人事・採用 - 採用からビジネスの成長を支えるHRBP！裁量を持って組織づくりに挑戦できる！
Tokyo, Japan (MJPN)
6 - Corporate & People Operations – People Operations Dept. /
Full-Time (日本語) /
On-site
当社は、自動化エンジニアリング事業を開始してから10年を迎えました。2023年にはシリーズCラウンドで総額150億円の資金調達を完了し、同年7月にはコンサルティング事業を立ち上げました。さらに、11月には建設業のライセンスを取得し、コンサルティング事業を基盤としたさらなる事業拡大を加速しています。持続可能な成長を目指し、2024年からは人事部の機能強化にも取り組んでいます。
人事・採用担当者には、事業成長を支える採用戦略の企画・実行にハンズオンで関わり、自社の採用力向上に貢献しながら、優秀な人材を確保する重要な役割を担っていただきます。
職務内容
- 組織づくりの初期フェーズに参画し、中途採用領域における採用施策の企画立案及び実行に従事。
- ビジネス部門とエンジニアリング部門の採用ニーズの取りまとめ、採用施策提案
- 役員陣・事業責任者の採用計画と現場採用ニーズのチューニング
- 採用施策の立案から実行、効果検証等（KPI設計～実施～効果検証～改善）
- 各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む）
- 採用パートナー（エージェント・支援会社）との関係性構築およびマネジメント
- 採用オペレーション管理（書類選考・人事面接実施・選考調整・進捗管理等）
必須要件
- 採用業務の実務経験3年以上
- 製造業もしくはコンサル業界での中途採用経験※エージェント（両面もしくはRAでの経験も可）
- 採用要件を満たす人材の採用手法を考える力
- 採用業務をフルサイクルで実行した経験
- 人材採用におけるソーシング活動の管理経験
- Office 365や各種採用ツールに適応できるITリテラシー
歓迎要件
- 部門の組織課題を解決するために必要な人材要件を定義する力
- 採用広報の企画・運営の実務経験
- 採用部門リードとして、メンバーマネジメントや、採用プランニングの経験
ポジション魅力
- 人事部は2024年5月に設立された新しい組織ですので、採用チームと人事労務チームが一体となっています。
- スペシャリスト志向の方：リクルーター→シニアリクルーター→採用マネジャー→HRBP
- ゼネラリスト志向の方：リクルーター→制度企画・運営→組織開発→HRBP
- または、採用から人事労務へのキャリアチェンジも可能です。
採用業務のみならず、早い段階から人事領域のあらゆる分野に挑戦することが可能です。ご自身の志向性に合わせてキャリアをご選択いただけます。
採用企業
株式会社Mujin Japan
〒135-0053 東京都江東区辰巳3-8-5
最寄り駅：東京メトロ有楽町線 「辰巳駅」より徒歩7分、りんかい線 「東雲駅」より徒歩10分
就業時間
・フレックスタイム制（コアタイム有：10時～15時）
※1日の標準労働時間は8時間
・休憩時間：60分
休日・休暇
・完全週休二日制
・年次有給休暇
・年始年末休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・マタニティ休暇（取得・復帰実績有）
・育児休暇（取得・復帰実績有）
・その他、会社カレンダーに準ずる休日
試用期間
・6ヶ月（条件変動なし）
給与
・年俸制(経験・能力に応じて決定)
・年2回の給与改定
待遇・福利厚生
・服装自由
・通勤手当支給
・各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金）
・毎月のチームディナーサポート
