中途採用担当 - 組織採用力向上にコミットし、短期間で採用からHRBPへ!
Tokyo, Japan (MJHQ)
6 - Corporate & People Operations – People Operations Dept. /
Full-Time (日本語) /
On-site
独自のロボット制御技術(MujinMI)で産業用オートメーションの分野に革新を起こし、世界中でサプライチェーンの在り方を大きく変革しているMujin。独自開発した世界初の産業用知能ロボットプラットフォーム”MujinController”によって知覚と自立制御の能力を得たロボットと産業機器は、不可能とされてきた業務の自動化を次々と実現させ、世界中の工場や物流倉庫のDXを大きく前進させました。
本ポジションは、当社グループ企業であるMujin Japanの採用業務全般をお任せします。単なる一採用担当だけではなく、人事コンサルタントの要素もかねて、採用実務の推進と、組織採用力の向上、健全な採用体制(採用システム、各選考ステージの指標等)の構築などに従事していただきます。人事・採用といった裏型存在ではなく、ご自身の業務がどのような形で事業成長にインパクトを与えるのかを目に見える形で業務に取り組んでいただきます。
職務内容
- ご経験やスキルに応じて、1つの部署、または複数部署の採用計画・戦略の立案や改善に従事していただく。
- 部門長と連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用戦略を立案
- 即戦力となる人材の確保を目指した採用活動を推進
- 採用プロセス全体をデータで可視化し、ボトルネックを特定し、効率的かつ効果的な採用活動を実現するための改善策を提案・実行
- 採用基準の統一化や意思決定プロセスの効率化をサポート
- Hiring Managers(社長、取締役、本部長、部長など)を対象に、採用面接スキルや候補者評価方法に関するトレーニングを実施
- 有効的な採用チャネルの調査、発掘、導入
必須要件
- ネイティブレベルの日本語力(英語力は不問)
- 以下いずれかの経験(1,事業会社での採用担当経験、2,製造業/物流業での営業経験者かつ何らか採用活動に関与した経験※いわゆるリクルーター活動など、3,SaaS業界でのデータドリブンのカスタマーサクセス経験)
- Office 365や各種採用ツールに適応できるITリテラシー
歓迎要件
- 選考パイプラインのマネジメント、可視化の経験
- 組織課題を解決するために必要な人材要件を定義する力
- Hiring Managers(社長、取締役、本部長、部長等) を対象とした採用力向上トレーニングの実施経験
ポジション魅力
- 採用からスタートし、短期間でHRBPとして成長できるポジションです。当社グループ企業であるMujin Japanの採用業務全般をお任せする予定です。今年からスタートしたグループ採用の新しい取り組みに参加していただき、ゼロから仕組みを構築するプロセスに関わっていただきます。
- 経営層(社長、取締役、本部長クラス)と直接コミュニケーションを取りながら、ビジネスプランの達成に向けた採用戦略の立案から実行まで、一連のプロセスを担当していただきます。圧倒的なスピードで経験を積み、採用領域のプロフェッショナルとして成長できるポジションです。
採用企業
株式会社Mujin
〒135-0053 東京都江東区辰巳3-8-5
最寄り駅:東京メトロ有楽町線 「辰巳駅」より徒歩7分、りんかい線 「東雲駅」より徒歩10分
就業時間
・フレックスタイム制(コアタイム有:10時~15時)
※1日の標準労働時間は8時間
・休憩時間:60分
休日・休暇
・完全週休二日制
・年次有給休暇
・年始年末休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・マタニティ休暇(取得・復帰実績有)
・育児休暇(取得・復帰実績有)
・その他、会社カレンダーに準ずる休日
試用期間
・6ヶ月(条件変動なし)
給与
・年俸制(経験・能力に応じて決定)
・年2回の給与改定
待遇・福利厚生
・服装自由
・通勤手当支給
・各種保険(雇用・労災・健康・厚生年金)
・毎月のチームディナーサポート