Chef de cabinet du PDG /Chief of Staff to the CEO

Montreal
Administratif / Administrative – Gestion / Management /
Remote
Mistplay est le programme de fidélité n° 1 pour les joueurs sur mobile et compte plus de 20 millions d'utilisateurs dans le monde entier. Des millions de joueurs utilisent notre plateforme pour découvrir des jeux, entrer en contact avec leurs amis et gagner de superbes récompenses. Nous sommes une entreprise rentable en forte croissance, récemment classée comme la troisième entreprise technologique à la croissance la plus rapide au Canada. Notre passion pour l'innovation est le moteur de notre croissance dans le secteur, grâce au développement de nouvelles applications, et d'outils Ad Tech puissants. Chez Mistplay, nous faisons appel à la collaboration stratégique, créative et axée sur les données pour nourrir notre imagination sur ce qui peut être réalisé.

Mistplay is the #1 Loyalty Program for mobile gamers - with over 20 million users worldwide.  Millions of gamers use our platform to discover games, connect with friends, and earn awesome rewards. We are a fast growing profitable company, recently ranked as the 3rd fastest growing technology company in Canada. Our passion to innovate drives our growth across the industry with the development of new apps, and powerful ad tech tools. Mistplay embraces strategic, creative, and data-driven collaboration to fuel our imagination of what can be achieved.

Chef de cabinet du PDG

Mistplay, la principale plateforme de fidélité de l'industrie du jeu mobile, l'une des entreprises à la croissance la plus rapide au Canada et en expansion mondiale, recherche un chef de cabinet du PDG. Il s'agit d'un rôle extrêmement important pour notre entreprise en pleine croissance et passionnante.

Votre mission sera simple : résoudre de manière créative tous les problèmes qui se présentent à vous avec une exécution implacable. En échange, vous occuperez une place privilégiée à la table de direction d'une entreprise technologique en pleine croissance soutenue par des capitaux privés, sur la voie d'un milliard de dollars ou plus, tout en acquérant les compétences et l'expérience nécessaires pour accélérer votre carrière. Vous travaillerez directement avec le PDG et l'équipe de direction, et vous participerez à tous les aspects de l'entreprise : produit, données et IA, technologie, opérations, marketing, ventes et recrutement, en mettant l'accent sur nos priorités et initiatives les plus importantes. Vous agirez en tant qu'extension du PDG.

Vous devez avoir de l'expérience dans un environnement rapide, savoir interagir efficacement avec des cadres supérieurs et faire preuve de persuasion, de proactivité, de collaboration et de persistance, tout en ayant la fierté d'apporter une véritable valeur ajoutée. De plus, vous devrez accomplir tout cela avec un bon sens de l'humour et de la grâce sous pression. Le candidat idéal devra faire preuve d'un grand sens de l'initiative, d'une forte éthique de travail, d'une grande intuition et d'un bon jugement, d'intégrité, de flexibilité et de compétences en résolution de problèmes.

Vous serez responsable d'aider le PDG et l'équipe de direction sur certaines des initiatives les plus importantes de l'entreprise :

Initiatives clés et projets spéciaux : Une paire de mains supplémentaire pour aider sur les priorités stratégiques, que ce soit dans le domaine du produit, de la croissance ou des ressources humaines.

Coordination de l’équipe de direction: Orchestrer la collaboration interfonctionnelle. Agir en tant qu'extension du PDG. Aider à s'assurer que l'équipe de direction fonctionne en étant alignée. Aider les membres de l’équipe de Direction à prendre des décisions clés, à gérer les programmes et à mettre en œuvre les initiatives.

Évolution de la stratégie de l'entreprise : Agir comme un conseiller stratégique et partenaire de confiance avec qui discuter et tester les idées.

Optimisation de la performance commerciale : Identifier et aider à traiter les changements dans la vision d'ensemble des priorités, des projets, des décisions et des actions qui doivent occuper l'esprit du PDG. Identifier et soutenir la gestion du changement.

Communications efficaces : Aider à préparer les présentations devant le conseil d'administration et les communications de l'entreprise.

