少数精鋭による運営で、各人が専門領域をもちながらも密に連携し、広く経営全般に関わりながら専門性を活かすことができるコーポレート体制を目指しています。大企業からベンチャー企業まで、様々なバックグラウンドや経験を持つメンバーが在籍しています。

新しいことにチャレンジし、自律的に経営・事業・組織・制度設計等を推進でき、高い視座をもって当事者として経営に向き合える人材を募集します。

■業務内容

（１）経営戦略の立案、実行

役員と共に、あらゆる経営課題に取り組む仕事です。経営陣と非常に近い立場にあるため、経営目線の戦略思考に加えて、日々の経営状況の変化に合わせて機敏に対処することが必要です。単なる提言に留まらず、時に実行まで責任を持って遂行することが求められます。

（２）経営の高度化（権限移譲、適切なガバナンス、投資配分）

ガバナンスの健全性を担保しながら、より加速度的に事業を推進させていくことを目的とし、経営におけるコーポレートガバナンスや投資配分検討など、事業運営に関わる制度設計から戦略立案までを中心となって担っていただきます。

（３）共通部門の業務改善・改革

共通部門のコスト最適化や業務効率化に取り組んでいただきます。単年度予算策定や予実モニタリング手法の設計の他、業務システムの改善・BPR等の各種プロジェクトを推進する役割を担っていただきます。

（４）会議体事務局運営

株主総会 / 取締役会 / 経営会議などの重要会議体の運営を担っていただきます。マニュアル的な事務局運営ではなく、経営での意思決定の品質を高めることを目的に、アジェンダ設計から会議ファシリテーションまでの全業務において、経営に参画する当事者意識を持った攻めの姿勢が求められます。