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Seoul
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좋은 교육은 모두에게 필요하지만, 누구나 가질 수 있진 않습니다.
콴다는 이 당연한 모순에 질문을 던지며 시작했고, 단순히 모두에게 동일한 자원을 제공하는 Equality가 아니라,
구조적으로 도움이 더 필요한 학생들에게 더 많은 기회를 제공하는 Equity를 지향합니다.
우리의 목표는 지역적, 경제적 배경에 상관없이 모든 학생들이 사용하는 최고의 교육 서비스를 만드는 것입니다.
이를 위해, 학습에 필요한 모든 수단을 디지털 공간에 담은 통합 Study Platform을 구현 해 나가고 있고
지금도 전 세계 800만 명의 학생들이 콴다를 통해 초개인화된 학습 경험을 누리고 있고 누적 가입자는 9,700만명,
누적 질문 총 72억건을 답변 해 주고 있습니다.
2025년에는 기존의 Q&A, AI Tutor, 온라인 과외 사업의 성장과 더불어 Gen AI 학습용 AI Agent를 앱에 구현 해
언제 어디서든 질문하면 풀이 해설을 받을 수 있고, 반복 질문과 취약 영역을 분석해 개념 학습과 유사 문제를
제공하며 학생의 학습 여정과 인터페이스 전반에서 마치 24/7 나만의 과외선생님이 함께하는 경험을 선사하고 있습니다.
콴다는 지금도 여전히, 더 나은 교육 기회를 만들기 위한 여정을 이어가고 있습니다.
[주요 업무]
- 1. 조직 전략 및 HR 체계 고도화
- 회사의 비즈니스 방향과 일치하는 HR 전략 수립 및 실행
- 평가, 보상, 인재개발, 조직문화 등 핵심 제도의 설계 및 개선
- 2. 채용 전략 및 실행
- 비즈니스 성장 단계와 조직 니즈에 맞춘 인재 확보 전략 수립
- 채용 브랜딩 및 채용 프로세스 설계, 개선
- 포지션별 sourcing 전략 수립 및 리크루팅 파트너(내부/외부) 협업 관리
- 지원자 경험 개선을 위한 전반적 채용 운영 관리
- 3. 조직 문화 및 Employee Experience 개선
- 구성원 몰입도 향상을 위한 제도 및 프로그램 기획
- 사무 공간 및 IT 환경 등 근무 환경 기획 및 운영
- 4. 노무 이슈 및 리스크 관리
- Compliance를 위한 사전 가이드 및 사후 조정
- 근로계약, 근로시간, 휴가, 퇴직 등 인사 전반에 걸친 노무 이슈 대응
- 5. 리더십 파트너십
- 경영진 및 리더들과의 긴밀한 커뮤니케이션을 통해 조직과 구성원의 최대 성과 창출과 성장 로드맵을 설계
[자격 요건]
- 7년 이상의 HR 경력 또는 이에 준하는 전략/조직 운영 경험
- 3년 이상의 스타트업 또는 IT/테크 기업에서의 리더십 경험
- 채용, 평가, 보상, 조직문화 등 복수 영역에 대한 깊이 있는 이해
- 데이터를 기반으로 문제를 정의하고 솔루션을 설계하는 능력
- 완벽한 설계보다 빠른 실행과 실험적 사고로 접근할 수 있는 실행력
[우대 사항]
- 영어 커뮤니케이션 능력