Discussions de Partenariat: Poursuivre des partenariats qui ne s'insèrent pas facilement dans les priorités fonctionnelles.

Qualifications:

7+ années d'expérience professionnelle au total, dont 3+ années d'expérience en conseil en gestion ou en banque d'investissement, et au moins un poste opérationnel significatif avec une expérience pertinente.

Super organisateur - Parce qu'un chef de cabinet est souvent appelé à mettre de l'ordre dans les choses, la personne doit être un organisateur méthodique.

Penseur stratégique - Le chef de cabinet doit être capable de voir le tableau d'ensemble des choses. Une vision stratégique permet d'aligner le travail détaillé sur la stratégie globale, ainsi que d'évaluer ce qui est urgent par rapport à ce qui est important.
Expert en Résolution de Problèmes  - Le chef de cabinet doit être capable de prendre des tâches ambiguës ou difficiles, de les décomposer en problèmes fondamentaux à résoudre et de faciliter et d'orchestrer la résolution conceptuelle et analytique des problèmes.

Réputation de réalisateur - Le PDG et l'équipe de direction doivent savoir que les responsabilités ou les tâches confiées au chef de cabinet seront garanties d'être accomplies. Le chef de cabinet doit avoir la réputation de ne jamais laisser tomber de balles, même en jonglant avec plusieurs priorités, et d'avoir une forte éthique de travail, être axé sur les détails et avoir une excellente gestion du temps.

Opérateur de confiance - Le chef de cabinet est souvent exposé à des informations sensibles ou confidentielles dans le cadre normal de l'exécution de son rôle. Par conséquent, la personne occupant ce poste doit savoir comment gérer ces informations en toute confidentialité et discrétion.

Bon communicant - Le chef de cabinet devra avoir une forte intelligence émotionnelle et de solides compétences en communication écrite et verbale.

Partenaire inspirant - Enthousiaste et passionné, avec une attitude positive. Capable d'interagir avec les différentes personnes impliquées.

Facilitateur expert - Enfin, une partie quotidienne du rôle de chef de cabinet consiste à gérer les conversations, à synthétiser plusieurs points de vue et à s'aligner sur une direction... le tout de manière impartiale et professionnelle.


Chief of Staff to the CEO

Mistplay, the leading loyalty platform in the mobile gaming industry, one of the fastest growing businesses in Canada, and expanding globally, is looking for a Chief of Staff to the CEO. This is a critically important role for our fast growing and exciting company. 

Your mission will be simple – to creatively solve any problem that gets thrown your way with relentless execution. In exchange, you’ll get a front row seat at the executive table of a private equity-backed, fast growth tech company on the path to $1billion+, while gaining the skills and experience to accelerate your career. You’ll work directly with the CEO and the executive leadership team, and get involved in every aspect of the business – company and growth strategy, product, data and AI, technology, business operations, marketing, sales, hiring, ‐ focusing on our biggest priorities and key initiatives. You’ll divide and conquer as an extension of the CEO.

You should have experience operating in a fast paced environment, engaging senior executives effectively, and you should be persuasive, proactive, collaborative, and persistent – and have pride in delivering impact. And you should do all of this with a good sense of humor and grace under pressure. The right candidate will have a high level of initiative and a strong work ethic, strong intuition and good judgment, integrity, flexibility, and problem-solving skills.

You will be responsible for supporting the CEO and executive leadership team on some of the most important initiatives for the company:

Key Initiatives and Special Projects: An extra set of hands to help with strategic priorities on anything from Product, to Growth, to People.

Executive Wrangling: Orchestrate cross-functional collaboration. Acting as an extension to the CEO; help ensure that ELT are operating as an effective jazz band, in alignment, and complementing each others’ contributions as part of a high performing leadership team. Assist executives in making key decisions, program management, and initiative implementation.

Evolution of Company Strategy: A strategic advisor and a highly trusted partner with whom to discuss and pressure‐test ideas

Business Performance Optimization: Identify and help address changes in the big picture of the priorities, projects, decisions, and actions that should be in the brain space of the CEO. Identify and support change management.

Effective Communications: Help prepare board presentations and company communications.

