Brand Activation Specialist
Amsterdam (Hybrid) /
Greetz – Marketing /
Permanent
/ Hybrid
Greetz was founded in 2004 as the first online service for greeting cards in the Netherlands. Since then, we’ve grown into the Dutch market leader in greeting cards and the leading online platform for personal surprises such as flowers, balloons, food and beverages, and photo gifts. Whether it’s the production squad in Almere or the commercial team in Amsterdam, together we share one mission. A mission to empower you to build stronger relationships by delivering heartfelt messages and thoughtful gifts. In 2018, Greetz joined Moonpig in the UK to form the Moonpig Group. A collaboration based on shared values, standards, and business goals. With a team of more than 140 enthusiastic people in the Netherlands, we’re driven by the desire to let Greetz flourish and expand even further. Because whatever you send via Greetz, the end result is always a smile. And we could never get enough of that.
Wat ga je doen?
Bij Greetz geloven we in de kracht van een sterk merk en de impact die dit kan hebben op consumentengedrag. Als Brand Activation Specialist, rapporterend aan de Manager ATL en Activation, en onderdeel van het Brand & Communications team, speel je een cruciale rol in het ontwikkelen en uitvoeren van activaties die ons merk tot leven brengen en daarmee consumenten aanzetten tot actie. Dit kan zijn tijdens grote retailmomenten zoals Valentijnsdag, Moederdag, Vaderdag en Kerst, maar ook momenten zoals Verjaardagen en de Week tegen Eenzaamheid.Onze activaties moeten de doelgroep op een opvallende en creatieve manier raken. Denk aan partnerships met andere merken, influencer samenwerkingen, (branded) content, winacties, PR, streetmarketing, content creatie en charity samenwerkingen. Op onze Instagram zie je wat voorbeelden (Valentijnsdag: https://shorturl.at/bdyJ4, Geslaagd: https://shorturl.at/buyW0)
Hoewel dit een permanente kans is, wordt deze rol in eerste instantie aangeboden als een contract voor bepaalde tijd van 12 maanden
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden
- Je onderzoekt en begrijpt de behoeften en verwachtingen van onze doelgroepen, om ervoor te zorgen dat activaties aansluiten bij de behoeften van onze consumenten.
- Je stelt plannen op die consumenten inspireren, informeren en motiveren om de verkoop te stimuleren en de klantenwerving te vergroten.
- Projectmanagement van alle activatiecampagnes. Van ervoor zorgen dat de planning up-to-date is tot iedereen op één lijn krijgen en ervoor zorgen dat alle technische ondersteuning aanwezig is, je beheert de campagne van begin tot eind.
- Je houdt de prestaties van de campagnes nauwlettend in de gaten en analyseert de resultaten. Op basis van de inzichten optimaliseer je continu onze activiteiten en streef je naar maximale effectiviteit en efficiëntie.
- Je werkt nauw samen met de Communicatiespecialisten, Designers en Communicatie- & Contentmanager, maar ook met creatieve reclame- en PR-bureaus.
- Je onderhandelt met externe partijen, zoals leveranciers en partners om tot de beste deals te komen (die passen bij de consument, de partner en Greetz).
Wanneer ben je succesvol?
- Je hebt een duidelijk activatieplan opgesteld in lijn met de algemene marketingstrategie.
- Dit plan voer je van begin tot eind uit.
- Zoals bij elk datagedreven bedrijf wordt het succes per campagne bepaald op basis van vooraf vast te stellen KPI's.
Over jou
- Je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma binnen of gerelateerd aan het vakgebied Marketing.
- Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring binnen Marketing(communicatie).
- Een goed begrip van marketing is essentieel. Je moet weten hoe je merken positioneert, doelgroepen identificeert en effectieve communicatieplannen ontwikkelt.
- Je hebt goede onderhandelingsvaardigheden.
- Je bent resultaatgericht en datagedreven.
- Creativiteit wordt in deze rol zeer gewaardeerd.
- Je bent flexibel en kunt snel reageren op veranderingen.
- Sterke communicatieve vaardigheden (zowel schriftelijk als mondeling in het Nederlands en Engels)
Want to hear more?
Moonpig’s Commitment to Equality, Diversity and Inclusivity
At Moonpig Group, we’re committed to creating an inclusive and caring culture with brilliant people who feel a real sense of belonging. We welcome and celebrate all diverse backgrounds to Moonpig Group, from working parents who need flexibility with their hours to individuals who are neurodiverse and prefer to work a certain way.
We’re proud to have several employee-led committees within our organisation, including the LGBTQ+ Committee, The Gender Balance Committee and our Moonpig Against Racism Committee.
We’ll continue to push for diversity and that sense of belonging so that all Moonpig Group employees feel safe and comfortable to be their true authentic self at work.
