Front developer Confirmed / Team Pagga

Nantes
R&D – Gamme Pagga /
Fulltime /
Hybrid
🎓 3 ans d'expérience requis
đź’Ľ Bac+5
đź’° Salaire prĂ©vu entre 45k et 55k bruts par an, selon l'expĂ©rience
đź“Ť Nantes
🏠 PrĂ©sentiel ou hybride (3-4 jours de tĂ©lĂ©travail par semaine) 
🌍 Lucca is getting global ! For this job, the level required in English is B1 (reading)


Le poste

Nous avons besoin de vous pour renforcer l’équipe Pagga dans un contexte de forte croissance.

Notre équipe a en charge de 4 des 13 applications de la gamme Lucca : le suivi des rémunérations, la distribution des bulletins de paie, la gestion des titres-restaurants et l’intégration de notre SIRH avec des systèmes de paie externes.

Sous cette description abrupte, se cachent de beaux challenges fonctionnels et techniques, menés par une joyeuse équipe de 30 personnes (Dev, Product Manager, Product Designer) qui a pour adage de faire les choses sérieusement sans se prendre au sérieux.

L’environnement technique de Lucca est stimulant et évolue à chacune des nouveautés : Angular 17 / TypeScript et C# / .NET 8 pour le back.

Le poste peut être uniquement front, mais une connaissance ou envie de découvrir le backend serait appréciée.

Vous aimez travailler en Ă©quipe, partager vos connaissances et apprendre de vos pairs : vous ne serez pas perdu(e) !

Nos principaux objectifs actuellement :
- Concevoir et développer un module de gestion des campagnes d’augmentations dans Pagga Rémunération.
- Implémenter dans Pagga Assistant Paie un nouveau connecteur vers une paie du marché


Les missions

En tant que développeur front-end, vous serez chargé d'utiliser les versions les plus récentes d'Angular. En travaillant en étroite collaboration avec des experts en HTML/CSS, des designers UX et une équipe back-end expérimentée, vous contribuerez à la création d'interfaces utilisateur de qualité. Votre rôle consistera également à intégrer les APIs développées par notre équipe back-end, garantissant ainsi des fonctionnalités robustes et performantes.

Mais aussi :
- Développer nos applis avec agilité, S.O.L.I.D.ité
- Participer aux spécifications fonctionnelles avec le Product Manager
- Contribuer aux spécifications techniques avec le Lead Developer
- Donner de la vision et accompagner les choix techniques et architecturaux de l’équipe
- Participer à la montée en compétences de l’équipe : partager les bonnes pratiques et retours d’expérience, faire des feedbacks et des code reviews
- Créer des solutions que vous ferez perdurer et évoluer dans le temps (et que vous serez fier(e) de montrer à vos petits enfants).



Profil recherché

❏ Vous vous retrouvez dans la description ci-dessus.
❏ Vous ĂŞtes diplĂ´mĂ©(e) d'une Ă©cole d'ingĂ©nieur gĂ©nĂ©raliste ou avec une spĂ©cialisation informatique.
❏ Vous avez au moins 3 ans d’expĂ©rience dans le dĂ©veloppement d’applications web, avec une solide expĂ©rience en Angular.
❏ Vous ĂŞtes ouvert au back-end si le besoin s'en fait sentir, si vous n'avez jamais fait de back, nous vous formerons !
❏ Vous connaissez sur le bout des doigts les principes SOLID.
❏ Vous savez formuler des feedbacks constructifs Ă  tous les membres de votre Ă©quipe.
❏ Vous apprĂ©ciez la critique constructive et cherchez toujours Ă  challenger vos idĂ©es et celles des autres.

Si vous ne savez pas faire, venez, on vous apprendra ! 


Et Ă  la R&D chez Lucca, on y trouve quoi ?

- Plus de 230+ personnes, réparties en différentes équipes propres à chaque famille de produit, check ici https://www.lucca.fr
- Du temps libre pour vous former et aller à des conférences/meetups, des événements tech pour partager entre les différentes BUs.
- Au-delà de votre équipe produit, vous pourrez faire partie d’une Guilde transverse (back, front, archi, devOps, QA …) avec un temps de travail dédié dans votre semaine afin de pouvoir échanger avec toutes les équipes de la R&D sur des sujets divers et variés !
- Des moments de partage de bonnes pratiques/veille technologique.
- Chaque trimestre, toute la R&D se regroupe une journée pour travailler sur des sujets communs et favoriser le partage de compétences.
- Pour en savoir plus, la R&D a son propre blog : https://blog.lucca.io/ !


Process de recrutement

Étape 1 : Entretien téléphonique avec le/la responsable du recrutement (45’)
Étape 2 : Test technique
Étape 3 : Echange avec l’équipe (60’)
Étape 4 : Grand oral (45’)

Chez Lucca vous trouverez :

✔︎ Des luccasien(ne)s passionné(e)s qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux
✔︎ Notre culture d’entreprise fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun
✔︎ Un environnement où chaque jour est vécu comme le premier jour
✔︎ Des animaux de compagnie, parfois, qui attendent des caresses
✔︎ Des perspectives d’évolutions ambitieuses avec des mobilités internes variées et même des Erasmus entre services
✔︎ Et la possibilité de faire du télétravail régulièrement

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l'initiative, à l'innovation et au non-conformisme.


Les avantages :
✔︎ Un intĂ©ressement intĂ©ressant 
✔︎ Une prime de vacances
✔︎ Quatre séminaires par an
✔︎ Des RTT en plus des congés payés
✔︎ Et des avantages classiques mais essentiels : des avantages CE, des tickets-restaurants (Swile) et une mutuelle (Benefiz) prise en charge à 100% par Lucca, abonnement Gymlib à prix compétitif ...
✔︎ Et même un open mister-freeze l’été !


Et pour finir, un petit focus culture :
✔︎ Les salaires sont 100% transparents chez Lucca
✔︎ Le collectif avant l'individuel : il n'y a pas de variable individuel chez Lucca, mais un variable collectif (intéressement) assis sur le taux de croissance du chiffre d'affaires
✔︎ Après 3 ans d'ancienneté, chaque salarié(e) définit son salaire lors d’un comité


Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).