Partnership Discussions: Pursuing partnerships that don’t fit cleanly into functional priorities.


Qualifications:

7+ years total professional experience, including 3+ years of experience in management consulting or investment banking, and at least one meaningful operational role with relevant experience

Super Organizer — Because a CoS is often brought in to help bring order to  things, the individual needs to be a methodical organizer.

Strategic Thinker — The CoS needs to be able to see the big picture of things. A strategic mindset helps align detailed work to the big picture strategy, as well as evaluate what is urgent versus important.

Problem Solver — The CoS needs to be able to take ambiguous or difficult tasks, break them down to the core problems to be solved and facilitate and orchestrate conceptual and analytical problem solving.

GSD Reputation — The CEO and the leadership team need to know that responsibilities or tasks that fall to the CoS are guaranteed to get done. The CoS should have a reputation for never dropping the ball, even when juggling multiple priorities, and having a strong work ethic, detail-oriented with great time management. 

Trusted Operator — The CoS is often exposed to sensitive or confidential information in the normal course of executing the role. Consequently, the person in that role has to innately appreciate how to manage such information in confidence and with discretion.

Strong Communicator – The CoS will need to have a strong EQ and serious written and verbal communication skillsInspirational

Partner – Enthusiastic and passionate, with a positive attitude. Enjoys engaging with multiple stakeholder personalities.

Expert Facilitator — Finally, a day-to-day part of being a CoS requires managing conversations, synthesizing multiple points of view, and aligning on direction…all in an impartial and professional way.

Nous travaillons dur pour rendre notre culture et notre atmosphère de travail aussi accueillantes et agréables que possible ! Travailler chez Mistplay est accompagné d'une multitude d'avantages que nous avons adoptés virtuellement et en personne : avantages sociaux, déjeuners d'équipe, soirées jeux, événements à l'échelle de l'entreprise et bien plus encore.

Notre culture est profondément enracinée dans la croissance et soutenue par une équipe de personnes intelligentes, dynamiques et enthousiastes. Nous utilisons les données pour apprendre, nous améliorer et nous adapter en permanence. Nous favorisons un environnement où chacun est encouragé à partager ses idées, repousser les limites, prendre des risques calculés et voir ses visions prendre vie.

Pensez-vous avoir ce qu'il faut ? Nous serions ravis de vous rencontrer!

We work hard to make our culture and our work atmosphere as inviting and fun as possible! Working at Mistplay is coupled with an array of perks that we've adopted virtually and in-person: benefits, team lunches, game nights, company-wide events, and so much more. 

Our culture is deeply rooted in growth and upheld by a team of smart, dynamic, and enthusiastic people. We utilize data to constantly learn, improve, and adapt. We foster an environment where everyone is encouraged to share their ideas, push boundaries, take calculated risks, and witness their visions come to life. 

Think you have what it takes? We'd love to meet you!



Pourquoi choisir Mistplay ?

Nous faisons tout pour rendre notre environnement de travail aussi accueillant et plaisant que possible ! Un poste chez Mistplay s’accompagne de toute une série d'avantages que nous proposons en mode virtuel ou présentiel : déjeuners d'équipe, soirées jeux, événements à l'échelle de l'entreprise, et bien plus encore.
Notre culture est profondément ancrée dans la croissance et soutenue par une équipe de personnes intelligentes, dynamiques et enthousiastes. Nous utilisons les données pour apprendre, améliorer et adapter en permanence. Nous favorisons un environnement dans lequel chacun est encouragé à partager ses idées, à repousser les limites, à prendre des risques calculés et à voir ses visions se concrétiser.

Why Mistplay?

We strive to make our work environment as inviting and fun as possible! Working at Mistplay is coupled with a whole array of perks that we've adopted virtually and in-person: Team Lunches, game nights, company-wide events, and so much more. Our culture is deeply rooted in growth and upheld by a team of smart, dynamic, and enthusiastic people. We utilize data to constantly learn, improve, and adapt. We foster an environment where everyone is encouraged to share their ideas, push boundaries, take calculated risks, and witness their visions come to life.