戦略リクルーター（中途）／担当領域を超えて、事業成長に直結する採用を！攻めの人事を求む！

Tokyo, Japan (MJPN)

6 - Corporate & People Operations – People Operations Dept. /

Full-Time (日本語) /

On-site

労働人口の減少や人手不足という社会課題に対し、「すべての人に産業用ロボットを」というビジョンを掲げ、世界4拠点（日本・米国・中国・欧州）で急成長を遂げるMujin。私たちは、1000兆円規模とも言われる自動化産業に挑み、2024年にはハードウェアとソフトウェアを統合した“トータルソリューション”の提供を本格化。

そんな当社の成長を“人”の面から支えるのが、人事の役割。今回は、単なる採用担当ではなく、採用戦略の設計からブランディング、仕組みづくりまでを担う戦略リクルーターを募集します。

本ポジションのミッション

事業部と連携し、戦略的な採用計画の立案と実行
採用広報・ブランディング施策の企画・推進
採用KPIや選考プロセスの改善・可視化（ATSの活用など）
採用活動を通じた組織開発・チームのカルチャー醸成への貢献

職務内容

ご経験やスキルに応じて、1つの部署、または複数部署の採用計画・戦略の立案や改善に従事していただく。
部門長と連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用戦略を立案
即戦力となる人材の確保を目指した採用活動を推進
採用プロセス全体をデータで可視化し、ボトルネックを特定し、効率的かつ効果的な採用活動を実現するための改善策を提案・実行
採用基準の統一化や意思決定プロセスの効率化をサポート
Hiring Managers（社長、取締役、本部長、部長など）を対象に、採用面接スキルや候補者評価方法に関するトレーニングを実施
有効的な採用チャネルの調査、発掘、導入

必須要件

以下のいずれかの経験者
事業会社での採用担当の経験
人材SaaS企業でのデータドリブンのカスタマーサクセス経験者
メーカーor物流企業での営業経験者
RPO経験者
両面エージェントでの経験、またはヘッドハンティング経験者

歓迎要件

選考パイプラインのマネジメント、可視化の経験
組織課題を解決するために必要な人材要件を定義する力
Hiring Managers（社長、取締役、本部長、部長等）を対象とした採用力向上トレーニングの実施経験

求める人物像

単なる「人事業務」ではなく、「事業成長」にコミットしたい方
採用広報や採用ブランディングにも関心がある方
仕組みづくりや改善、プロジェクト推進が得意な方
組織や人に対しての解像度を持ち、自ら働きかけられる方

ポジション魅力

事業成長への直接的な貢献: 採用戦略の設計からブランディング、仕組みづくりまでを担当し、事業部と連携して戦略的な採用計画を立案・実行することで、会社の成長に直結する役割を担います。
人事業域全般に携われること: 採用広報・ブランディング施策の企画・推進、採用KPIや選考プロセスの改善・可視化、組織開発・チームのカルチャー醸成への貢献など、幅広い業務に携わっていただけます。戦略人事としてのキャリアを切り開けます！
グローバル視点: 日本、米国、中国、欧州の4拠点で急成長を遂げる企業であり、国際的な視野での経験が積めます。また、日本本社では外国籍社員（日本語能力試験一級保持者）もおり、日本にいながらも多文化に触れ合える環境です。

勤務地

〒135-0053 東京都江東区辰巳3-8-5

最寄り駅：東京メトロ有楽町線「辰巳駅」より徒歩7分、りんかい線「東雲駅」より徒歩10分

就業時間

・フレックスタイム制（コアタイム有：10時～15時）

・休憩時間：60分

休日・休暇

・完全週休二日制

・年次有給休暇

・年始年末休暇

・慶弔休暇

・介護休暇