🎓 5 ans d'expérience requis

💼 Bac+5

💰 Salaire prévu entre 55 et 90 k€ fixes bruts par an, selon l'expérience

📍 Nantes, Marseille ou Paris

🏠 Présentiel ou hybride (2-3 jours de télétravail par semaine) ou fullremote

La team plateforme chez Lucca fournit aux équipes produit l’infrastructure, l'observabilité, et les moyens à nos développeurs de déployer et exécuter l’ensemble de nos applications. Nos priorités sont d’améliorer en continu notre fiabilité et notre sécurité, tout en adressant les challenges de scalabilité et de performance (on double de volume tous les deux ans).

Notre équipe est composée de 13 personnes majoritairement en remote (Nantes, Le Mans, Marseille, Lyon), et nous avons aussi des bureaux sympas sur Paris, Nantes et Marseille où l'on se retrouve pour des moments d'équipe.

- Créer l’infrastructure du futur de Lucca, basée sur Talos.

- Structurer toutes les fondations bas niveau de cette infra Kubernetes (RBAC, Vault, CSI, CNI, spoiler : on part sur Cilium et son écosystème).

- Challenger l'observabilité actuelle et changer de braquet (généraliser le live profiling par ex).

- Maintenir en condition opérationnelle la plateforme.

- Participer aux réponses à incident.

- Scaler !

Nous sommes en cours de refonte complète de notre infrastructure, nous quittons l'approche VMware VSphere & IaC avec Ansible, pour rejoindre le monde Kubernetes, d'une façon originale :

- Une infrastructure 100% immutable basée sur la distribution Talos de Siderolabs.

- Un déploiement multi cloud-provider (OVH, Scaleway, Azure, AWS), et multi target (baremetal / on-demand VMs)

- Une maîtrise totale de l'ensemble de la stack (CSI / CNI / auto-scaling etc)

- Une stratégie de déploiement never-seen, où l'infra as code traditionnelle devient superflue.

- Et surtout, full gitops (ArgoCD) from day one, avec la capacité de spawn et détruire une infra à chaque commit sur une PR.

Le poste est dédié à la création et l'optimisation de cette nouvelle architecture / stack, c'est une opportunité rare de partir d'une page encore presque vierge, et poser les fondations d'une plateforme ultramoderne, avec des challenges très ambitieux.

- Notre infra actuelle c’est plus de 1 000 VMs, bientôt 500 To de data, 17 clusters de production (et de nombreux service préprod).

- Nos enjeux de scaling : 5 fois plus dans 5 ans (de data, de charge, de clients, de bases de données, de builds, de déploiements, de collaborateurs, etc).

- Plus de 10 000 builds de CI chaque mois, et 10 à 20 déploiements applicatifs chaque jour par les équipes produit en autonomie.

- 4 régions (OVH Roubaix et Francfort, Azure CH, et AWS FR), et de nouvelles à ouvrir dans les prochaines années.

- Nos apps sont en .NET Core 6 / 7 / 8 côté backend et le front en mode SPA Angular.

- Nos briques infra actuelles : les classiques Sql Server / Redis / RabbitMq / Haproxy / IIS / Nginx (everything is going to change :)

- Côté monitoring, Datadog pour logs + APM + live Profiling et Prometheus/Grafana pour les métriques.

❏ Vous avez une expertise en tant que SRE et maîtrisez les best-practices : les ilities, l'automatisation, la gestion d’incident, et un état d’esprit orienté résilience et disponibilité.

❏ Vous avez une expertise sur Kubernetes.

❏ Vous êtes un dev Go, et pas juste un sysadmin (on va coder nos kube-controller, et notre stack de scaling)

❏ Vous avez une expertise sur l'écosystème CNCF, des connaissances profonde Linux

❏ Les architectures réseaux et les best-practices de sécurité n’ont pas de secret pour vous.

❏ Vous êtes expérimenté(e) avec les systèmes distribués, les services HA, et les architectures microservice.

❏ Vous rêvez de travailler sur un projet ultra-innovant, qui va rendre obsolète l'infrastructure as code traditionnelle.

Étape 1 : Entretien téléphonique avec le / la talent acquisition manager  (30')

Étape 2 : Test technique / Cas pratique

Étape 3 : Entretien avec votre potentiel futur manager (60')

Étape 4 : Petit oral avec une (bonne) partie de votre probable future équipe (60')

Étape 5 : Grand oral (45')

✔︎ Des luccasien(ne)s passionné(e)s qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux

✔︎ Notre culture d’entreprise fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun

✔︎ Un environnement où chaque jour est vécu comme le premier jour

✔︎ Des animaux de compagnie, parfois, qui attendent des caresses

✔︎ Des perspectives d’évolutions ambitieuses avec des mobilités internes variées et même des Erasmus entre services

✔︎ Et la possibilité de faire du télétravail régulièrement

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l'initiative, à l'innovation et au non-conformisme.

✔︎ Un intéressement intéressant 

✔︎ Une prime de vacances

✔︎ Quatre séminaires par an

✔︎ Des RTT en plus des congés payés

✔︎ Et des avantages classiques mais essentiels : des avantages CE, des tickets-restaurants (Swile) et une mutuelle (Benefiz) prise en charge à 100% par Lucca, abonnement Gymlib à prix compétitif ...

✔︎ Et même un open mister-freeze l’été !

✔︎ Les salaires sont 100% transparents chez Lucca

✔︎ Le collectif avant l'individuel : il n'y a pas de variable individuel chez Lucca, mais un variable collectif (intéressement) assis sur le taux de croissance du chiffre d'affaires

✔︎ Après 3 ans d'ancienneté, chaque salarié(e) définit son salaire lors d’un comité

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).