux technologies (C# ou Angular).

❏ Vous appréciez la critique constructive et cherchez toujours à challenger vos idées et celles des autres (Code Review, Pair Programming)

❏ Vous avez une sensibilité sur la qualité des développements

❏ Vous cherchez un poste qui vous permettra d’acquérir un large spectre de connaissances et avez envie de relever de nombreux défis techniques.

❏ Vous souhaitez rejoindre une équipe soudée et agile, et voir le produit grandir avec votre contribution.

- Pour en savoir plus, la R&D a son propre blog : https://blog.lucca.io/ !

Étape 1 : Entretien téléphonique avec le/la responsable du recrutement (45’)

Étape 2 : Test technique

Étape 3 : Petit Oral - Echange avec l’équipe technique (60’)

Étape 4 : Grand oral (45’)

✔︎ Des luccasien(ne)s passionné(e)s qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux

✔︎ Notre culture d’entreprise fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun

✔︎ Un environnement où chaque jour est vécu comme le premier jour

✔︎ Des animaux de compagnie, parfois, qui attendent des caresses

✔︎ Des perspectives d’évolutions ambitieuses avec des mobilités internes variées et même des Erasmus entre services

✔︎ Et la possibilité de faire du télétravail régulièrement

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l'initiative, à l'innovation et au non-conformisme.

✔︎ Un intéressement intéressant 

✔︎ Une prime de vacances

✔︎ Quatre séminaires par an

✔︎ Des RTT en plus des congés payés

✔︎ Et des avantages classiques mais essentiels : des avantages CE, des tickets-restaurants (Swile) et une mutuelle (Benefiz) prise en charge à 100% par Lucca, abonnement Gymlib à prix compétitif ...

✔︎ Et même un open mister-freeze l’été !

✔︎ Les salaires sont 100% transparents chez Lucca

✔︎ Le collectif avant l'individuel : il n'y a pas de variable individuel chez Lucca, mais un variable collectif (intéressement) assis sur le taux de croissance du chiffre d'affaires

✔︎ Après 3 ans d'ancienneté, chaque salarié(e) définit son salaire lors d’un comité

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).